Da den føderale mindsteløn blev indført under den store depression i 1938, blev den sat til $0,25 i timen. I de 81 år, der er gået siden den blev vedtaget, er den blevet forhøjet 22 gange til den nuværende sats på 7,25 USD i timen.
Mens 29 stater (plus District of Columbia) har mindstelønssatser, der er sat højere end det føderale minimum, er debatten om, hvorvidt den føderale rente skal hæves eller bevares den samme, kun blevet ved med at vokse, med kritikere på begge sider af problem lidenskabeligt at fremsætte deres sag til lovgivere og det amerikanske folk.
Små virksomhedsejere i hele USA er splittede, når det kommer til at hæve mindstelønnen - 43% støtter en stigning og 39% gør ikke - men de fleste mener, at mindstelønnen ikke er en "levende løn".
Vi spurgte vores undersøgelsesdeltagere, om de ville hæve medarbejderlønningerne forholdsmæssigt, hvis mindstelønnen i deres stat blev hævet. Mens dem, der sagde, at de ville øge lønningerne forholdsmæssigt, var i flertal, var det ikke meget:
Samtidig var små virksomhedsejere stort set enige om, at hvis mindstelønnen blev forhøjet, ville de skulle skære ned på investeringerne i deres virksomheder. Af de adspurgte, vi undersøgte, sagde 44 %, at de ville skulle skære ned på erhvervsinvesteringer, mens 33 % sagde, at de ikke ville. Yderligere 23 % var usikre.
"Jeg føler, at hvis mindstelønnen var højere, end den er nu, så havde folk råd til at købe mere, og hvis folk havde råd til mere, ville det gå videre til alle eller de fleste virksomheder."
Denne kommentar afspejler et almindeligt argument fra fortalere for en højere mindsteløn - den positive indvirkning det ville have på den amerikanske økonomi. Der er masser af undersøgelser, der tyder på, at økonomien i det mindste ville nyde et kortsigtet boost i udgifterne og i sidste ende også kunne give langsigtede fordele i jobvækst.
"Markedet bør diktere lønningerne, ikke regeringen."
De, der er imod at hæve mindstelønnen, hævder ofte, at den rigtige mindstelønnen er faktisk nul, og at markederne dikterer, hvad medarbejderne laver baseret på, hvad forbrugerne er villige til at bruge. Disse skeptikere hævder, at en forhøjelse af mindstelønnen ville resultere i fyringer, nedsat arbejdstid for medarbejderne og føre til mangel på jobmuligheder. Der er også undersøgelser, der understøtter denne holdning.
Når det kommer til diskursen om, hvorvidt mindstelønnen skal være en leveløn, var 73 % af de små virksomhedsejere, der deltog i vores undersøgelse, enige om, at mindstelønnen i deres stat ikke er. en leveløn - nogle sagde, at det skulle det være. Her er, hvad en respondent fortalte os:
“Enhver medarbejder bør være i stand til at opfylde sine grundlæggende behov:betale sin husleje, transport for at gå på arbejde, sygesikring. Det rigeste land i verden bør ikke tolerere fattigdom og bør indføre politikker for at forbedre folks liv."
Dette er dog igen et stridspunkt. Nogle mener, at mindstelønnen ikke bør være en leveløn, men mere en startløn.
"Minimumsløn har aldrig været beregnet til at forsørge en familie... Den tjener stadig et formål for job på begynderniveau for gymnasieelever eller til opgaver, der ikke kræver yderligere færdigheder eller træning."
Da vi spurgte respondenterne, hvor stor en procentdel af deres medarbejdere, der får udbetalt mindstelønnen, var svaret sigende:58 % sagde, at de betalte deres ansatte mere end mindstelønnen. Så selvom debatten raser, ser det ud til, at flertallet af små virksomhedsejere har valgt at tage sagen i egen hånd ved at betale deres medarbejdere mere end minimumsprisen. Og det ser ud til, at det er en tendens, der har fundet sted i et stykke tid.
Som en respondent fortalte os:
"Jeg ejede en lille virksomhed i 30 år. Jeg betalte altid mit personale et godt stykke over mindstelønnen. Folk fortjener retten til at leve retfærdigt.”
Uanset om du er enig eller uenig i ideen om en højere mindsteløn, kan en SCORE-mentor hjælpe dig med at navigere i det til tider urolige vand af medarbejderkompensation, herunder lønninger, fordele, bonusser og mere.
Lær, hvordan OnDeck kan hjælpe din lille virksomhed.