En omnibus aktieplan omfatter en række forskellige programmer, der omfatter en række incitamenter for medarbejdere, direktioner, bestyrelsesmedlemmer og konsulenter. Disse dækker almindelige og foretrukne aktier, optioner og bonusser generelt bundet til præstation. Den vigtigste drivkraft for disse planer er at bringe de økonomiske interesser for alle, der arbejder for virksomheden, på linje med aktionærernes. Mens nogle virksomheder begrænser sådanne planer til topledere og bestyrelsesmedlemmer, indser flere virksomheder fordelene ved omnibus-aktieplaner.
En omnibus-aktieplan begynder typisk med det maksimale antal aktier, der tildeles under planen, som kan omfatte begrænsede aktier, resterende tildelinger fra tidligere planer, aktietilbagekøb og yderligere godkendte aktier. Denne andelsgrænse repræsenterer en afgørende overvejelse, så alle plandeltagere såvel som aktionærer kan træffe informerede investeringsbeslutninger. En åben plan uden lagergrænser kan meget vel forårsage en uventet aktieudvanding i de eksisterende aktionærers ejerandele.
Tildelingen af aktieoptioner repræsenterer en kontrakt, som et selskab udsteder i henhold til en omnibus aktieplan, som giver modtageren ret, men ikke forpligtelsen, til at købe et fast antal aktier inden for en fastsat tidsramme. For eksempel kan virksomhed A give medarbejder B ret til at købe 100 aktier til $50 pr. aktie når som helst fra nutiden til tre år i fremtiden, hvor aktien i øjeblikket handles til $40. Hvis aktien stiger til $70 i det følgende år, er tildelingen af optioner derefter $2.000 værd - forskellen mellem $50-udnyttelsesomkostningerne og den aktuelle markedspris. Tilsvarende kan en begrænset aktietildeling kun træde i kraft ved en forudbestemt stigning i selskabets aktier eller på et bestemt tidspunkt i fremtiden.
Omnibus aktieplaner er designet til nøje at tilpasse alle interesser mod virksomhedens succes; hvis virksomheden klarer sig godt, gør plandeltagerne og andre aktionærer det også. Præstationstildelinger kan tage form af aktietilskud, hvis virksomheden opnår specifikke omsætningsmål eller procentvise stigninger i indtjening pr. aktie. Bonusaktier kan komme i spil som belønninger oven i andre præstationsbaserede incitamenter, der yderligere forsøder puljen for økonomiske belønninger.
Aktieopskrivningsrettigheder repræsenterer et element i nogle omnibusaktieplaner, der belønner deltagere ikke nødvendigvis på grundlag af omsætning og nettoindkomstmål, men på stigningen i børsnoterede virksomhedsaktier. Dette er en vigtig skelnen, da aktier kan stige af en række årsager ud over aktuelle finansielle rapporter, såsom rygter om overtagelser eller faste tilbud, nye produkter og tjenester eller forventningen om generel økonomisk vækst. I disse tilfælde kan den faktiske indtjening være mangelfuld, men de, der har rettigheder til aktieopskrivning, kan ikke desto mindre drage stor fordel af det.