Vidste du, at 40 % af små virksomhedsejere ikke er sikre på, at de vil være i stand til at gå på pension, før de fylder 65?

Vores seneste infografik, "Small Business Retirement:Investing in Your Future" udforsker, hvorfor små virksomhedsejere ikke sparer op til pension - og hvorfor de bør genoverveje.

Iværksættere sparer ikke op til deres egen pension

En chokerende 34% af iværksætterne har ingen pensionsopsparing for sig selv. Svarene på, hvorfor de ikke havde nogen plan på plads, varierede meget. Blandt de adspurgte: 

• 37 % mener ikke, de tjener nok overskud til at spare op til pension
• 21 % brugte deres pensionsopsparing til at investere i deres virksomhed
• 18 % planlægger at sælge deres virksomhed og bruge pengene til at finansiere deres pensionering
• 12 % ser ikke et behov for at spare op til pension
• 12 % planlægger ikke at gå på pension

Udover ikke at spare op til deres egen pension, er ejere af små virksomheder også mindre tilbøjelige til at tilbyde pensionsordninger til deres ansatte.

Tendensen væk fra pensionsordninger for små virksomheder

Når man sammenligner størrelsen af ​​en virksomhed med deres ansattes pensionspakker, var små virksomheder mindst tilbøjelige til at tilbyde pensionsmuligheder.

• 28 % af virksomheder med mindre end 10 ansatte tilbyder pensionsordninger
• 51 % af virksomheder med 10-24 ansatte tilbyder pensionsordninger
• 63 % af virksomheder med 25-49 ansatte tilbyder pensionsordninger
• 73 % af virksomheder med 50-99 ansatte tilbyder pensionsordninger
• 87 % af virksomheder med over 100 ansatte tilbyder pensionsordninger

Disse statistikker viser, at efterhånden som virksomheder vokser, vokser behovet for at tilbyde pensionsordninger med dem.

Hvorfor små virksomheder ikke tilbyder pensionsordninger

I en separat undersøgelse forklarede arbejdsgivere deres begrundelse for ikke at tilbyde pensionsordninger til deres ansatte.

• 71 % sagde, at det var for dyrt at konfigurere
• 63 % sagde, at deres organisation ikke har ressourcerne til at administrere pensionsordningen
• 50 % sagde, at medarbejderne ikke er interesserede
• 22 % sagde, at de ikke havde tænkt på at tilbyde en pensionsordning
• 15 % sagde, at organisationen var bekymret over, hvordan man vælger en udbyder
• 13 % sagde, at organisationen var for ny

På trods af data, der viser, at fordelene ved at tilbyde medarbejdernes pensionsordninger i høj grad opvejer de negative, er der stadig en vedholdenhed blandt små virksomheder til at undgå at oprette dem. Udgifter er fortsat hovedårsagen til hvorfor, selvom de fleste pensionsopsparingsordninger kun koster arbejdsgivere 2,4% af en medarbejders kompensation. For små virksomheder, der ser hver en krone, synes dette at være grund nok.

Pensioneringsydelser hjælper med rekruttering og fastholdelse

Mens langt de fleste små virksomheder nævner udgifter som hovedårsagen til, at de ikke implementerer dem, er der en lang række fordele forbundet med pensionspakker, som små virksomheder måske overser.

Da små virksomhedsejere, der tilbyder pensionsordninger, blev spurgt, hvorfor de valgte at gøre det, var deres svar sigende.

• 94 % sagde, at pensionsydelser hjælper med at fremme rekruttering
• 52 % sagde, at pensionspakker hjælper med at tiltrække medarbejdere af bedre kvalitet
• 48 % sagde, at afgående medarbejdere nævnte manglende pensionsydelser som en indflydelse på deres beslutning
• 47 % sagde, at pensionsordninger inspirerer til øget medarbejderengagement

Når det kommer til planlægning af pensionering eller at give dine medarbejdere pensionsmuligheder, er fordelene betydelige. Ikke alene er der en klar ækvivalens mellem pensionsordninger og vækst, der er også en håndgribelig indvirkning på kvaliteten af ​​de medarbejdere, som små virksomheder tiltrækker, og hvor engagerede disse medarbejdere er, når de først er på holdet.

Hvis du er interesseret i at oprette en pensionspakke og gerne vil have vejledning, kan du kontakte en SCORE-mentor for at finde de bedste muligheder for dig og din virksomhed.