Har du freelancere eller entreprenører, der arbejder for dig? Er din arbejdsstyrke fuld af korttidskontrakter? Du arbejder måske i en gig-økonomi med gig-arbejdere. Hvis ja, skal du kende lovene for ansættelse af koncertmedarbejdere. Fortsæt med at læse for at lære mere om koncertens økonomi.
Lad os først definere koncertøkonomi. Gig-økonomiens betydning er et arbejdsmarked, hvor freelance, midlertidigt eller selvstændigt kontraktarbejde er almindeligt. Fuldtidsstillinger er ikke en del af gig-økonomien. Udtrykket "gig" kommer fra musikere og beskriver et job, der kun varer i en bestemt periode.
Lad os nu definere koncertmedarbejder (nogle gange forkert kaldet en koncertmedarbejder). En koncertmedarbejder er en person, du hyrer til at udføre midlertidigt eller freelancearbejde for din virksomhed.
Så hvis du har freelancere, vikarer eller 1099 entreprenører, har du koncertarbejdere. Der er mange typer koncertmedarbejdere, og almindelige eksempler på koncertarbejdere omfatter:
Koncertøkonomien består af personer, der ikke er på lønningsliste. Fordi de ikke er på lønningslisten, sender du betalinger til disse freelancere uden at fratrække nogen skat eller betale arbejdsgiverskat.
Gig-økonomien er et frit markedssystem, der giver individer mulighed for at tjene løn for kortvarigt arbejde. Arbejdsgivere udliciterer specifikke job og ansætter arbejdere som 1099 entreprenører. Sådan fungerer koncertøkonomien:
Karakteren af koncertarbejde er, at det er midlertidigt arbejde. Så koncertøkonomiarbejdere kan arbejde flere koncerter på et år for at skabe en samlet årlig indkomst.
Hvert gig økonomi-job er en lille del af den samlede indkomst. Når den lægges sammen i løbet af et år, svarer koncertmedarbejderens løn til en fuldtidsansat.
Ikke alle arbejdsgivere finder koncertarbejdere, der bruger teknologi eller internettet. Men verden er stærkt afhængig af digitale midler, så det er måske nemmest for din virksomhed at finde koncertmedarbejdere online.
Dagene med opslag på fysiske jobtavler er gået af vejen. Overvej at lægge dine muligheder op på sociale medier (f.eks. LinkedIn) eller digitale jobtavler (f.eks. Indeed).
Som 1099-entreprenør udfører en koncertmedarbejder arbejde uafhængigt af ansættelseskontrakter.
Fordi koncertarbejdere ikke er ansatte, tilbageholder arbejdsgivere ikke skat eller yder fordele (vi kommer til det senere). I stedet er koncertarbejdere selvstændige, der skal betale skat og ydelser på egen hånd.
Når du ansætter koncertmedarbejdere til din virksomhed, spørger du måske dig selv, hvad forskellen er mellem en entreprenør og en medarbejder. IRS og Fair Labor Standards Act (FLSA) har specifikke kriterier for klassificering af entreprenører og ansatte.
IRS har tre hovedkriterier for at skelne mellem medarbejdere og koncertmedarbejdere, herunder:
Som arbejdsgiver skal du overveje, hvor meget kontrol du har over arbejderen for at afgøre, om arbejderen skal være en entreprenør.
Grundlaget for adfærdskriterierne er, hvorvidt din virksomhed har mulighed og ret til at kontrollere, hvordan entreprenøren arbejder. Får du at bestemme, hvad arbejderen gør, og hvordan de udfører opgaven?
Hvis du har kontrol over projektet og medarbejderens arbejde (og hvordan de gør det!), har du sandsynligvis en medarbejder. Hvis du ikke har kontrol over arbejderen og hvordan de fuldfører projektet, er arbejderen sandsynligvis en entreprenør.
Økonomisk kontrol afhænger af, om du kan kontrollere andre forretningsmæssige aspekter af arbejderens job eller ej. For eksempel fortæller en koncertansat dig deres honorarer for at udføre arbejdet på forhånd og medbringer typisk deres eget udstyr.
Hvis du bestemmer betalingsbeløbet for arbejderen og/eller leverer alle materialer til arbejdet, kan du have en medarbejder. Betalinger kan forhandles med medarbejderne, men generelt fastsætter du vilkårene (f.eks. en fast timeløn).
En af de nemmeste måder at skelne mellem medarbejdere og koncertmedarbejdere på er typen af arbejdsforhold. Stil spørgsmål som:
Generelt giver du ikke personalegoder til entreprenører, og arbejdsforholdet slutter, når projektet er færdigt, fordi arbejdet er midlertidigt.
Du kan have skriftlige kontrakter med medarbejdere og entreprenører, men kontrakttypen bestemmer forholdet. Generelt, hvis du giver aftalen, der beskriver ansættelsesvilkårene og lønnen, har du sandsynligvis en medarbejder. Men hvis arbejderen giver dig en kontrakt, der beskriver arbejdet og betalingsbeløbet, kan du have en entreprenør.
Ud over IRS's regler giver Fair Labor Standards Act (FLSA) seks faktorer, der hjælper dig med at bestemme din arbejders ansættelsesstatus, herunder:
Arbejdsgivere skal se på alle seks punkter for at bestemme arbejdstagerklassificering, ikke kun ét. Kontakt Arbejdsministeriet for mere information.
Nogle stater har deres egne love om, hvem der kan og ikke kan klassificeres som en entreprenør. For eksempel har Californien California AB 5-loven, der kræver, at de fleste industrier bruger ABC-testen til at afgøre, om en arbejder er en entreprenør.
Andre stater, som Massachusetts og New Jersey, har lignende love. Maine har også en ABC-testlov for fastsættelse af arbejdsløshedskompensation. Men hvad er ABC-testen?
ABC-testen siger, at en arbejder kun er en uafhængig entreprenør, hvis de opfylder alle tre dele af testen (aka A, B og C). Disse tre dele er:
Lad os se på to eksempler, et på en medarbejder og et på en koncertmedarbejder.
Du ejer en detailvirksomhed, der sælger tøj, og tilbyder skræddersyede tjenester til det tøj, du sælger. Som en del af din drift skal du ansætte en professionel fotograf og en syerske. Hvem er medarbejderen, og hvem er entreprenøren?
Ved hjælp af ABC-testen fastslår du, at syersken skal være ansat. Hvorfor? Fordi de udfører arbejde på linje med de ydelser, du tilbyder.
Derimod er fotografen en selvstændig entreprenør. Hvorfor? Fordi fotografen udfører et projekt uden for de tjenester, du leverer, ikke er under din adfærdsmæssige kontrol og er engageret i en uafhængig handel af samme art, som de tilbyder dig.
Nu hvor du har fastslået, at du har en koncertmedarbejder, undrer du dig måske over, hvordan du betaler dem. Koncertmedarbejdere bærer ikke det samme ansvar som ansatte, når det kommer til at betale dem. Undlad at tilbageholde skat, betale arbejdsgiverskat eller fratrække nogen fordele fra en koncertmedarbejder.
Når du hyrer den uafhængige entreprenør, skal du få dem til at udfylde en formular W-9 og udstede en formular 1099 i slutningen af året. Den type formular 1099, du udsteder, afhænger af arbejdets art. Typisk distribuerer du en Form 1099-NEC eller Form 1099-MISC.
Form 1099-NEC er til kompensation til ikke-ansatte. Hvis entreprenøren er en ikke-ansat, kompenserer du for udført arbejde, kan de modtage formular 1099-NEC i slutningen af året.
Men du kan bruge Form 1099-MISC til personer, der udfører "engangs"-arbejde for din virksomhed, såsom fotografer ved en begivenhed. Tal med en revisor for at afgøre, om dine koncertmedarbejdere skal modtage en Form 1099-MISC.
At betale koncertmedarbejdere og udstede deres skattedokumenter ved årets udgang kan være forvirrende. Gør det enkelt med Patriots online regnskabssoftware. Tilføj dine leverandører, indtast betalinger og udskriv checks i nogle få nemme trin. Få din gratis 30-dages prøveperiode!