Når det kommer til pensionsordninger, kan du have en bidragsbaseret eller en ydelsesbaseret ordning. Hvis du har et tilbud på 401.000 ordninger fra din arbejdsgiver, er dette ikke kendt som en ydelsesbaseret ordning. I stedet bruger du faktisk en bidragsbaseret ordning, hvor du og din arbejdsgiver lægger penge i den.
En ydelsesbaseret ordning er en type pensionsordning, der tilbydes af arbejdsgivere som en fordel for medarbejderne. Denne type ordning garanterer en specifik pensionsydelse for medarbejderne efter et vist antal års tjeneste. Denne ordning kaldes også en pensionsordning. Med denne plan har du et niveau af sikkerhed i din pensionering, fordi det i det væsentlige er garanteret af virksomheden.
Den bidragsbaserede ordning er en anden type pensionsmulighed, som du muligvis har adgang til. Mange arbejdsgivere tilbyder nu denne type pensionsordning i stedet for den bidragsbaserede ordning. Med denne type ordning bidrager medarbejderen til ordningen for deres egen pensionering. Arbejdsgiveren har også mulighed for at bidrage til deres ansattes konti. Disse arbejdsgiverbidrag hjælper arbejdsgiveren med et skattefradrag, og de hjælper medarbejderen med ekstra penge til pension.
401k er en type bidragsbaseret ordning, der kan bruges af ansatte og selvstændige. Med denne type plan har du mulighed for at bidrage med op til $16.500 om året ud af din årlige indkomst fra 2010. Dette tal stiger til $22.000 om året, når du når en alder af 50. De bidrag, du yder til 401k, er før skat. Så bliver de penge, du tjener på investeringer i 401k, ikke beskattet, før du begynder at tage penge ud i en alder af 59 1/2.
En af fordelene ved 401k er, at du har kontrol over, hvad du sætter dine penge i. Med den ydelsesbaserede ordning har du ikke nogen kontrol over, hvilke investeringer der vælges for dine penge. Med 401k kan du vælge mellem aktier, obligationer, investeringsforeninger og andre værdipapirer. En anden fordel ved denne type ordning er, at du potentielt kan øge dine pensionsydelser endnu mere, end hvad de kunne være gennem en pension. Hvis dine investeringer klarer sig meget godt, kan du få en meget mere komfortabel pension.
En af ulemperne ved 401k er, at den ikke er garanteret, som en ydelsesbaseret ordning er. Med ydelsesbaserede pensionsordninger garanterer virksomheden en vis pensionsydelse. Selvom virksomheden går konkurs, er pensionen stadig garanteret af Pension Benefit Guaranty Corporation. Dette er en statsstøttet virksomhed, der garanterer pensionsydelser. En anden fordel ved ydelsesbaserede ordninger er, at fordelene kan være betydelige, selvom du kun arbejder for en virksomhed i kort tid.