Efter næsten otte år hos Kiplinger, hvor jeg startede min karriere som praktikant, går jeg videre til et nyt job. Jeg var nødt til at binde en masse løse ender op, da jeg så udgangen, og en af ​​de vigtigste var at finde ud af, hvad jeg skulle gøre med fordelene på arbejdspladsen, herunder sygesikring og min pensionsopsparing. Det er en opgave, som de fleste millennials bliver nødt til at tackle mere end én gang, når vi tager skridt til at fremme vores karriere.

For de fleste jobskiftere er sygeforsikring den mest presserende bekymring. Mange arbejdsgiveres sundhedsordninger giver dig mulighed for at fortsætte dækningen indtil udgangen af ​​den måned, hvor du siger op. Du skal også vide, hvornår du vil være berettiget til din nye arbejdsgivers sundhedsforsikring. Nogle virksomheder vil lade dig starte dækning med det samme, mens andre har en venteperiode på 30 til 90 dage.

Jeg vil ikke have et hul i dækningen. Men hvis du gør det, har du flere muligheder. Så længe din tidligere arbejdsgiver har 20 eller flere ansatte, vil du generelt være i stand til at beholde din forsikring i op til 18 måneder gennem den føderale lov kendt som COBRA. Forbered dig på mærkatchok. Du skal betale din del af præmien og den del, som din arbejdsgiver plejede at betale, plus administrative gebyrer på op til 2 %. Du har op til 60 dage, efter du mister din jobbaserede dækning, til at beslutte, om du vil tage COBRA og yderligere 45 dage til at betale den første præmie. Fordi dækningen har tilbagevirkende kraft til den dag, du mistede dækningen, venter nogle mennesker, der er mellem job, for at se, om de har brug for lægehjælp i det tidsrum, før de tilmelder sig.

Du kan muligvis finde mere overkommelig dækning andre steder. Jobsøgende, der er gift med en ægtefælle med muligheder for arbejdspladsdækning, kan tilmelde sig ægtefællens plan. Eller du kan købe forsikring fra din stats forsikringsbørs, tilgængelig på HealthCare.gov. Hvis din ændrede justerede bruttoindkomst er mindre end $49.960 ($67.640 for ægtepar), kan du ansøge om et føderalt tilskud. Ellers vil du måske købe en kortsigtet plan på et websted som eHealthInsurance.com. Præmier for kortsigtede planer koster normalt meget mindre end planer på børserne, men de dækker typisk ikke eksisterende forhold og kan afvise dig på grund af dit helbred.

Lav en plan for din 401(k). Hvis din gamle chefs 401(k) eller anden arbejdsgiversponsoreret pensionsordning har store investeringer, kan du beslutte at lade dine penge stå på kontoen. Men du vil ikke være i stand til at yde yderligere bidrag og kan blive opkrævet et gebyr for kontovedligeholdelse. En anden ulempe:Hvis du skifter job flere gange og efterlader 401(k) planer, bliver det mere besværligt at administrere dine investeringer. Hvis din nye arbejdsgivers plan accepterer rollovers, og du kan lide dens liste over investeringer, kan du overføre midlerne til den nye virksomheds plan, når du er berettiget. Eller du kan rulle din gamle 401(k) ind i en ny eller eksisterende IRA, som kunne tilbyde lavere gebyrer og bredere investeringsmuligheder end arbejdsgiversponsorerede planer.

Når du har besluttet, hvor du vil have pengene til at gå, skal du kontakte din gamle 401(k)-udbyder og anmode om en direkte overgang til den nye konto. Undgå at hæve saldoen eller få udleveret en check til dig. Hvis du gør det, tilbageholdes 20 % til indkomstskat, og medmindre du sætter hele udlodningen, inklusive det tilbageholdte beløb, ind på en ny pensionskonto inden for 60 dage, skylder du indkomstskat af disse penge, plus 10 % før tid. -tilbagetrækningsstraf, fordi du er yngre end 55 år.

Jeg skal betale omkring $15 i gebyrer for at forlade min 401(k), hvor den er, indtil de endelige bidrag er indbetalt, og derefter vil jeg flytte midlerne til min nye arbejdsgivers plan. Men først nyder jeg et par dage fri, før jeg starter mit næste eventyr.