I hele USA genåbner virksomheder, der sendte deres arbejdere hjem i marts for at beskytte dem mod coronavirus-pandemien, gradvist. De fleste implementerer en lang række forholdsregler, fra at kræve, at arbejdere bærer masker til at begrænse kapaciteten på elevatorer. Men med coronavirus-tilfælde, der stadig stiger i nogle dele af landet - og en vaccine måneder væk - er nogle arbejdere tilbageholdende med at gå tilbage til kontoret.

Hvilket rejser spørgsmålet:Hvis du ikke føler dig tryg, kan din arbejdsgiver så kræve, at du vender tilbage til arbejdet? Svaret afhænger af en række faktorer, men dine individuelle forhold er vigtigst, siger Alison Green, grundlægger af Ask a Manager-webstedet og forfatter til Ask a Manager:How to Navigate Clueless Colleagues, Lunch-Stealing Bosses and Other Vanskelige situationer på arbejdspladsen.

Hvis du har en medicinsk tilstand, der sætter dig i høj risiko, hvis du skulle få COVID-19 (såsom diabetes, hjertesygdom eller KOL), har du nogle beskyttelser i henhold til American with Disabilities Act, som forbyder arbejdsgivere at diskriminere ansatte, der er handicappede . Ifølge Equal Employment Opportunity Commission kan medarbejdere med handicap, der sætter dem i høj risiko for komplikationer fra pandemien, anmode om fjernarbejde som en "rimelig tilpasning" for at reducere deres chancer for infektion.

Det betyder ikke, at din arbejdsgiver er forpligtet til at give dig lov til at arbejde hjemmefra, siger Green. Din vejleder kunne foreslå et alternativ, såsom at placere dig i en isoleret del af dit kontor. Din arbejdsgiver kan også afvise fjernarbejde, hvis du ikke kan udføre dine opgaver derhjemme - hvis du for eksempel er tjener på en restaurant. Men i det mindste kræver ADA, at din arbejdsgiver overvejer alternativer, der vil reducere din risiko for at blive syg.

Arbejderforældre, hvis børns skoler forbliver lukkede, står også over for udfordringer dette efterår. Din arbejdsgiver er ikke forpligtet til at give dig lov til at arbejde hjemmefra for at tage dig af dine børn, siger Green. Du har et par muligheder, selvom de ikke er ideelle:Stimuleringspakken til lov om Coronavirus Aid, Relief og Economic Security (CARES), som blev underskrevet i loven i marts, kræver, at arbejdsgivere med færre end 500 ansatte skal give arbejderne yderligere 10 ugers tid. af med to tredjedele af deres almindelige løn, hvis de skal blive hjemme for at passe et barn, hvis skole er lukket på grund af pandemien. Hvis du er tvunget til at holde op for at tage dig af et barn (eller børn), hvis skole blev lukket på grund af pandemien, er du berettiget til dagpenge.

Gør din sag. Hvis du beder om at arbejde hjemmefra, fordi du har en underliggende medicinsk tilstand, skal du sende en e-mail til din chef eller personaleafdeling og indsætte emnelinjen "officiel anmodning om indkvartering i henhold til Americans with Disabilities Act." Bemærk i e-mailen, at Equal Employment Opportunity Commission specifikt har sagt, at ansatte med handicap, der sætter dem i høj risiko for komplikationer af COVID-19, kan anmode om fjernarbejde som en rimelig tilpasning for at reducere deres chancer for infektion.

ADA beskytter dig ikke, hvis du vil arbejde hjemmefra, fordi nogen i din husstand har en underliggende medicinsk tilstand, siger Green. Men det betyder ikke, at du ikke kan bede om at telearbejde. "Prøv at forhandle med din arbejdsgiver for at se, om der er noget, du kan finde ud af," siger hun.

Du kan være tilbageholdende med at vende tilbage til kontoret, selvom du ikke har en underliggende medicinsk tilstand, børnepasningsansvar eller et sårbart medlem af din husstand. En undersøgelse foretaget af Morning Consult, et markedsundersøgelsesfirma, viste, at næsten en tredjedel af arbejderne ville foretrække at arbejde hjemme, indtil en COVID-19-vaccine er tilgængelig. (Undersøgelsen viste også, at tre fjerdedele af arbejderne gerne vil fortsætte med at arbejde hjemmefra mindst et par dage om ugen, selv efter pandemien er under kontrol.)

Hvis du falder ind under den kategori, så sig op, siger Green. Ideelt set kom sammen med andre kolleger, der deler dine bekymringer, siger hun, fordi der er styrke i antallet.

Hvis du har arbejdet hjemmefra i flere måneder, har du en track record, du kan pege på i din sag, siger Green. Vis din arbejdsgiver, hvad du har opnået, mens du arbejder hjemmefra, for at bevise, at din produktivitet ikke lider skade. Selvom mange arbejdere nu siger, at de gerne vil arbejde hjemmefra permanent i mindst et par dage om ugen, vil du sandsynligvis have bedre held med at foreslå et midlertidigt fjernarbejde.

Bekymrede arbejdere kan trøste sig ved, at mange arbejdsgivere, både store og små, ikke har travlt med at kræve, at medarbejderne vender tilbage til kontoret. Virksomheder lige fra Twitter til Zillow har annonceret politikker, der tillader medarbejdere at arbejde hjemmefra permanent. I en nylig e-mail til de 118 ansatte i Kiwanis International og Kiwanis Børnefond sagde administrerende direktør Stan Soderstrom at arbejde hjemmefra ville være den globale frivilligorganisations primære arbejdsordning "i en overskuelig fremtid." Især, siger Soderstrom, er medarbejdere, der mener, at de eller nogen i deres husstand er i fare, eller har brug for at blive hjemme for at passe deres børn, blevet opfordret til at fortsætte med at arbejde hjemmefra.

"Vi har folk, der har arbejdet for os i mere end et årti," siger han. "De har vist deres loyalitet over for os, og jeg vil vende tilbage til den samme loyalitet."