Både Lønmodtagernes Forsørgelseskasse, startet i 1951, og Centralforsørgelsesfonden, oprettet den 1. juli 1955, yder pensionsmidler til funktionærer ud over hjælp til bolig- og lægeudgifter. EPF er designet til lønmodtagere i Malaysia og Indien, mens CPF-planen er for arbejdere i Singapore. Der er forskel på bidragsbeløbene, og hvor meget og hvornår pengene kan hæves.
En medarbejder, der deltager i EPF-programmet har mulighed for at bidrage med 12 procent eller mere af sin løn, mens arbejdsgiverbidraget er fastsat til 12 procent fra 2015. Med CPF-programmet bidrager en medarbejder med faste 20 procent af sin løn og arbejdsgiverbeløbet kan variere, startende ved 15,5 procent i 2013. I henhold til EPF-programreglerne kan medarbejderen hæve nogle af sine bidrag ved 50 års alderen, men hun skal efterlade mindst 40 procent af det samlede beløb i fonden indtil datoen for pensionering. Dette adskiller sig fra CPF-programmet, hvor bidragyderen fra 2013 var forpligtet til at have mindst S$117.000 på kontoen, før der kan foretages udbetalinger. EPF-programmidler investeres i en variabel af finansielle instrumenter, mens CPF-programmidler kun investeres i statsobligationer.