Det er rigtigt, at kvinder udgør halvdelen af befolkningen og cirka 43 % af fuldtidsarbejdsstyrken.
Men når det kommer til erhvervslivet, kan kvinder falde langt bagefter deres mandlige jævnaldrende. De har en tendens til at tjene mindre i et fænomen kendt som kønsbestemte lønforskelle, og de har en tendens til at have færre lederstillinger. Faktisk er kun omkring 41 af Fortune 500, en liste over de største offentlige og private virksomheder i USA, ledet af kvindelige topchefer. (Kvindelige administrerende direktører hos Fortune 500-virksomheder omfatter blandt andre Mary Barra fra General Motors, Corrie Barry fra Best Buy, Roz Brewer fra Walgreens, Heyward Donigan fra Rite Aid og Jill Soltau fra J.C. Penney.)
Og den relative mangel på kvindelig ledelse kan være et problem for erhvervslivet.
Nogle undersøgelser i de senere år fremhæver den indflydelse, som kvinder kan have i virksomheder, især når de opnår ledende stillinger. Virksomheder med kvinder ved roret kan have en tendens til at have bedre aktieafkast end deres mandlige modparter, og de kan også vinde mere tillid fra potentielle investorer. Nogle af grundene? Sådanne virksomheder kan generelt være mere forskelligartede, hvilket giver mulighed for potentielt større idédeling, kreativitet og problemløsning fra deres medarbejderes side.
Finansiel informations- og analysevirksomheden S&P Global fandt ud af, at aktiekursen i de 24 måneder efter udnævnelsen af en kvindelig administrerende direktør steg med 20 % i de offentlige virksomheder, den undersøgte i en undersøgelse fra 2019. På samme måde oplevede virksomhederne i deres undersøgelsesudvalg efter udnævnelsen af en kvindelig finansdirektør en stigning på 6 % i rentabilitet og en stigning på 8 % i aktieafkast.
Undersøgelsen viste også, at kvindeledede virksomheder genererede næsten 2 billioner dollars i overskud i løbet af undersøgelseshorisonten sammenlignet med dem, der ledes af mænd, og de virksomheder, de ledede, havde en tendens til at have mere forskelligartede bestyrelser med dobbelt så mange kvinder i dem.
Undersøgelsen undersøgte 5.825 direktørudnævnelser, hvoraf 578 var kvindelige, hos Russell 3000-virksomheder mellem 31. december 2002 og 31. maj 2019.
Resultaterne fra S&P-undersøgelsen ser ud til at korrelere med anden forskning. For eksempel viser en undersøgelse udført på Stanford School of Business mellem 2014 og 2018, at investorer synes at favorisere mere forskelligartede virksomheder. Efter 60 udmeldinger om forbedringer af kønsdiversitet hos offentlige virksomheder primært inden for teknologi- og finansindustrien, fandt forskerne, at aktiekursen på virksomhederne steg. Nogle af årsagerne, som forskerne efter sigende postulerede, var, at investorer havde en tendens til at tænke på kønsforskelle virksomheder som mere etiske, og deres medarbejdere som mere kreative og måske i stand til at løse personlighedskonflikter bedre.
Investeringsbanken Credit Suisse siger imidlertid i sin egen undersøgelse fra 2019 af kvinders indflydelse i ledende roller i 3.000 virksomheder, den dækker globalt, at selvom den fandt en lignende sammenhæng mellem virksomhedens præstationer og kønsdiversitet i ledelsen, understreger den, at den ikke gør det. bevise en endelig årsag og virkning. I stedet bemærker den, at firmaer, der ansætter flere kvinder og fokuserer på forskelligartede ansættelser, ganske enkelt kan være bedre til at træffe beslutninger om driften, hvilket kan have en positiv indvirkning på præstationen.
Ikke desto mindre er undersøgelserne vigtige, da adskillige brancher, især dem, der kræver videnskab, teknologi, ingeniørvidenskab og matematik (STEM), også kæmper med mangfoldighedsspørgsmål. For eksempel, indtil for nylig, var 70 % af store teknologivirksomheders arbejdsstyrker, inklusive Apple, Google, Facebook og Twitter mænd. På samme måde har hele industrier såsom softwareudvikling og ingeniørarbejde mindre end 20 % repræsentation af kvinder på arbejdspladsen, ifølge Catalyst, en nonprofitorganisation, der søger at fremme kvinders ligestilling.
Når vi fejrer kvindehistoriemåneden og den internationale kvindedag, er det vigtigt at overveje de bidrag, som kvinder yder i erhvervslivet, og de roller, som mangfoldighed og inklusion også kan spille for at fremme stærkere virksomheder.
Hvis du ønsker at investere i kvindeledede virksomheder, giver Stash dig mulighed for at gøre det gennem sine ETF'er og andre investeringer. Bemærk: Ovennævnte forskning garanterer ikke, at en virksomheds ansættelses- og ledelsespraksis vedrørende kvinder vil resultere i bedre resultater.