I Illinois kan arbejdsløse arbejdere og dem, der arbejder på nedsat tid, ansøge om arbejdsløshedsunderstøttelse gennem Department of Employment Security. Berettigede arbejdstagere kan modtage fordele i op til 26 uger uden føderale forlængelser. Efter at have afsonet en uges ulønnet ventetid, sender afdelingen ugentlige ydelser til berettigede ansøgere. Lovgivningen i Illinois kræver, at afdelingen reducerer arbejdsløshedsunderstøttelsen for ansøgere, der modtager pension eller enhver anden form for pensionsløn.
Illinois Unemployment Insurance Act fastsætter berettigelsesreglerne for arbejdsløshedsunderstøttelse. Department of Employment Security administrerer Illinois Unemployment Insurance Act og kræver, at ansøgere opfylder monetære og ikke-monetære regler for berettigelse. Ud over at kræve et tilstrækkeligt beløb optjent i løbet af en basisbeskæftigelsesperiode begrænser loven om arbejdsløshedsforsikring ydelser til ansøgere, der er ledige uden egen skyld, søger ledigt arbejde og er til rådighed for at acceptere passende arbejde i henhold til deres uddannelse .
Hvis Department of Employment Security fastslår, at en sagsøger er berettiget til at modtage ydelser, kræver Illinois Unemployment Insurance Act, at afdelingen overvejer enhver anden tilgængelig indkomst, som en sagsøger modtager. For socialsikringspension eller pensionsudbetalinger kan afdelingen reducere en sagsøgers ugentlige forsikringsydelser med det halve.
Hvis ansøgeren modtager alderspension fra en arbejdsgiver, der har betalt hele bidraget uden at kræve, at han bidrager til ordningen, kræver Illinois-loven, at afdelingen reducerer ydelserne med det halve. For at være fradragsberettiget i ydelserne skal ansøgeren desuden modtage pensionsudbetalinger fra en arbejdsgiver i basisperioden. Med andre ord, hvis sagsøgerens økonomiske berettigelse er baseret på lønhistorik fra den arbejdsgiver, der finansierer pensionsordningen, vil afdelingen reducere ydelserne.
Illinois-loven reducerer ydelserne ved hjælp af en formel beregning, hvorved den månedlige pensionsudbetaling divideres med 30 og ganges med 7. Hvis en arbejdsgiver i basisperioden bidrog til planen, divideres den ugentlige total yderligere med halvdelen. Den resulterende sum er ansøgerens ugentlige ydelsesbeløb. Men hvis pensionen udbetales fra en arbejdsgiver uden for basisansættelsesperioden (fire ud af fem kalenderkvartaler før ansøgning om ledighed), vil afdelingen ikke reducere en sagsøgers ugentlige betalinger.
Hvis en medarbejder fratræder uden god grund og modtager førtidspension inden pensionsalderen, som fastsat i pensionsbidragsordningens regler, kan afdelingen nægte ydelser, da frivillig fratræden uden god grund er grund til afslag. Tilsvarende skal en medarbejder, der stopper efter at have nået pensionsalderen, være opsagt på grund af arbejdsmangel eller frivilligt sagt op af gode grunde. Pensionering anses generelt ikke for at være en gyldig grund til at afslutte ansættelsen. Men en medarbejder, der opsagde ansættelsen baseret på aldersdiskrimination i strid med statens og føderale antidiskrimination i ansættelseslovgivningen, ville være berettiget til fordele. Han skal søge arbejde og engagere sig i en aktiv arbejdssøgning, mens han modtager ugentlige ydelser.
Da statens love ofte kan ændre sig, må du ikke bruge disse oplysninger som erstatning for juridisk rådgivning. Søg rådgivning gennem en advokat med licens til at udøve advokatvirksomhed.