Du må ikke bruge en fleksibel forbrugskonto eller FSA til at betale sygeforsikringspræmier. Du kan dog bruge det til at betale medicinske omkostninger, som din forsikring ikke dækker, ifølge HealthCare.gov-webstedet. Derudover er dine FSA-indskud skattefrie, så opsparing kan gøre det nemmere at få råd til dine forsikringspræmier.

Tilmelding og finansiering

En FSA er kun tilgængelig med arbejdsgiverbaseret forsikring , og du skal vælge det hvert år under åben tilmelding i november og december. Du forbliver ikke automatisk tilmeldt. Fra 2015 kan du maksimalt afsætte $2.550 hvert år, ifølge HealthCare.gov. Hvor meget du sparer, er op til dig, men hvad du end vælger afsættes gennem lønfradrag før skat,

Skattebesparelser

Ifølge U.S. Office of Personnel Management sparer en skatteyder med en årlig indkomst på $50.000 cirka $600 ved at sætte $2.000 i en FSA. Din faktiske opsparing afhænger af dit skatteniveau og hvor meget du vælger at sætte på din konto. Fordi FSA-indskud er fritaget for statslige og føderale indkomstskatter og socialsikringsskatter, spænder besparelserne typisk fra 25 til 40 procent af dine indskud , ifølge The Chicago Tribune. Folk i højere skatteklasser sparer mest.

Brug af din FSA

Du kan bruge din FSA-konto til at dække udgifter til læge-, høre-, tand- og synsudgifter for dig og din familie. Finanstilsynets fonde betaler for de udgifter, som din forsikring ikke dækker, såsom egenbetalinger og selvrisiko. Du kan også bruge din konto til receptpligtig medicin og håndkøbsmedicin, hvis en læge udskriver en recept, og du kan bruge den til insulin uden recept. Din konto dækker også medicinske forsyninger og medicinsk udstyr. Internal Revenue Service giver en omfattende liste over dækkede udgifter på sin hjemmeside.

Advarsel

Generelt skal du bruge dine FSA-penge i samme skatteår, ellers mister du dem. Din arbejdsgiver kan dog aktivere en af ​​to muligheder for begrænset overførsel. Enten kan du bruge $500 til enhver tid det følgende år, eller du kan have op til 2 1/2 ekstra måned til at bruge midlerne. Overførsel er kun tilgængelig, hvis din arbejdsgiver aktiverer en af ​​disse muligheder.

Beregning af fordelen

Det gennemsnitlige medarbejderbidrag til enkeltdækning på arbejdsgiverens sygeforsikring var $1.170 i 2013, ifølge Henry J. Kaiser Family Foundation. I dette tilfælde dækker en typisk $600 i skattebesparelser fra finansiering af en FSA cirka halvdelen af ​​de årlige præmier. Din egen fordel afhænger af din skattebesparelse og prisen på dine præmier.

Den gennemsnitlige familieplan medarbejderpræmie var $4.421 i 2013, så du bliver nødt til at finde de fleste af præmiepengene andre steder i budgettet, hvis du har en familieplan.