For mange år siden blev ferien betegnet på arbejdspladsen med en slank kuvert fra chefen. Det kan indeholde en check eller et par $20s - eller måske endda et par $50s.

I mange virksomheder er den gestus faldet af vejen, i stedet erstattet af en feriefest, en frokostfrokost for hele virksomheden eller et tegn på påskønnelse.

Hvad skal du gøre for at genkende dine medarbejdere omkring feriesæsonen? Her er et par muligheder at overveje:

1. Kontanter

Ja, kontanter er stadig konge - og det er altid værdsat af medarbejderne. Sørg for at distribuere denne gave diskret, som i et feriekort, og overvej at give det samme beløb til hver medarbejder.

2. En fysisk gave

Overvej en gave, der passer til alle medarbejdere uanset køn eller alder. Hvis du har en åben kontorplan, ville støjreducerende høretelefoner måske blive værdsat. Detailhandel? Rene nye forklæder med medarbejdernavne broderet på kan være en sjov gave.

Arianna Huffington plejede at give hver medarbejder en sweater hver feriesæson, selvom hun senere skiftede til pyjamas for at gennemtvinge sine skrifter om sunde søvnvaner.

3. En donation

Hvis ånden i at give bevæger dig, så overvej en donation til en sag i dit område eller tæt på din virksomheds mission. Hvis du allerede deltager i opsøgende aktiviteter i lokalsamfundet, har du måske allerede en organisation i tankerne, som du kan støtte i større kapacitet omkring ferierne.

Hvis du vælger denne vej, så del beslutningen med dine medarbejdere og giv dem en chance for at lære mere om den organisation, du støtter.

4. Overskudsdeling

Indførelse af en overskudsdelingsplan kan belønne dine medarbejdere i slutningen af ​​året, men det kræver ikke, at du kommer ud af lommen, hvis virksomheden oplever nedgang i omsætningen fra tid til anden.

5. En årsafslutningsbonus

Du kan vælge at tilbyde kvartalsvise eller årlige bonusser til medarbejdere, der opfylder bestemte mål. Hvis du tager denne vej, skal du sørge for at dokumentere din politik i god tid før udløbet af tidsperioden for at afgøre, hvem der får en bonus og under hvilke omstændigheder.

6. Muligheder for at lære

Nogle medarbejdere kan være glade for at tage en klasse eller lære en ny færdighed. Overvej programmer, der kan hjælpe dit personale med at fremme deres færdigheder eller lære om tilstødende roller i din virksomhed.

At betale for konferenceregistrering og rejser er en anden måde at tilbyde læringsmuligheder til medarbejdere. Hvis du ikke har et uddannelsesstipendium på plads endnu, kan ferien være et godt tidspunkt at annoncere en sådan lancering for 2017.

Hvilke medarbejdergavemuligheder fungerer bedst for din lille virksomhed? Mød en SCORE-mentor for at diskutere dine muligheder.