Tillykke, du har lige fået et job hos en teknisk startup. Alle de frynsegoder, du har læst om, er sande:der er gratis snacks, du kan have jeans på på arbejde, og du har en ubegrænset mængde ferie.
Når du får dit tilbudsbrev, forhandler du flittigt dit tilbud (sagde Sheryl Sandberg trods alt), og virksomheden imødegår med et tilbud om flere kontanter, mindre egenkapital. Eller måske mere egenkapital, mindre kontanter.
Uanset tilbuddet, skal du nu vælge mellem dollars på din konto i dag og en andel i virksomheden, der kunne betale sig stort i morgen – eller slet ikke.
Hvordan vurderer du, hvilken af de to der er mere værd, og i sidste ende, hvilken du skal tage?
Hvis du overvejer en lønnedgang som en handel for mere egenkapital, er den første ting at overveje, om du rent faktisk kan betale dine månedlige udgifter, såsom husleje, mad, transport og andre livsomkostninger, med det beløb, du er i kontanter. tilbydes. Hvis du er på vej til en teknologistartup, bor du sandsynligvis i San Francisco eller New York City, hvor huslejen er høj, og tilbuddet bør afspejle de høje leveomkostninger.
I februar 2016 var den gennemsnitlige husleje for en etværelses lejlighed i San Francisco $3.096; den gennemsnitlige husleje for en etværelses i en ikke-dørmandsbygning på Manhattan var $3.071.
De fleste virksomheder vil tilbyde dig aktieoptioner med en fireårig optjeningsplan og en etårig cliff. Klippen betyder i bund og grund, at du ikke vil have mulighed for at købe nogen af dine optioner før dit et-års jubilæum med virksomheden.
Ved et-års mærket vil du typisk være i stand til at købe 25% af dine optioner (hvis du vælger), og den resterende egenkapital vil optjenes enten månedligt eller kvartalsvis i de næste tre år. I de fleste tilfælde har du mulighed for at købe 100 % af dine aktier efter fire år hos virksomheden, eller en procentdel af det, hvis du forlader mellem et og fire år.
Takeaway her er, at jo længere du bliver hos virksomheden, jo mere egenkapital har du (op til et vist beløb).
Hvis du tilmelder dig en startup, så lad os håbe, at du tror på, at det vil lykkes. Uanset hvad er det vigtigt at huske på, at aktieoptioner ikke er meget værd, medmindre der sker noget, såsom en børsnotering eller et opkøb.
Hvis det er en virksomhed, hvis mission du kan se bære den steder, er mere lager en god måde at sikre, at du kommer ind på en god ting tidligt. På den anden side, hvis du ikke ved nok til at evaluere virksomheden, eller du accepterer stillingen som mere et karrierespring, kan ekstra penge være dit skridt.
Hvis virksomheden ikke viser sig at være succesfuld, vil den hårdt tjente egenkapital ikke være noget værd. Tænk på faktorer såsom størrelsen af det marked, virksomheden henvender sig til, forretningsmodellen, og om de er rentable eller ej.
Det kan være vanskeligt at beregne afvejningen mellem aktieoptioner og løn, fordi det afhænger af en række antagelser. Automatiseret investeringstjeneste Wealthfront forklarer, hvordan du beregner størrelsen af den egenkapital, du skal handle for løn, eller omvendt, baseret på stadiet i den virksomhed, du slutter dig til.
Inden du træffer en beslutning, skal du vide, om det kontante-for-aktie-tal, som virksomheden tilbyder, er en fair udveksling – og virksomheden bør være villig til at dele de oplysninger, du skal bruge for at beregne det.
Når det kommer til stykket, skal du træffe en velunderbygget beslutning, når du skal vælge mellem ekstra løn og egenkapital til dit nye startup job. Ved, hvad du rent faktisk har råd til, om dette job vil vare dig, i det mindste et par år, og om den alternative kompensationspakke, du er blevet tilbudt, faktisk er sammenlignelig – samt hvor stor risiko du er villig til at påtage dig virksomhed.