Troskabsobligationer er en type virksomhedsforsikring, der gør to ting. Det omtales nogle gange som kriminalitetsforsikring for virksomheder. Det beskytter en virksomhed mod højrisikomedarbejdere, og det giver medarbejdere, der anses for højrisikoansatte, at blive ansat, når de ellers ikke ville. Det beskytter også industrier med store penge, såsom banker og mæglerhuse. Medarbejderbedrageri er almindeligt, og 3 milliarder dollars af virksomhedsoverskud går hvert år tabt til højrisikomedarbejdere, ifølge State Farm Insurance.
En troskabsobligation kan have en værdi på $5.000 til $25.000, afhængigt af mængden af ejendom, som virksomheden har i fare. Der er ingen selvrisiko, og forsikringen træder i kraft den dag, medarbejderen påbegynder arbejdet. Obligationsforsikringen er kun gyldig i seks måneder. Herefter har medarbejderen overstået en forlænget prøvetid og anses ikke længere for at være lige så højrisikobetonet. En arbejdsgiver kan anmode om forlængelse af obligationen, selvom dette er usædvanligt.
En højrisikomedarbejder har en historie, der viser, at han måske er utroværdig, er i økonomisk ruin, har en kriminel baggrund, er på socialhjælp eller er blevet udskrevet fra militæret. En højrisikomedarbejder kan også være en person, der arbejder i en bank eller et mæglerhus, hvor folk har adgang til store mængder penge og information. Selvom et troskabsbånd kan virke diskriminerende over for medarbejdere, er det virkelig til deres fordel. Nogle mennesker bliver måske ellers ikke ansat på grund af en kriminel baggrund, og nogle bruger måske værdifulde ressourcer til f.eks. uautoriseret handel.
Et troskabsbånd kan beskytte en arbejdsgiver mod en medarbejder, der begår en forbrydelse mod virksomheden. Dette kan være tyveri, dokumentfalsk, computersvindel eller facilitering af et røveri af en eller anden art. Når du lukker en medarbejder ind i en virksomhed, især en lille virksomhed, tillader du i sagens natur en fremmed at komme ind i lokalerne. Det kan være svært at stole på nogen, endsige nogen, der allerede har en dårlig track record eller på anden måde er utroværdig. Dette er grunden til, at dækning af loyalitetsobligationer er en win/win-situation for både arbejdsgiveren og medarbejderen.
Enhver arbejdsgiver, der opkræver føderale skatter fra sine ansattes løn, kan købe en troskabsobligation. Forsikringsselskaber tilbyder loyalitetsobligationer. En arbejdsgiver skal skrive et brev på sit officielle brevpapir med oplysninger om den potentielle medarbejder, det job, han eller hun bliver tilbudt, og startdatoen. Forsikringsselskabet sender en autorisation til personen.
Virksomheder i den finansielle industri skal være særligt forsigtige. US Securities and Exchange Commission kræver ifølge Bloomberg.com, at mæglerfirmaer har generelle troskabsobligationer i tilfælde af, at en medarbejder foretager ulovlige handler.
En virksomhed, der har et troskabsbånd, kan tage risikoen ved at ansætte en person med en skæv baggrund og give vedkommende en chance for at bevise sig selv. Det er en ny chance for mange mennesker, og det beskytter også virksomheden mod folk, der har et rent register, men som man ikke bør stole på.