Pensionsordninger er pensionsydelser, der tilbydes af arbejdsgivere. Disse ydelsesbetalinger leveres gennem en kompleks formel, der bestemmes, når du bliver ansat. Denne formel tager højde for dine fremtidige år i virksomheden samt din potentielle fremtidige indkomst. Men når du siger dit job op, bør du forstå, om du er berettiget til nogen af disse penge.
Pension Benefit Guaranty Corp. (PBGC) beskytter dine pensionsydelser mod at blive taget. Du har selvfølgelig ikke automatisk ret til dagpenge, bare fordi du har arbejdet for en arbejdsgiver. PBGC skitserer optjeningsplaner, som din arbejdsgiver kan følge, hvis han ønsker at begrænse ydelsesbetalinger til ansatte. En optjeningsplan er en proces, hvor fordele optjenes over tid. En femårig cliff-optjeningsplan giver ingen pensionsydelser overhovedet før det femte år i tjenesten. En syvårig optjeningsplan betyder, at du skal optjene ydelser over en periode på syv år, men hvert år giver dig en stigende mængde optjent pensionsydelse.
Så længe du har optjent din pensionsydelse, kan din arbejdsgiver ikke tage denne ydelse fra dig. Selvom arbejdsgiveren lukker planen, træder PBGC ind for at give dig i det mindste nogle af de lovede pensionsydelser. Dette sikrer, at du som minimum har nogle af dine pensionsydelser til rådighed ved pensionering.
Din arbejdsgiver kan nedsætte pensionsydelsen, som han finder det passende, hvilket ikke vil bringe ordningen til ophør, men det vil give mindre, end hvad der oprindeligt blev lovet. PBGC giver ikke den yderligere mangel i disse tilfælde, da planen stadig er aktiv. Hvis du forlader dit job, og du ikke er fuldt optjent, mister du den del af pensionen, du ikke har optjent. Dette tab er permanent og kan ikke genvindes.
Du bør overveje at beholde noget i vejen for personlig opsparing. Dette personlige opsparingsbeløb sikrer, at du har en pensionsopsparing, og det er under din kontrol med hensyn til bidrag. Du kan placere investeringen på denne personlige pensionskonto, og du vil ikke miste nogen, hvis du beslutter dig for at skifte job.