Fleksible udgifter eller sundhedsopsparingskonti giver medarbejderne en måde at spare på skatten, mens de sætter penge til side til sundhedsudgifter, når din arbejdsgiver tilbyder planen. Du kan afsætte penge før beskatning fra hver lønseddel for at gå ind på denne konto. Når du skal have adgang til midlerne, indsender du enten kvitteringer fra godkendte sundhedsudgifter for at få refunderet dem, eller med nogle planer kan du bruge et særligt kreditkort til at betale disse udgifter direkte. Da dette er en personalegode, og selvom du betaler til det, forsvinder pengene på kontoen i de fleste tilfælde, hvis du mister dit job.
Medmindre du foretager andre hensættelser, kan du generelt ikke fortsætte med at deltage i en fleksibel forbrugskonto, efter du har forladt ansættelsen. Men brugen af kontoen varierer efter plan og virksomhed. I de fleste tilfælde stopper planen med det samme og kan ikke bruges længere, men med andre planer kan du have indtil slutningen af måneden til at bruge de penge, du har sat til side.
Hvis du forlader ansættelsen med en positiv saldo på din konto, og der ikke er nogen bestemmelser om at bruge det beløb, hverken gennem den konsoliderede omnibus-budgetafstemningslov eller din virksomheds politik, mister du det resterende beløb på kontoen. Det samme sker, når du efterlader en saldo på din konto i slutningen af planåret. Bestemmelserne opført af IRS kræver, at pengene fortabes.
En sundhedsopsparing giver dig mulighed for at bruge flere penge end det beløb, du har indbetalt til den. Hvis du har tilmeldt dig for at tildele $3.000 for året, er de fulde $3.000 tilgængelige for dig på den første dag i planåret, selvom du ikke har bidraget med det endnu. Hvis du forlader ansættelsen med en negativ saldo på din konto, er du ikke forpligtet til at betale saldoen tilbage.
Når du forlader et job, skal de fleste arbejdsgivere med mere end 20 ansatte tilbyde COBRA-dækning. Dette giver dig mulighed for at købe sundhedsydelser for arbejdsgiverens fulde omkostninger i op til 18 måneder. COBRA gælder også for FSA-fordele. Hvis du forlader dit job, kan du fortsætte dine bidrag plus et administrativt gebyr på 2 procent for at holde planen aktiv. I tilfælde, hvor du stadig har lidt tid til at bruge din flexudgiftskonto, efter du har forladt dit job, er det tid til at drage fordel af det - køb nye briller, udfyld dine recepter eller lav nødvendige lægeaftaler. Du behøver ikke at købe din sygeforsikring gennem COBRA for at gøre dette.