• Hvis du bliver sagsøgt, er den første ting, du skal gøre, at kontakte en virksomhedsadvokat.
• Det er normalt at føle sig overvældet, ked af det og indigneret, men hvis du vil beholde din virksomhed og dens omdømme intakt i denne periode, er det afgørende at følge den juridiske proces omhyggeligt.
• Almindelige forretningssager omfatter kontraktbrud, skrid-og-fald-ulykker og andet ansvar på stedet og diskrimination.
• Denne artikel er til små virksomhedsejere, der er blevet sagsøgt eller er bekymrede for at blive sagsøgt.

Din lille virksomhed bliver sagsøgt. Hvad nu? Retssager kan anlægges af medarbejdere, kunder, leverandører eller endda andre virksomheder, men uanset hvem der har anlagt det, eller hvis du vinder eller taber, kan en retssag mod din virksomhed koste dig mange penge. Vi talte med juridiske, menneskelige ressourcer og forsikringseksperter for at udarbejde en trin-for-trin guide, der hjælper dig gennem din retssag, samt en liste over fejltrin, du bør undgå.

Bemærk venligst, at denne artikel ikke erstatter juridisk rådgivning. Hvis din virksomhed bliver sagsøgt, opfordrer vi dig til at konsultere en advokat, før du foretager dig noget.

Hvad skal du gøre, hvis din virksomhed bliver sagsøgt

Hvis din virksomhed bliver sagsøgt, vil din første reaktion sandsynligvis være følelsesmæssig. Det er en normal reaktion, og det er vigtigt at bearbejde dine følelser. Men det er endnu vigtigere at handle hurtigt. Følg nedenstående trin for at starte den juridiske proces fra din side.

Trin 1:Gennemgå sagen med en advokat.

Når du modtager sagspapirerne, er det første, du skal gøre, at gennemgå dem omhyggeligt med en erfaren erhvervsadvokat. Braden Perry, en partner og advokat hos erhvervs- og retssagsadvokatfirmaet Kennyhertz Perry, rådede til at tjekke billedteksten og serviceoplysningerne om retssagen for at sikre, at den indeholder den korrekte enhed eller person, der er forbundet med problemerne.

Hvis disse oplysninger på nogen måde er forkerte, kan du flytte til at afvise sagen i sin helhed, sagde Perry. Hvis det er korrekt, bør du fortsætte med at gennemgå påstandene og indsætte en retssag eller bevaringskendelse. Dette kræver, at din virksomhed opbevarer alle data, der kan relatere til retssagen.

"Det er ekstremt vigtigt, at du bevarer alle optegnelser, der har nogen relation til sagen, uanset hvor tangerende," sagde Krishna Narine, en partner og advokat hos Salmon, Ricchezza, Singer &Turchi. "Sådanne optegnelser omfatter dokumenter og elektronisk materiale, såsom e-mail og websider, fotos, videoer og talebeskeder. Hvis du har en politik for destruktion af dokumenter, skal du suspendere den, indtil du har rådført dig med din advokat. Derudover, hvis det er relevant, tag billeder og/eller video, og sørg for at inkludere identifikation af tidspunktet og datoen for disse billeder."

Kommuniker IKKE direkte med sagsøgeren.

Mange af vores eksperter understregede, at alt, hvad virksomhedsejere siger om retssagen, kan bruges mod dem, så de bør ikke kontakte sagsøgeren.

"Når en retssag er blevet anlagt, bør du slet ikke kommunikere med sagsøgeren," sagde John R. O'Brien, en pensioneret advokat fra det Chicago-baserede firma O'Brien, Watters &Davis. "Tiden til at tale tingene ud og løse problemer i mindelighed sluttede, da de anlagde sag, så al kommunikation bør være gennem din virksomheds advokat. Hvis sagsøgeren er en person, som du skal kommunikere med – en nuværende medarbejder eller en anden virksomhed, som du har et løbende forhold [med] – skal du gøre det klart, at du ikke vil diskutere sagen med dem.”

Trin 2:Informer din forsikringsudbyder om klagen.

Der findes en række erhvervsforsikringer til at dække virksomheder i tilfælde af en retssag. Ted Devine, administrerende direktør for konsulentfirmaet 771 Advisors, sagde, at tredjeparts skadeskrav og beskyldninger om ærekrænkende bemærkninger om en konkurrent typisk er dækket af en generel ansvarsforsikring. Kundepåstande om, at dit arbejde har påført dem et økonomisk tab, er ofte dækket af en erhvervsansvarsforsikring. Sager fra ansatte kan være dækket af ansættelsesforholdsansvarsforsikring eller arbejdsgiveransvarsforsikring. [Lær hvordan vælg forsikring til små virksomheder .]

"Skulle sagen falde ind under paraplyen af, hvad din police dækker, er det almindeligt, at dine ydelser betaler for advokatsalærer, sagsomkostninger og enhver forlig eller dom, du bliver fundet ansvarlig for at betale," sagde Devine.

Hvis du mener, at en af ​​dine nuværende policer dækker sagen, skal du kontakte din forsikringsudbyder så hurtigt som muligt.

"De fleste forsikringer kræver, at sagspapirer straks sendes til forsikringsselskabet ... for at bevare enhver forsikringsdækning," sagde David Turner, partner hos Schulten Ward Turner &Weiss. "Hvis søgsmålet er dækket, vil forsikringsselskabet eller den advokat, som forsikringsselskabet beholder, forsvare søgsmålet."

Turner bemærkede, at virksomheder bør holde deres advokat underrettet om eventuelle krav mod dem, selv hvis et forsikringsselskab er involveret i at forsvare sagen.

Gå ikke ud fra, at din forsikring dækker dragten.

En generel ansvarspolitik kan faktisk dække visse typer retssager, men antag ikke, at dette er tilfældet. Turner sagde, at virksomhedsejere bør rådføre sig med deres forsikringsudbydere for at bekræfte, om retssagen er dækket, da de specifikke omstændigheder i sagen kan udelukke den fra forsikringen.

Trin 3:Find en forsvarsadvokat (hvis du ikke har en).

Hvis din virksomhed har en advokat til rådighed, eller dit forsikringsselskab stiller en advokat til rådighed, behøver du ikke tage dette ekstra skridt for at finde nogen, der kan forsvare din sag. Afhængigt af situationens kompleksitet kan det dog være en god ide at søge en advokat, der er specialiseret i den type retssag, som du fik serveret.

"Du vil gerne beholde en advokat, som er bekendt med den type krav, der påstås i klagen, og, hvis det er muligt, som er bekendt med den domstol, hvor sagen er blevet anlagt," sagde Narine. “For eksempel er det væsentligt forskelligt at forsvare en glide-og-fald-sag anlagt af en kunde fra at forsvare en sag om defekt produkt. Dette kan være særligt vigtigt, hvis en medarbejder anlægger en sag, da der er en bred vifte af arbejdsgiver-medarbejder-tvister, hvoraf nogle kræver meget specifik viden, såsom sager om ansættelsesdiskrimination.”

Charles Krugel, en arbejds- og ansættelsesadvokat på ledelsessiden, rådede til grundigt at undersøge advokater og få anbefalinger fra betroede kolleger. Derfra kan du vurdere kvaliteten af ​​advokaten ved at stille spørgsmål som disse:

• Har du nogensinde håndteret en sag som denne før?
• Hvor meget kan jeg forvente at betale fra starten, og hvor bliver pengene af (skadeserstatning, efterbetaling, forskud, advokatomkostninger)?
• Hvor er denne sag på vej hen, eller hvor kan den gå hen?
• Har du udtalelser fra tidligere kunder?

Hold dig IKKE til en dårlig kommunikator.

Som med alle vigtige forretningsspørgsmål er nøglen til at sikre, at retssager forløber glat, klar, konsekvent kommunikation. Juridisk forsvar er dyrt, så du har brug for en kyndig, ligefrem advokat. Krugel siges at være på vagt over for advokater, der ikke vil give dig et direkte svar, eller som forsøger at tilbageholde oplysninger fra dig.

"Hvis en advokat ikke kan forklare dig noget på almindeligt engelsk, så løb væk," sagde han.

Keith Dennen, en advokat hos Farris Bobango, tilføjede, at en god advokat bør give dig hyppige statusrapporter ud over kopier af alle vigtige indlæg og korrespondance om sagen.

Trin 4:Beslut, hvordan du fortsætter, og svar på klagen.

Når du modtager en retssag, får du en frist til at afgive et skriftligt svar. Deadlines varierer fra stat til stat, men de falder typisk inden for 30 dage efter modtagelsen. Dit svar skal indeholde følgende punkter:

• Anerkendelse eller afvisning af hver af sagsøgerens påstande
• Dine forsvar og mod-/krydskrav mod sagsøgeren eller andre sagsøgte
• Uanset om du ønsker en nævningeting eller en alternativ løsning (såsom et udenretsligt forlig)

Der er et par kritiske faktorer, du skal overveje, før du sender et svar: 

"Du skal forstå arten af ​​kravene mod dig og det potentielle ansvar og eksponering for din virksomhed, så du kan træffe en forretningsbeslutning om, hvordan du skal fortsætte med sagen," sagde Jessica Gray Kelly, partner hos Freeman Mathis &Gary. "Retssagsomkostninger kan stige hurtigt, så hvis kravet kun er for korte penge, eller der er en ikke-monetær måde at bilægge tvisten på, kan det være en bedre forretningsmulighed for virksomheden."

Kelly anbefalede at bede din advokat om at forklare sagsplanen, potentielle exitstrategier og anslåede omkostninger på forskellige stadier af sagen. Du bør også diskutere, om det giver mening at foreslå en alternativ tvistbilæggelse til sagsøgeren.

"[Spørg om] fordele og ulemper ved at fortsætte med retssagen," tilføjede Merlyne Jean-Louis, en forretnings- og underholdningsadvokat hos Jean-Louis Law. "Selvom du måske ikke er skyldig eller har overtrådt nogen love, er det nogle gange i virksomhedens bedste interesse at forlige sig."

Dit niveau af forsikringsdækning kan påvirke dine muligheder for løsning. Hvis kravet ikke er dækket, bør du bestemme cirka, hvor meget det vil koste dig både at forsvare dig selv og betale den endelige dom, hvis du taber sagen, rådede O'Brien. Han bemærkede også, at modkrav kunne virke til din fordel.

"Spørg din advokat, om der er grundlag for et modkrav mod sagsøgeren eller en tredjepart, som kan bære noget af eller hele ansvaret," sagde O'Brien. ”Hvis en kunde for eksempel sagsøger, fordi et produkt ikke blev leveret til tiden eller var defekt, kan der være en leverandør, hvis forsinkelse i leveringen af ​​materialer eller defekte materialer forårsagede problemet. Eller sagsøgeren indgiver måske som en defensiv foranstaltning, vel vidende at de har en fejl … og forsøger måske simpelthen at vinde kapløbet til retsbygningen.”

Alternativt kan du indgive et forslag om at søge en øjeblikkelig afvisning af hele eller dele af klagen i stedet for et svar. Hvis du beslutter dig for at indgive et forslag om afvisning, skal du forklare, hvorfor du mener, at hele eller en del af sagen mod din virksomhed er ugyldig. En dommer vil imødekomme eller afvise anmodningen, efter at sagsøgeren har svaret.

Uanset din beslutning skal du få en advokat til at tjekke dit svar eller forslag, før du sender det for at sikre, at du har behandlet alt korrekt.

Ignorer IKKE dragten.

Manglende svar på en retssag inden for den tildelte tidsramme giver sagsøgeren ret til at indgive en anmodning om misligholdelse efter endnu en 30-dages periode. Det betyder, at sagsøgeren automatisk kan vinde sagen, og uanset hvilken dom, retten træffer mod dig, vil blive fuldbyrdet.

Under og efter sagen

Retssagsprocessen kan være lang og stressende. De advokater og HR-professionelle, vi talte med, gav nogle tips, du skal huske på under hele processen og derefter.

• Forsøg ikke at dække over noget. “Vær helt ærlig over for din advokat om fakta; de kommer ud før eller siden, og det er bedre for din advokat at være forberedt på dem end at blive overrasket.” – Jessica Gray Kelly, partner hos Freeman Mathis &Gary 
• Vær flittig og hurtig. "Gennemgå advokatens fakturaer omgående. Stil spørgsmål, når du har spørgsmål. Jo mere du forsinker at svare på advokatens anmodninger, jo mere koster det dig." – Keith Dennen, advokat hos Farris Bobango 
• Hold fokus på din virksomhed. "Glem ikke det faktum, at du har en virksomhed at drive og en bundlinje at tænke på. Læg enhver følelse af vrede eller stolthed til side. Ofte hører jeg klienter sige:'Vi gjorde ikke noget forkert; hvorfor skal vi betale denne person?’ Svaret er, at det kan koste meget mere at vinde sagen end at afgøre. Du skal lave en beregning:Vil virksomheden være bedre stillet økonomisk, hvis den betaler sagsøgeren 20.000 $, end hvis den bruger 30.000 $ på at vinde sagen? Som man siger, 'En dårlig løsning er ofte bedre end en god retssag.'" – John R. O'Brien, pensioneret advokat hos O'Brien, Watters &Davis 
• Hold hovedet højt. "Lad ikke en retssag pjuske dine iværksætterfjer. Forbliv rolig, og fortsæt med at arbejde i din virksomheds bedste interesse." – Merlyne Jean-Louis, forretnings- og underholdningsadvokat hos Jean-Louis Law
• Beskyt dig selv mod kopidragter. "I lyset af enhver nylig ansættelsessag bør du tage proaktive skridt for at skabe et HR-grundlag, der omfatter oprettelse eller opdatering af din [medarbejder]-håndbog; at levere træning mod chikane og antidiskrimination til alle medarbejdere og ledelse; oprettelse af en detaljeret klageprocedure, der offentliggøres til alle medarbejdere; og give ledelsestræning om farlige områder, såsom samtaler, disciplin og opsigelser. Dette vil ikke kun gøre indtryk på den aktuelle sag, men det kan også stoppe senere anklagere i deres spor.” – Joseph Campagna, ejer af personalekonsulentfirmaet My Virtual HR Director

De mest almindelige typer af forretningssager

Nogle typer forretningssager er mere almindelige end andre. Her er korte oversigter over den slags sager, du kan støde på som virksomhedsejer: 

Misligholdelse af kontrakt

Denne type retssag hævder, at du undlod at udføre vilkårene i en kontrakt. Nogle mulige kontraktbrud omfatter manglende levering af varer, manglende betaling for varer, efter du har modtaget dem, levering af beskadigede eller forkerte varer eller afsløring af forretningshemmeligheder.

Glid-og-faldulykker

Hvis nogen glider og falder på din virksomheds ejendom, kan din virksomhed blive holdt ansvarlig. Din virksomhed er især udsat, hvis faldet skete som et direkte resultat af farlige forhold, såsom våde gulve, snublefare eller en isplet.

Lokalansvar

Ansvarssøgsmål for lokaler anlægges, når nogen bliver alvorligt såret eller dræbt, normalt af en tredjepart, på et forretningssted. Dette kan skyldes faktorer såsom mangel på låse og/eller sikkerhedskameraer, uklippede buske eller ingen eller dårlig belysning.

Bilulykker

Er din firmabil involveret i en ulykke, især hvis køretøjet føres af en af ​​dine medarbejdere, kan din virksomhed blive holdt ansvarlig. Dette kunne dog løses gennem kommerciel bilforsikring i stedet for retssager.

Forskelsbehandling af medarbejdere

Der er love mod medarbejderdiskrimination på grundlag af beskyttede kategorier, herunder handicap, race, alder, køn, seksuel orientering, graviditetsstatus og religion. Hvis der rejses en sag mod din virksomhed med påstand om nogen af ​​disse former for diskrimination, kan du være på vej til retten. [Sørg for, at din virksomhed er i overholdelse af ADA-regler .]

Diskriminering af kunder

Din virksomhed kan ikke diskriminere eller nægte tjenester til kunder på grundlag af nogen af ​​de beskyttede kategorier, der er anført ovenfor. Sager om diskrimination på grund af seksuel orientering har opnået betydelig medie- og juridisk opmærksomhed i de seneste par år og ville dybt skade din virksomheds omdømme, hvis det skete for dig. Hvis det gør det, så overvej at bruge en af ​​de bedste tjenester til omdømmeadministration til at reparere din virksomheds image.

Chikane

Tilfælde af mobning; seksuel chikane, herunder upassende vittigheder eller kommentarer; fysiske angreb; og psykisk forværring kan udgøre chikane på arbejdspladsen. I nogle tilfælde kan chikane på arbejdspladsen føre til både civile og strafferetlige retssager.

Medarbejderskade eller sygdom

Arbejdsskadeerstatning dækker omkostningerne ved en medarbejders skade eller sygdom, hvis det sker på arbejdet eller på en eller anden måde er relateret til arbejdet. At have en ordentlig arbejdsskadedækning er afgørende for at beskytte din virksomhed mod yderligere juridiske skridt.

Immaterielle rettigheder

Brug af sange, fotos, logoer eller andre designs, der ikke tilhører dig, kan resultere i en retssag mod dig om krænkelse af intellektuelle ejendomsrettigheder fra ejeren af ​​disse genstande. Du kan blive holdt juridisk ansvarlig for at stjæle deres arbejde eller nøje efterligne det uden kredit.

Ofte stillede spørgsmål om forretningssøg

Hvad er forlig ved forretningssager?

Små virksomhedsejere, der bliver sagsøgt, indgår ofte forlig gennem deres forsikringsselskaber, sagde Tina Willis, en advokat hos Tina Willis Law. Det er, når sagsøgeren, den part, der anlagde den civile retssag, indvilliger i at acceptere en mindre sum penge, end de kunne inddrive i en nævningeting. En virksomhedsejer kan afgøre en forretningssag for at undgå risikoen for, at en jury kan tildele økonomiske skader, der overstiger forsikringsdækningen. Forlig sker ofte i gruppesøgsmål, hvor en hel klasse af mennesker sagsøger en virksomhed, ofte ved en føderal domstol. Gruppesøgsmål kan anlægges mod sagsøgte virksomhedsejere i medarbejdersøgsmål eller endda for kontraktbrud i civile retssager.

Hvilke typer domstole behandler forretningssager?

Willis sagde, at sagsøgere kan indgive retssager i flere domstolstyper, herunder domstole for små krav, hvor den økonomiske erstatning er begrænset til relativt små beløb afhængigt af staten; statslige domstole; og føderale domstole. Føderale retssager er blandt de dyreste for sagsøgte virksomhedsejere, fordi føderale retssager og procedure- og bevisregler i retten er mere komplekse og tidskrævende (for advokaten) end civile sager ved statsretten.

Hvad vil en forretningssag koste mig?

Med den passende forsikringsdækning vil en retssag, der ikke kommer til prøvelse, kun koste virksomhedsejeren størrelsen af ​​deres forsikringspræmie og selvrisiko, sagde Willis. Men hvis en retssag går for retten, kan det koste en lille virksomhedsejer en betragtelig luns penge. En gennemsnitlig medarbejdersag kan koste en virksomhed 200.000 dollars, ifølge Nakase Law Firm, men det er en generalisering. Den sum penge, en virksomhed faktisk betaler, afhænger af selve tvisten og alvoren af ​​påstandene.

Eksempler fra den virkelige verden på forretningssager

Nye retssager anlægges hver dag. Selvom det er umuligt at følge med i enhver retssag, ville det være klogt at holde sig på forkant med større retssager i din branche. Selvom sagen virker lille, kan det være nyttigt at lære af andre virksomheders juridiske problemer.

Billedbrug

Nogle gange kan folk true med at sagsøge din virksomhed som løftestang for at opnå det ønskede resultat i en tvist. I nogle tilfælde er det legitimt, og i andre er det ikke. Janice Wald, en blogger og bloggingcoach, løb ind i truslen om en retssag relateret til indholdet af hendes blogindlæg.

"Jeg har en ansvarsfraskrivelse på min blog om, at alt indhold, når det først er sendt til mig, er mit," sagde Wald. “Jeg lod en læser gæste poste. Vi var faktisk blevet venlige, så jeg blev blind, da hun antydede, at hun ville sagsøge mig. Hun sendte mig sit indhold og billedet til indlægget, som hun selv havde taget. Jeg var imponeret over hendes billede. Vi havde haft e-mail-korrespondance om billedet. Jeg drog den konklusion, at det hun skrev betød, at jeg kunne bruge billedet.

“Jeg brugte billedet mange gange som mit billede til blogindlæg; derefter kontaktede hun mig og antydede, at hun ville sagsøge mig, medmindre jeg tog billedet ned. Jeg genlæste min ansvarsfraskrivelse, der siger, at alt indhold er mit, når det først er sendt til mig. Men min mand og jeg blev enige om at prøve at bekæmpe, hvad der kunne være en retssag, ikke var besværet værd. Da jeg søgte et kompromis, spurgte jeg, om jeg kunne linke til hendes blog fra de indlæg, hvor jeg brugte hendes billede. Hun var enig.”

Opfinderens rettigheder

Situationen ovenfor blev løst relativt hurtigt, men Lori Cheek, grundlægger og administrerende direktør for dating-appen Cheekd, var ikke så heldig. Cheek satte virksomhedens varemærker, teknologi og patenter på plads for hendes virksomhed for at sikre, at hun var juridisk beskyttet, men den beslutning betalte sig ikke nødvendigvis.

"En af de største muligheder i mit liv kom, da jeg havde chancen for at pitche min startup, Cheekd, på en episode af Shark Tank " sagde Cheek. "Men den dag satte [mig] også i trådkorset for en, der så en genudsendelse af det afsnit i juli 2015.

"To år senere navngav den person mig i en retssag på $1 million, der hævdede, at han 'opfandt' ideen bag mit firma, mens han også anklagede sin tidligere terapeut i samme retssag for at dele sin påståede opfindelse med mig," tilføjede Cheek. … "Det tog over 10 måneder og $50.000 at få sagen for en dommer, som afviste retssagen på en konference forud for retssagen."

Lige da Cheek troede, at det var enden på det, anlagde den samme person en ny retssag med de samme påstande, men søgte nu 5 millioner dollars og krævede opfinderens ret til hendes patent.

"Heldigvis afviste dommeren kravene på 5 millioner dollars, men jeg var stadig tvunget til at kæmpe med opfinderens rettighedsspørgsmål," sagde Cheek. "Jeg kæmpede igen for at beskytte alt det, jeg har skabt i løbet af de sidste 12 år ved at bruge over 114.000 $ på at redde det, der er mit."

Cheek stod over for en tredje retssag fra den samme person for ærekrænkelse, efter at Cheek gik til pressen. I dag er Cheeks forretning næsten ødelagt, og hendes penge er opbrugt som følge af retssagerne.

Forretningshemmeligheder

Jon Torres, grundlægger af marketingfirmaet Brand Lovely, blev sagsøgt af sin tidligere forretningspartner for påståede forretningshemmeligheder.

"Retssagen hævdede, at jeg 'stjal intellektuel ejendom' for at starte min egen virksomhed ved siden af," sagde Torres. "Den intellektuelle ejendom blev sagt at være 'SEO-hemmeligheder og digital marketing knowhow'. Mens jeg havde andre virksomheder på siden, var kravet for svagt til at holde i retten, og sagen blev i sidste ende droppet af sagsøgeren. Processen var invasiv, krævede en masse grave gennem gamle dokumenter og samtaler for at opbygge en stærk sag, og mine e-mails blev stævnet. Sagen varede omkring seks måneder.”

En af de ting, som virksomhedsejere kan tage med er, at offentlig viden, såsom markedsføringstragte og SEO-ekspertise, ikke kan bruges som en påstand om intellektuel ejendom. Ikke desto mindre satte retssagen mig tilbage omkring $50.000 i advokatsalærer, sagde Torres.

Forkert opsigelse

Yungi Chu, ejer af HeadsetPlus.com, delte sin historie om at blive sagsøgt af en tidligere medarbejder, der krævede mere end $100.000 i erstatning.

"Han blev fyret på grund af konstant savnet og ankommet for sent på arbejde," sagde Chu. "Som en lille virksomhed har jeg ikke råd til at have en medarbejder, der er så upålidelig. Det var min første retssag. Det var chokerende i starten.

»Efter jeg havde talt med min advokat, sagde han, at han har set så mange af disse 'ambulance-jagtende' arbejdsadvokater, der krævede store beløb; de fleste af dem har ikke en sag eller meget lidt sag at arbejde med,” forklarede Chu. "Mange vil strække sandheden, så den lyder meget værre, end den er, og har få beviser til at bakke den op. Det er præcis, hvad der skete i mit tilfælde. Min advokat svarede på det juridiske krav og viste mine beviser for hans arbejdsadfærd (mangede arbejdsdage og antallet af forsinkede), og vi hørte aldrig mere fra medarbejderen eller hans advokat."

Kort sagt kan små virksomhedsejere blive sagsøgt af forretningspartnere, tidligere ansatte eller endda tilfældige personer. Kontakt en advokat for at få hjælp til at løse dine juridiske problemer.

Cailin Potami, Marci Martin og Nicole Fallon bidrog til skrivningen og rapporteringen i denne artikel. Kildeinterviews blev udført til en tidligere version af denne artikel.