For at nyde dine gyldne år er pensionsplanlægning et must. En del af den planlægning er at forstå forskellen mellem pension og pensionsydelser. Arbejdsgivere tilbyder normalt det ene eller det andet.
Når der henvises til pensionsydelser, mener arbejdsgivere og finansielle planlæggere en ydelsesbaseret ordning. Med en ydelsesbaseret ordning modtager du en udbetaling fra din arbejdsgiver, når du går på pension. Den økonomiske fordel afhænger af din gennemsnitlige løn og antal år i virksomheden. Planen er fuldstændig finansieret af din arbejdsgiver.
Der er to typer udbetalinger, du kan modtage fra en ydelsesbaseret ordning. Den første er et engangsbeløb, hvor du modtager alle de midler, du er berettiget til. Nogle pensionister foretrækker et engangsbeløb, så de kan investere pengene, som de vil. Den anden måde at modtage pensionsydelser på er gennem en månedlig udbetaling. Denne form for udbetaling giver en fast månedlig indkomst og gør budgettering nemmere.
En bidragsbaseret ordning omtales typisk som en pensionsydelse. Med denne type ordning bidrager du til en del af eller hele din pensionskasse. Din arbejdsgiver kan vælge at bidrage såvel som en del af din arbejdsydelsespakke.
Der er en række forskellige bidragsbaserede ordninger, som du kan oprette for at spare op til pension. 401k og IRA'erne er de mest populære. En plan på 401k tilbydes af din arbejdsgiver, mens en traditionel og Roth IRA udelukkende oprettes af dig.
Normalt kan du spare flere penge til pensionering, når du investerer i en 401k-plan, end du kan med en IRA. Derudover tilbyder mange arbejdsgivere en matchende fondsydelse for at tilskynde medarbejderne til at spare. Hvis din virksomhed tilbyder dette, er det klogt at udnytte det fuldt ud. Desuden er dine bidrag til dine 401k fradragsberettigede.