Frivillige pensionsordninger er programmer, der tilbydes af arbejdsgivere for at give pensionsydelser til langtidsansatte før medarbejdernes forventede pensionsdatoer. Virksomheder og organisationer tilbyder ofte frivillige pensionsordninger som en metode til at reducere arbejdsstyrken og reducere langsigtede omkostninger.
De fleste VRS-programmer tilbyder lukrative vilkår til medarbejdere, der vælger førtidspension, såsom en fuld fordelspakke og et engangsbeløb. Pensionerende medarbejdere skal dog overveje de økonomiske konsekvenser af at acceptere en VRS. De forbliver ansvarlige for skat på engangsbetalinger, og førtidspensionering kan også belaste eventuelle eksisterende pensionsordninger. Medarbejdere, der tilbydes en VRS, bør undersøge deres økonomi med omhu for at afgøre, om deres eksisterende pensionsøkonomi kan understøtte førtidspension.