Ved fyring er det op til din arbejdsgiver at bestemme, hvor længe du kan fortsætte med arbejdsgiversponsoreret sygeforsikring. Stil din virksomheds personalerepræsentant dette spørgsmål. Mange faktorer bestemmer svaret, herunder arbejds- og fratrædelsesaftaler, hvor ofte din arbejdsgiver betaler præmien og hyppigheden af opdateringer om berettigelse til sundhedsforsikringsselskaber. Endelig er fortsættelse af sygeforsikring ofte tilgængelig for medarbejdere ved opsigelse, normalt mod et ekstra gebyr, i henhold til COBRA-retningslinjer.
Afhængigt af politikken og præmiebetalingsordningen mellem din virksomhed og sygesikringen, vil din aktive sygeforsikring, hvis den bliver fyret, slutte enten dagen for din opsigelse eller den sidste dag i den måned, du blev fyret i. Hvis du f.eks. blev fyret den 10. marts kan du have dækning til og med den 31. marts. Ofte ophører dækningen ved udgangen af den periode, dit sidste bidrag dækkede. Se din Oversigtsplanbeskrivelse, et juridisk dokument om din sygeforsikring, som din virksomhed er forpligtet til at give dig, for at bestemme deres opsigelsespolitik. Kontakt altid din personaleafdeling for at bekræfte disse oplysninger.
Underskrevne ansættelseskontrakter kan indeholde bestemmelser om sygeforsikringsdækning. Kontrakten kan fastsætte en tidsramme for sygeforsikringsdækning. Når de bliver fyret, kan disse kontrakter være ugyldige, så tjek kontrakten for at sikre, at den er gyldig ved fyringen. Hvis tilbudt en fratrædelsesaftale, skal du finde forsikringens ophørsdato i aftalen. Hvis du modtager et opsigelsesbrev, skal du notere sygesikringens ophørsdato i denne meddelelse. Hvis du er i tvivl om dine muligheder, skal du kontakte personaleafdelingen eller en advokat for at få hjælp.
Den konsoliderede omnibus-budgetafstemningslov foreskriver, at arbejdsgivere med 20 eller flere ansatte skal tilbyde fortsættelse af sygesikringen i mindst 18 måneder efter opsigelsen. Den fyrede medarbejder skal gennemføre tilmeldingen og forvente at betale hele præmien. I sjældne tilfælde kan dækning gennem COBRA strække sig ud over 18 måneder. I tilfælde af fyring på grund af "grov forseelse" såsom ulovlig aktivitet, behøver arbejdsgiveren ikke at tilbyde fortsættelse af dækningen i henhold til COBRAs retningslinjer.
Den nederste linje er enkel - din virksomhed vil informere dig om din sidste dag med sygeforsikringsdækning. Hvis de ikke gør det, spørg og anmod om en sammenfattende planbeskrivelse. Chancerne er, at du er berettiget til fortsat dækning gennem COBRA. Arbejdsgivere skal underrette deres sundhedsplanadministrator inden for 30 dage efter tabet af aktiv medarbejderforsikringsdækning. Den fyrede medarbejder har 60 dage til at vælge dækning fra det tidspunkt, de får besked om fortsat dækning, og yderligere 45 dage til at betale præmien. Al dækning har tilbagevirkende kraft tilbage til sidste dag af almindelig forsikringsdækning.