At tiltrække ansøgere til en stilling i din lille virksomhed kan føles som en kamp op ad bakke. Uden de dybe lommer og store kontrakter, som større virksomheder har, kan det føles næsten umuligt at sikre den slags talent, der med succes kan drive din virksomhed fremad. Samtidig forstår du, at virksomheder handler om mennesker, og du er kun et par superstjerner væk fra at samle et drømmeteam, der kan udføre enhver opgave.
Denne artikel diskuterer de vigtigste aspekter af at tiltrække nye ansøgere til din virksomhed. Selvom du måske ikke er i stand til at levere alt på listen, hvis du kan finde en ansøger, der desperat ønsker noget, som du kan levere, har du en meget bedre chance for at bringe dem om bord og se det bedste arbejde, de har at tilbyde.
Alle ønsker at tjene flere penge for deres tid, og hvis du har budgettet til at betale store lønninger, vil du finde det meget nemmere at tiltrække professionelle af høj kvalitet til at arbejde i din virksomhed. På den anden side kan du føle, at du knap nok har råd til at betale mindsteløn for din første medarbejder. For små virksomheder kan det føles som et stort skridt at ansætte din første medarbejder, især når de fleste ejere af små virksomheder ikke engang betaler sig selv nok for de lange timer, de lægger i.
Mange mennesker vil tage imod tilbud om lavere løn, hvis de kommer med en betydelig fordelspakke eller sygeforsikring. Ansøgere leder efter job, der giver sygeforsikring, og mange mennesker har en tendens til at se sundhedsforsikring i forhold til dens potentielle værdi kontra dens forventede værdi .
Forestil dig en ansøger, der ønsker at tjene en løn på $50.000. Du tilbyder dem $35K sammen med en sygeforsikringspakke, der koster dig $5K. Medarbejderen "ved", at værdien af forsikringen ikke udgør tillægslønnen, men tanken om, at de måske bliver syge og får en hospitalsregning på 10.000 $, får dem til at acceptere den nedsatte løn. Sygeforsikring er en fordel af høj værdi, og at tilbyde den til nye medarbejdere kan potentielt spare dig for mange penge i løn.
Lad os se det i øjnene – mange mennesker ville aldrig stå ud af sengen og arbejde om morgenen, hvis de kunne hjælpe det. Frynsegoder er de ting, der gør arbejdslivet lidt mere udholdeligt for alle, og de er også noget, du kan understrege under en telefonsamtale eller en personlig samtale for at få en ansøger til at kende.
Kan du stille en firmabil til rådighed? Vil medarbejderen være i stand til at betale deres gas- eller rejsetid? Giver du frokost til kontoret hver dag eller endda en gang om ugen? Kan en medarbejder tage med hjem gratis eller reduceret produkt? Har dit pauserum en mekanisk tyr i sig?
Moderne nystartede virksomheder er kendt for at designe kontorer fulde af frynsegoder – bordtennisborde, lounger, køleskabe fyldt med øl – for at lokke unge til at arbejde der.
I 2018 er bekvemmelighed konge, og folk vil bøje sig bagover for muligheden for at arbejde eksternt eller et sted tæt på hjemmet. Ansøgere ved, at den tid, de bruger på at rejse til og fra arbejde, kommer fra deres fritid og familietid, for ikke at nævne prisen på buskort eller benzin til et personligt køretøj.
Selve virksomheden kunne også være i nærheden af et ønskeligt sted - et indkøbscenter, der gør det nemt at få fat i dagligvarer, før du går hjem, eller en metrolinje, der gør transport lettere. Hvis din virksomhed er placeret i midten af ingenting, bliver det sværere at finde ansøgere, der er villige til at rejse.
Tiltræk ansøgere til din lille virksomhed ved at sælge dem om betydningen og virkningen af deres arbejde. Mange fagfolk nyder chancen for at arbejde i en lille virksomhed, da de lettere kan se de umiddelbare fordele ved deres arbejde. Arbejdere i store virksomheder føler sig ofte som "tandhjul i en maskine", eller som om deres arbejde er ligegyldigt. Som en lille virksomhed kan du fortælle ansøgere, at deres indsats er meget vigtig for virksomhedens samlede vækst og succes. Du kan også fremhæve muligheden for at få indflydelse i beskrivelsen af enhver rolle, du forsøger at udfylde.
Nogle små virksomhedsejere tilbyder særlige muligheder til tidlige medarbejdere, såsom at modtage en overskudsandel eller egenkapital i virksomheden til gengæld for at acceptere en reduceret løn. Denne struktur fungerer for potentielle medarbejdere, der tror på din forretningsmodel og er i stand til at acceptere nedsat løn i dag, hvis de senere kan eje en del af virksomheden.
Ejerandele plus løn kan være en lokkende aftale for en ansøger, men de bliver nødt til at gå ind i en præstationsbaseret rolle, hvor de har mulighed for at skabe betydelig værdi for virksomheden i løbet af de næste mange år.
At tiltrække flere ansøgere til din virksomhed starter med at forstå, hvad præcis du har at tilbyde. Uanset om det er et fedt sæt frynsegoder, sygesikring og andre fordele, konkurrencedygtig løn eller en mulighed for at udføre meningsfuldt arbejde som en del af et team, er du forpligtet til at finde nogen, hvis behov matcher det, du kan tilbyde.