Medarbejdere har ofte bekymringer, når en arbejdsgiver giver dem administrativ orlov. Denne situation sætter spørgsmålstegn ved en medarbejders fremtid, og han kan have yderligere bekymringer om økonomi. Medarbejdere på administrativ orlov skal forstå, hvordan deres situation påvirker deres mulighed for at modtage dagpenge.
Arbejdsgiverne vælger selv, hvornår de ønsker at give lønmodtagere administrativ orlov. Lønnet administrativ orlov giver medarbejderen fuld kompensation efter sin sædvanlige lønsats. I de fleste tilfælde kan betalt administrativ orlov vare i et hvilket som helst tidsrum. Administrativ orlov med løn opstår generelt, når en medarbejder står over for et midlertidigt personligt problem, der påvirker hans arbejdsevne. For eksempel kan han få løn, hvis han har brug for fri for at passe en syg ægtefælle, barn eller forælder. Når situationen ikke længere eksisterer, skal arbejdsgiveren afslutte perioden med administrativ orlov og bringe medarbejderen tilbage til arbejdsstyrken.
Arbejdsgivere sætter nogle gange ansatte på ulønnet administrativ orlov. Dette sker oftest, når en medarbejder er under anmeldelse for en potentiel krænkelse på arbejdspladsen eller en kriminel sag. Arbejdsgivere opsiger ikke medarbejderen, før gennemgangen er afsluttet. Hvis en arbejdsgiver beslutter, at en medarbejder på ulønnet administrativ orlov skal bevare ansættelsen, skal arbejdsgiveren kompensere medarbejderen for den ulønnede ferietid. Statslove begrænser længden af ulønnet administrativ orlov, og nogle stater begrænser, hvornår en arbejdsgiver kan placere en medarbejder på ulønnet orlov. For eksempel tillader staten Ohio en arbejdsgiver at placere en medarbejder på ulønnet orlov i højst to måneder og kun for forbrydelser.
Arbejdsløshedsunderstøttelse giver berettigede fordrevne lønmodtagere en indkomst, mens de ikke tjener en arbejdsindkomst. Medarbejdere på orlov til adfærdsvurdering kan ansøge om dagpenge, men de får først afgørelse om dagpenge, før det er afgjort, om arbejdsgiveren agter at ophæve orloven og kompensere dem for den ulønnede administrative ferietid. Hvis arbejdsgiveren ikke ophæver forbuddet, opsiger arbejdsgiveren medarbejderen. Det er usandsynligt, at medarbejderen modtager kompensation, fordi arbejdsløshed ikke er tilgængelig for personer, der er opsagt med rimelig grund af adfærdsmæssige årsager. Medarbejderen skulle vise, at årsagen til fyringen ikke var retfærdig. I mellemtiden er en medarbejder på betalt administrativ orlov ikke arbejdsløs og bliver kompenseret for arbejdet. Derfor kan den ansatte ikke modtage dagpenge.
Hvis en medarbejder på administrativ orlov indgiver en skriftlig eller mundtlig opsigelse, kan medarbejderen ikke modtage dagpenge, medmindre han over for den relevante statslige myndighed kan bevise, at han er stoppet af gode grunde. Hvis arbejdsgiveren opsiger medarbejderen, kan arbejdstageren ansøge om dagpenge. I nogle tilfælde vil en arbejdsgiver opsige en medarbejder, der indgiver et arbejdsløshedskrav under ulønnet administrativ orlov.