At betale for college er en smerte. Værre endnu? Det er dyrt – vanvittigt dyrt. Og overalt hvor du vender dig, forsøger folk at fortælle dig, at den eneste måde at betale for college er med studielån. (Tip:De tager fejl.) Uanset om du er 18 år og skal til at dykke med hovedet ind i den virkelige verden, eller du er en voksen, der prøver at fortsætte din uddannelse, er der masser af andre måder at betale for college på, som f.eks. stipendier , legater og refusion af undervisning.

Har du aldrig hørt om det sidste før? Refusion af undervisning er, når den virksomhed, du arbejder for, hjælper med at dække dine collegeomkostninger. Gik dine ører lige i vejret? Det troede vi. Lad os grave i alt, hvad du behøver at vide om refusionsprogrammer for undervisning, og hvem der har de bedste derude.

Hvad er refusion af undervisning?

Refusion af undervisning er, når en arbejdsgiver betaler en del (eller endda det hele). ) af din undervisning til dine college-klasser. Nogle gange kalder folk det også "undervisningshjælp." Lad nu være med at forveksle dette med universitetsstipendier eller arbejdsstudieprogrammer (hvor du er indskrevet på college og også har et job på campus). Refusion af undervisning sker normalt, når du allerede arbejder fuld tid, og din arbejdsgiver vil betale for, at du kan fortsætte din uddannelse. Ret sød aftale.

Hvordan fungerer refusion af undervisning?

Det ser lidt sådan ud:En medarbejder betaler for deres college-klasser (bachelor-, kandidat- eller efteruddannelse), og efter semesteret slutter, vil deres arbejdsgiver godtgøre dem for en del af eller det fulde beløb af omkostningerne. Nogle virksomheder betaler faktisk undervisningen på forhånd for dig (aka du behøver aldrig at betale en øre), mens andre får dig til at dække regningen først og derefter de betaler dig tilbage.

Hver virksomhed kører deres undervisningsrefusionsprogram lidt anderledes. Derfor skal du undersøge de steder, du er interesseret i, og sammenligne hvert program. Hvordan ved du, om en virksomhed tilbyder refusion af undervisning? Enkel. Bare se på de fordele, de tilbyder. Det meste af tiden falder dette ind under virksomhedens fordelspakke sammen med sygeforsikring, PTO og al den jazz.

Fordele og ulemper ved refusion af undervisning

Fordele:

• Du har betalt for college. Kæmpe pro her! Ikke mere at arbejde fire forskellige ulige job bare for at betale for college hvert semester. Ikke længere at stole på, at mor og far får enderne til at mødes og får dig igennem skolen. Ikke mere at blive fristet til at tegne studielån, som vejlederen bliver ved med at plage dig med. Ingen. Af. Det.

• Din arbejdsgiver investerer i dig. Det skal føles godt! Du arbejder for en virksomhed, der faktisk ønsker, at du skal få succes og forbedre dig selv. De har fået hud med i spillet, siden de investerer i dig. Og ved du hvad? Du er måske bare loyal over for virksomheden og arbejder der i lang tid på grund af det også. Win-win for alle.

• Du har flere penge at bruge til dine mål. Se, vi kan ikke se gennem skærmen for at vide, hvordan dit budget ser ud (det ville være ret uhyggeligt), men vi er villige til at vædde på, at det ville frigøre ting i dit budget, hvis du har betalt for college. Big time. Så hvad kan du gøre med noget undervisningshjælp i dit liv? Kom hurtigere ud af gælden. Ram dit nødfondsmål. Spar til et hus. Lyder fantastisk, ikke? Ikke at skulle betale regningen for college—eller foretage betalinger af studielån som (næsten) alle andre – vil spare dig store penge.

Idele:

• Du kan stadig betale ud af lommen. Det er vigtigt at læse det med småt om disse programmer. Nogle af dem betaler undervisningsomkostninger på forhånd , hvilket betyder, at de dækker regningen direkte med dit college, uden at der nogensinde kommer penge fra din lomme. Men nogle undervisningshjælpsprogrammer vil gøre dig til betale for semesteret og derefter de refunderer dig. Afhængigt af hvor du er økonomisk, kan det virkelig krampe din stil at skulle hoste op på det semesters undervisning og derefter vente fire måneder på at blive betalt tilbage.

• Du skal muligvis gå på en bestemt skole eller vælge en bestemt grad. Nu er dette ikke sandt for hver undervisningsrefusionsplan - især hvis planen ikke dækker dine fulde undervisningsomkostninger. Hvis en arbejdsgiver kun dækker $1.000-2.000 om året, er det måske lige meget, hvilken skole du går på. Men hvis de betaler fuldt for din undervisning , du skal muligvis vælge fra deres liste over gymnasier.

Og ja, den grad, du ønsker i teater, er muligvis ikke dækket. Det er sandt. Nogle undervisningsgodtgørelsesprogrammer vil kun dække specifikke hovedfag, der har at gøre med din nuværende rolle i virksomheden, eller som kun beskæftiger sig med karriereområder, virksomheden er specialiseret i. Igen, det er ikke sandt for alle virksomheder. Men husk bare at lave din research her, så du ikke bliver overrasket senere hen ad vejen.

• Du sidder lidt fast på jobbet, indtil din uddannelse er færdig. Tænk over det:En virksomhed betaler måske for hele din uddannelse over fire år – men du skal arbejde der i alle af de fire år for at få den fordel. Og du ved lige så godt som vi gør det en masse kan ske om fire år. Du skifter måske job og arbejder for en anden virksomhed, eller måske tager du en anden vej i din karriere, der får dig til slet ikke at afslutte den grad. Pointen er - du ved ikke, hvad fremtiden vil bringe.

Bedste virksomheder med undervisningsrefusionsprogrammer

Okay, disse er ikke alle virksomhederne derude, der laver undervisningsassistance (en hurtig Google-søgning vil fortælle dig det). Alligevel er det nogle af de mest kendte virksomheder med de bedste programmer. Tag et kig selv:

Starbucks

At være barista kan for alvor betale sig. Tænk på alle de gratis kaffefordele! Men nu kan du føje endnu en fordel til listen (der ikke har med koffein at gøre)—højskoleundervisning.

Hvem er kvalificeret: Gennem Starbucks College Achievement Plan, deltids- og fuldtidsydelsesberettigede medarbejdere som endnu ikke har en bachelorgrad, kan få denne fordel. ¹

Kollegepartner: Arizona State University ²

Dækket undervisningsbeløb: 100 % af undervisningen ³

Mål

Hvis du alligevel allerede køber alt hos Target, er det måske det værd at arbejde der for at få den rabat og få tilbagebetaling af undervisning, mens du er i gang.

Hvem er kvalificeret: Hver medarbejder baseret i USA, startende på dag ét af jobbet ⁴

Højskolepartnere: Du vælger! Target refunderer undervisning fra over 40 gymnasier. ⁵

Dækket undervisningsbeløb: $5.250 om året for ikke-masteruddannelse og $10.000 om året for masteruddannelser ⁶

Disney

Ønskede du dig en stjerne til betalt college? Gode ​​nyheder – Disney hørte dig højt og tydeligt.

Hvem er kvalificeret: Fuldtids- og deltidsansatte i USA, der har arbejdet for Disney i 90 dage ⁷

Højskolepartnere: Disney Aspire-netværket arbejder med skoler som Purdue University Global, University of Denver og University of Florida Online. ⁸

Dækket undervisningsbeløb: 100 % undervisning betalt på forhånd ⁹

Bonus: De refunderer også dine gebyrer og bøger.

Walmart

At bære den blå vest hver dag er lig med store grønne penge, der bliver i din pung.

Hvem er kvalificeret: Gennem Live Better U-programmet kan deltids- og fuldtidsansatte i Walmart få denne fordel på deres første arbejdsdag. ¹⁰

Højskolepartnere: Ti forskellige colleges, herunder Johnson &Wales University, Penn Foster og Pathstream ¹¹

Dækket undervisningsbeløb: 100 % af undervisningen og bøgerne ¹²

Amazon

Hvis Jeff Bezos (grundlægger af Amazon) har råd til at gå til rummet, så har du helt sikkert råd til at gå på college – for Amazons skilling.

Hvem er kvalificeret: Medarbejdere, der har arbejdet med Amazon i et år (skifter til 90 dage i januar 2022) ¹³

Højskolepartnere: Amazon holder tingene mere på den tekniske skoleside her. Amazon Career Choice-programmet samarbejder med certifikat- og associerede uddannelser. Men fra januar 2022 vil Amazons refusion af undervisning dække GED, engelsksprogede og bacheloruddannelser. ¹⁴

Dækket undervisningsbeløb: Op til 100 % af undervisning, lærebøger og gebyrer – på forhånd! ¹⁵

Bonus: De tilbyder universitetskurser på stedet i nogle af deres opfyldelsescentre – hvilket gør det at meget nemmere at score den universitetsgrad.

UPS

Kom af vejen og ind i bøgerne med denne fantastiske fordel fra UPS.

Hvem er kvalificeret: Medarbejdere på dagen, de bliver ansat ¹⁶

Højskolepartnere: UPS Earn and Learn-programmet samarbejder med forskellige gymnasier i dit lokalområde. Spørg det sted, du er interesseret i, for at finde ud af mere. ¹⁷

Dækket undervisningsbeløb: 5.250 USD om året (op til 25.000 USD i alt). ¹⁸

Chipotle

Chips og guac kan være ekstra - men ikke for dig. Godt også. Du får brug for alle de salte snacks, mens du er oppe og studerer om natten.

Hvem er kvalificeret: Timeansatte, der har arbejdet for Chipotle i mindst 120 dage ¹⁹

Højskolepartnere: Chipotle Cultivate Education-programmet arbejder med gymnasier som Paul Quinn College, Purdue University Global og University of Arizona. ²⁰

Dækket undervisningsbeløb: 100% betalt på forhånd for visse uddannelser. Plus, de dækker $5.250 i refusion af undervisning for alle andre programmer. ²¹

Er undervisningsgodtgørelsesprogrammer en god måde at betale for college på?

For pokker ja! Se, hver gang du ikke optager studielån for at betale for college, er det en gevinst i vores bog. Og at finde en virksomhed, der er villig til at give dig en lønseddel plus betale for dit college lyder som en solid måde at komme efter din uddannelse på. Så på papiret ser det bestemt ud til, at svaret er et blomstrende ja! Men sørg for at se på din egen situation og gennemtænke alle fordele og ulemper for dig. Husk, at hvert program vil være anderledes end de andre, så undersøg dem alle, før du giver det en chance.

Hvis undervisningsgodtgørelsesprogrammer er en del af din plan om at betale for college, er det fantastisk! Det vigtigste her er, at du laver en plan, der ikke gør inkludere studielån - uanset hvad. Studielånskrisen i Amerika har nået direkte epidemiske niveauer. Vores helt nye dokumentar, Borrowed Future , afslører den sandhed og forsøger at bekæmpe problemet i vores kultur. Dokumentaren har premiere den 14. oktober på Amazon Prime Video, Apple TV og Google Play.