Hvis du planlægger din økonomiske fremtid, skal du forstå de forskellige typer pensionsordninger. En ikke-bidragspligtig pensionsordning finansieres typisk kun af arbejdsgiveren. Med en bidragspligtig pensionsordning indbetaler medarbejderen en del af sin almindelige grundløn til pensionsordningen.
Med en ikke-bidragspligtig eller ydelsesbaseret ordning lover arbejdsgiveren i fremtiden at betale et beløb, der er baseret på lønsats og antal år i virksomheden. Den endelige pensionsudbetaling er baseret på alder, helbred og antal år, før medarbejderen går på pension.
I en bidragspligtig pensionsordning indbetaler både arbejdsgiveren og medarbejderen til programmet. Bidragsprocenter er fastsat af de vilkår, der er skitseret i pensionsordningen.
En af fordelene ved en ikke-bidragspligtig ordning er, at et specificeret beløb garanteres til pensionisten, generelt når han fylder 65 år. Planens ydelser kan akkumuleres over en kort periode.
Med bidragspligtige planer kan arbejdsgivere bidrage med en procentdel eller matche de dollarbeløb, som medarbejderen har investeret i planen. Bidrag til en sådan ordning kan ske gennem fradrag før skat, hvilket gør det muligt for medarbejderen at reducere den skattepligtige indkomst.
Ikke-bidragspligtige planer er dyre og komplekse. For bidragspligtige ordninger er det samlede beløb, som medarbejderen kan bidrage til pensionskassen, defineret på årsbasis af Internal Revenue Code, og ydelserne kan stige eller falde, afhængigt af indbetalte bidrag og investeringsmarkedets volatilitet.