Steve var ved sin ende. Som projektleder havde han præsteret på sit højeste niveau nogensinde, da han arbejdede hjemmefra og hans produktivitet steg. Han savnede ikke pendlingen, han elskede autonomien og følte, at han var på toppen af verden professionelt. Pandemien havde givet ham chancen for at bevise sig selv, og det lykkedes.
Men tingene ændrede sig brat for Steve, da hans manager fortalte ham, at om fire uger ville Steve blive bedt om at vende tilbage til kontoret og ville arbejde derfra igen. Efter at have overvejet situationen nøje, besluttede Steve at give sine to ugers varsel og finde et job, der arbejder fjernt på fuld tid som projektleder.
Det var okay, at Steve opgav sin lønseddel i et par måneder, da han søgte efter et andet job; han havde sparet penge nok op til at leve komfortabelt under overgangen. Men han havde en stor bekymring:at miste sin arbejdsgiver-sponsorerede sygeforsikring.
Er du ved at forlade dit job eller tænker du på det? I denne artikel vil vi bevæbne dig med de oplysninger, du har brug for vedrørende dine sundhedsforsikringsmuligheder, når du forlader dit job.
Hvis det ikke er en mulighed for dig at blive tilføjet til en ægtefælles plan, bliver du nødt til at træffe nogle hurtige beslutninger om din forsikringssituation. Din dækning ophører enten den dag, hvor din ansættelse ophører, eller i slutningen af den måned, hvor du arbejdede på din sidste dag.
Lad os undersøge dine alternativer.
Hvis du arbejdede for en virksomhed med 20 eller flere ansatte, vil du få en pakke med posten kort efter, du er gået, og forklare COBRA. Den vil fortælle dig, hvad den vil dække, hvor længe du vil være dækket, og hvad det kommer til at koste dig.
Hvis du ikke nogensinde har haft brug for at overveje COBRA før, klør du dig måske i hovedet, når du får pakken. I bund og grund er COBRA en midlertidig sygeforsikringsdækning, der tilbydes af det samme sygeforsikringsselskab, som leverede din gruppesygeforsikring, hvor du arbejdede.
COBRA tilbyder typisk dækning op til 18 måneder. Du, din ægtefælle, tidligere ægtefæller og forsørgede børn kan alle være dækket af én månedlig præmie. Lyder godt? Det er det, bortset fra en væsentlig detalje:omkostningerne.
Da du var dækket på dit gamle job, blev en del af den månedlige præmie sandsynligvis betalt af din arbejdsgiver, i hvert fald for dig som lønmodtager; du har muligvis skullet betale de fulde omkostninger for dine familiemedlemmer. Det var ikke billigt, men det var en fordel, du skulle tilmelde dig for at beskytte dig og din familie. Den månedlige præmie blev bekvemt trukket fra din lønseddel.
Men med COBRA betaler du den del, du plejede at betale plus det beløb, din arbejdsgiver har bidraget med, plus et månedligt administrationsgebyr til forsikringsselskabet. Du vil sikkert blive ret overrasket over, hvor høj præmien er, hvis du vil gå denne vej.
Det kan give mening at tage COBRA-dækning af et par grunde:
Hvis du ikke kan lide, hvad COBRA koster, har du andre muligheder.
Også kendt som "Obamacare" eller "markedsplads"-dækning, tilbyder sygeforsikringsmarkedspladsen dækning for amerikanske statsborgere eller statsborgere, der er til stede i USA og ikke er fængslet. Du har en række planer, der tilbydes af forskellige forsikringsselskaber, som du kan vælge imellem, og som alle tilbyder stort set de samme fordele - hospitalsdækning, lægebesøg, recepter og mere
Alle, der ansøger om en markedspladsplan, er godkendt, og de fleste vil kvalificere sig til en skattefradrag baseret på indkomst og familiesituation. Derudover vil markedspladsen også fortælle dig, om du er kvalificeret til dækning gennem Medicare eller Children's Health Insurance Program (CHIP).
De månedlige præmier for en markedspladsplan er heller ikke billige. For eksempel var den gennemsnitlige månedlige præmie for markedspladsdækning i 2020 i Californien $569, $478 i Colorado og $668 i Delaware.
Du behøver ikke bekymre dig om, at allerede eksisterende forhold udelukkes af markedspladsplaner. De skal være dækket, og ingen plan kan afvise dig eller opkræve mere på grund af dine allerede eksisterende forhold.
Tilmelding til markedspladsdækning kan ske online. Du kan læse, hvor åben tilmelding til dækning starter den 1. november og slutter den 15. december, men du behøver ikke vente med at tilmelde dig indtil da, hvis du har oplevet en "kvalificerende begivenhed", som inkluderer en ændring i din ansættelsesstatus.
Detaljerede oplysninger om markedspladsdækning kan findes her.
Heller ikke billig (bemærk en tendens her?) er privat sygeforsikring gennem selskaber som Blue Cross/Blue Shield, Prudential og Humana (tilgængeligheden kan variere afhængigt af hvor du bor).
Private sygeforsikringsselskaber tilbyder typisk en bred vifte af forsikringer, fra omfattende planer, der dækker hospitalsophold, kontorbesøg, ambulant behandling, recepter og meget mere, til høje fradragsberettigede sygeforsikringsplaner, der primært er designet til at dække dyre medicinske procedurer og hospital. bliver.
Køber pas dog på med hensyn til allerede eksisterende forhold. Næsten enhver medicinsk tilstand, du i øjeblikket har eller har haft tidligere, vil sandsynligvis blive udelukket fra dækningen.
[ Relateret læsning: Forstå fordele og ulemper ved sundhedsplaner med høj fradragsberettigelse ]
Korttidssygeforsikring kan fungere godt for dig, hvis du har et andet job på vej, der starter inden for seks måneder. Det er ikke din dyreste mulighed, men det vil heller ikke tilbyde dig den omfattende dækning, du måske leder efter. Kortsigtede planer dækker ikke allerede eksisterende forhold, og planer har en maksimal dækningsperiode på seks eller tolv måneder.
[ Relateret læsning: Hvornår giver det mening at få en korttidssygeforsikring? ]
En anden mulighed, du har, er at vælge og vrage dækninger, der er designet til at dække specifikke sygdomme. Nogle af de planer, du kan vælge imellem, inkluderer:
Endnu en gang, pas på allerede eksisterende betingelsesklausuler, som nogle politikker vil indeholde.
At finde en sundhedsforsikring, når du forlader dit job, kan gøres relativt hurtigt, og du kan nemt ansøge online, når du er klar. Vær forberedt på at betale mere (i nogle tilfælde meget mere) end du har betalt før, men husk, at omkostningerne vil være det mindste af dine bekymringer, hvis en alvorlig sygdom rammer dig eller et familiemedlem.
Da er vokset op i upstate New York, tilbragte Bob Phillips over 15 år i finansverdenen og har skrevet freelancebidrag til blogs og websteder siden 2007. Han bor i det nordlige Texas med sin kone og Doberman-hvalp.
Oplysningerne og indholdet heri er kun til uddannelsesformål og bør ikke betragtes som juridisk, skattemæssig, investerings- eller finansiel rådgivning, anbefaling eller godkendelse. Breeze garanterer ikke for nøjagtigheden, fuldstændigheden, pålideligheden eller anvendeligheden af nogen udtalelser, udtalelser, råd, produkt- eller servicetilbud eller andre oplysninger, der er givet her af tredjeparter. Enkeltpersoner opfordres til at søge rådgivning hos deres egen skatte- eller juridiske rådgiver.