Fratrædelsesgodtgørelse er en økonomisk udbetaling, som en arbejdsgiver tilbyder medarbejdere, der bliver frigivet uden egen skyld. Almindelige årsager til fratrædelsesordninger omfatter en fyring, jobafskedigelse eller en gensidigt aftalt årsag til adskillelse. Hvis du modtager en fratrædelsesgodtgørelse, kan du også opkræve arbejdsløshed, men du skal følge din stats retningslinjer nøje. Disse retningslinjer afhænger også af typen af ​​fratrædelsesgodtgørelse, du modtager:et engangsbeløb eller graduerede betalinger.

Engangsvederlag

En engangs fratrædelsesgodtgørelse udbetaler det fulde beløb af fratrædelsesgodtgørelsen på én gang. Fratrædelsesgodtgørelsens størrelse er normalt baseret på medarbejderens indkomst på tidspunktet for opsigelsen, ansættelsens varighed og den samlede præstation, mens han er på jobbet. Traditionelt er fratrædelsesgodtgørelsen en til to ugers løn for hvert arbejdet år, men virksomheder kan oprette en fratrædelsespakke, som de finder passende.

Fratrædelsesgodtgørelser

Senioransatte eller medarbejdere med en lang ansættelseshistorie i en virksomhed kan få udbetalt en fratrædelsesgodtgørelse i rater. Fratrædelsesgodtgørelsen beregnes på samme måde som engangsudbetalingen, men i stedet udbetales beløbet til medarbejderen i ugentlige eller månedlige rater. Denne metode bruges oftest af virksomheder, der fjerner en stor del af deres arbejdsstyrke, indstiller driften helt eller for flere medarbejdere med større fratrædelsesordninger.

Statlige retningslinjer

Hvordan fratrædelsesgodtgørelse behandles i forhold til arbejdsløshed varierer fra stat til stat. Nogle stater kræver, at arbejdsløse arbejdere opbruger alle fratrædelsesgodtgørelser, før de opkræver arbejdsløshed. Andre stater tillader arbejdsløse arbejdstagere at opkræve arbejdsløshedsydelser, mens de modtager fratrædelsesgodtgørelse, men trækker fratrædelsesbeløbet fra ydelsesbetalingen. Spørg dit statslige arbejdsløshedskontor for at finde ud af, hvordan fratrædelsesgodtgørelsen påvirker arbejdsløshedskompensationen.

Overvejelser

Selvom en fratrædelsesordning er en frivillig ydelse, som arbejdsgivere tilbyder deres ansatte, kan visse retningslinjer stadig gælde. For eksempel, hvis en virksomhed tilbyder en fratrædelsesordning ved ansættelsens begyndelse, er det juridisk forpligtet til at overholde aftalen på tidspunktet for separation. Nogle virksomheder forsøger også at tvinge medarbejderne til at vælge mellem en fratrædelsesordning og arbejdsløshed. Men da staten afgør, om en arbejdsløs arbejdstager er berettiget til arbejdsløshedsunderstøttelse, kan disse aftaler sjældent håndhæves. Hvis din virksomhed forsøger at gøre dette, skal du kontakte dit lokale arbejdsløshedsforsikringskontor eller en advokat for at få råd, før du underskriver nogen dokumenter.