5 til 4 aktiesplitsberegning

En aktiesplit opstår, når en børsnoteret virksomhed ønsker at sænke prisen på aktieaktier. Den samlede værdi af alle udestående aktier eller markedsværdi af virksomheden forbliver den samme, og det samme gør aktionærernes procentvise ejerskab i virksomheden.

Hvorfor opdele

Virksomheder deler aktier af mange årsager. Den mest almindelige grund til at udstede en aktiesplit er, når dollarværdien pr. aktie af aktien er for høj, og forbrugerne ikke tiltrækkes af aktien på grund af prisen. En aktiesplit øger markedets likviditet, men ændrer ikke den faktiske værdi af aktien.

Opdelingstyper

Aktieopdelinger kan være bogstavelige eller omvendte opdelinger. En bogstavelig fem-til-fire aktiesplit opstår, når et selskab annoncerer, at det vil konvertere fem aktier af udestående aktier til fire aktier. Omvendt aktieopdeling fungerer i den anden retning, idet en fire-til-fem omvendt aktiesplit betyder, at virksomheden vil konvertere fire aktier af udestående aktier til fem aktier.

Aktieberegning

Antag, at en aktionær ejer 100 aktier med en værdi på $50 pr. aktie, og virksomheden annoncerer en fem-til-fire bogstavelig aktieopdeling. Den nuværende aktionær ejer 5.000 USD af virksomhedens aktier, hvilket er aktiekursen på 50 USD ganget med antallet af ejede aktier (100). For at beregne antallet af aktier efter spaltningen skal du lave spaltningen på fem til fire til en brøkdel af 5/4. Gang de 100 aktier, der ejes i øjeblikket, gange brøkdelen 5/4, hvilket svarer til 125.

Værdiberegning

Aktionæren ejer nu 125 aktier, men den samlede værdi på $5.000 har ikke ændret sig. Den enkelte aktiekurs ændrer sig med aktiesplitningen. Den nye aktiekurs er værdien opnået ved at dividere den samlede værdi af aktien med det nye aktiebeløb på 125. Dette beregnes til $5.000 divideret med 125, hvilket svarer til en ny individuel aktiekurs på $40.

investering
  1. kreditkort
  2. gæld
  3. budgettering
  4. investering
  5. boligfinansiering
  6. bil
  7. shopping underholdning
  8. boligejerskab
  9. forsikring
  10. pensionering