Arbejd er måske ikke Disneyland, men det betyder ikke, at det skal være det mest elendige sted på jorden. Der er mange grunde til, at du kan finde dig selv i et giftigt arbejdsmiljø:en forfærdelig chef, kontormobning fra klikekolleger, en total mangel på kommunikation eller urealistiske forventninger, der holder dig til at arbejde døgnet rundt. Og nogle steder er direkte misbrug - så meget, at du måske ønsker at indgive et retskrav, når du rejser.
Før du afleverer din opsigelse, skal du lære, hvordan du beskytter dig selv, hvis du tager retslige skridt, eller bare holder dine broer intakte og ikke skader dine professionelle udsigter.
Hvis noget gør dig utilpas og går ud over en normal kontortvist, så tag fat i en advokat, siger D. Jill Pugh, en ansættelsesadvokat i Seattle. En advokat vil give dig en ide om, hvor du står - måske er din chef elendig, men det, han laver, er ikke ulovligt. Eller du kan finde ud af, at du har grundlag for en retssag og kan begynde at tage skridt til at indgive et krav.
En advokat kan også give dig et større billede af dine muligheder baseret på din specifikke arbejdsplads. For eksempel kan hun måske påpege politikker, som du ikke engang vidste, du gik med til, da du blev ansat, siger Pugh. (Arbejdsgivere får ofte nyansatte til at underskrive papirarbejde - eller udskrive oplysninger i deres medarbejderhåndbøger - som giver afkald på ansattes rettigheder til retssager.)
For at finde en advokat, der primært repræsenterer medarbejdere, skal du tjekke National Employment Lawyers Association.
I stedet for at fyre en vred e-mail afsted til din ven, når din chef træder ud af køen, så hold en dagbog over situationen, siger Pugh. Hvis du planlægger at indgive et krav, vil disse optegnelser være uvurderlige - og jo mere detaljerede, jo bedre. Inkluder datoer, tidspunkter, navne på involverede personer og beskrivelser af voldelige samtaler, ufortjente straffe eller diskriminerende praksis.
Sørg altid for at skrive noterne i hånden - læg dem ikke på en firmacomputer eller endda din personlige, siger Pugh. Dette beskytter dig mod chancen for, at din tidligere arbejdsgiver kunne anmode om adgang til hele din personlige computer, hvilket en domstol måske vil give.
Når noget problematisk dukker op på arbejdet, så brug enhver arbejdsgivers tvistløsningspolitik, før du stopper, råder Pugh. På denne måde kan dine overordnede ikke sige, at de ville have taget skridt til at løse problemer, hvis bare de havde kendt til dem.
Proceduren for at løse en tvist bør være tydeligt beskrevet i enhver god medarbejderhåndbog. Generelt vil du gerne starte med at lave en aftale med din HR-repræsentant. Tag disse noter med dig, samt mulige løsninger. Som i enhver konflikt ønsker du at støde på ligevægtig og ikke-konfronterende. Du ved aldrig, hvor denne HR-person ender, og du kan lige så godt blive husket ikke blot for konflikten, men for hvor godt du håndterede den.
Uanset om du anlægger sag eller ej, så husk, at du kan komme i varmt vand hos en tidligere arbejdsgiver, hvis de mener, at du gentager fortrolige eller proprietære oplysninger. I tilfælde af at du har modtaget en e-mail fra en arbejdsgiver, der både indeholdt bevis for chikane samt fortrolige virksomhedsoplysninger, skal du dokumentere chikanens nøjagtige karakter samt dato, tidspunkt og modtagere.
Hvis du ender med at få brug for hele e-mailen som bevis, kan du lade advokater gøre jobbet med lovligt at få besiddelse af kommunikationen, og du kan ikke blive bedt om at distribuere fortrolige oplysninger.
Hvis du skriver et opsigelsesbrev, skal du ikke udelade den egentlige årsag til, at du rejser, siger Pugh. Ellers kan dit brev blive brugt imod dig som bevis på, at du trives i din virksomhed, hvis du skulle ende med at anlægge sag.
Hvis du ønsker at få din pointe igennem, men ikke ødelægge forhold, kan du finde et lykkeligt medium mellem ærlighed og diplomati. Pugh foreslår et simpelt:"Jeg ville ønske, jeg kunne blive, men omstændighederne på arbejdspladsen har gjort det, så jeg ikke kan."
"Så fristende det end kan være at slappe af, så tag den store vej og giv virksomheden din fulde opmærksomhed, indtil den dag, du forlader," siger Sharlyn Lauby, forfatter og præsident for ITM Group Inc. Chancerne er, at din branche er mindre, end du tror - enhver god reference tæller.
Afslut stærkt ved at sikre, at dine kolleger ikke står tilbage med en bunke af dine løse ender. Fuldfør eksisterende projekter, eller sørg i det mindste for, at alt, hvad du ikke kan afslutte, er uddelegeret til en kvalificeret. Organiser dokumenter, der kan hjælpe din efterfølger med at tage over, såsom tidsplaner, kontakter og protokoller. Med andre ord, forlad dit selskab, som om der ikke var ondt blod mellem jer.
I stedet for at ende på et hamsterhjul af dysfunktion på arbejdspladsen, skal du behandle dit giftige arbejdsmiljø som en lærerig oplevelse, siger Lauby:"Hvis du forstår, hvad du leder efter i en karriere, vil det hjælpe dig med at træffe bedre beslutninger i fremtiden.”
For at undgå de samme faldgruber i dit nye job, er der nogle spørgsmål, du kan stille, før du accepterer et nyt tilbud. Spørg for eksempel om, hvilke personligheder der blomstrer i deres organisation for at finde ud af, om du passer godt. Eller vend bordet og spørg din interviewer, hvad hun kan lide ved at arbejde i virksomheden. Hvis hun har svært ved at komme med et svar, kan det være et hint, du måske vil kigge andre steder.
LÆS MERE:
ABONNER: Tilmeld dig vores gratis ugentlige nyhedsbrev. Abonner på HerMoney for at få de seneste pengenyheder og tips!
Hvad er et kassekreditgebyr, og hvordan undgår du dem?
Hvornår er gældssanering en god idé – Ulemper, og hvordan det virker
Sådan motiverer du dig selv:selv når du ikke har lyst
Hvad er Ponzi-ordningen? Og hvordan beskytter du dig selv mod det?
Sådan håndterer du inkassovirksomheder, når du ikke kan betale