The Employee Retirement Income Security Act (ERISA) af 1974 sætter minimumsstandarder for arbejdsgiversponsorerede ydelsesordninger inden for det private sektor og føderalt regulerer ansattes pensionering, sundhed og velfærdsydelser for millioner af amerikanere.
Opdag, hvordan ERISA beskytter pensionsaktiver og sundhedsydelser for størstedelen af arbejdende amerikanere.
ERISA er en omfattende føderal lov, der beskytter ansatte i arbejdsgiver-sponsoreret sundhed og pensionsordninger, undtagen dem, der tilbydes af offentlige enheder eller kirker (generelt). Det kræver, at de fleste private arbejdsgivere, der frivilligt tilbyder fordele, overholder føderale og statslige regler eller står over for bøder.
Loven dækker pensionsydelser, herunder pensioner, overskudsdelingsordninger, arbejdsgiver -sponsorerede individuelle pensionskonti (IRA) og 401(k)s; velfærdsordninger som sundheds-, tand-, handicap- og livsforsikring; sundhedsplejeplaner, der tilbydes gennem arbejdsgivere; samt legatmidler, ferie og fratrædelsesgodtgørelse.
ERISA kræver, at plansponsorer giver plandeltagere og -modtagere vigtige fordelsoplysninger, herunder dækning, omkostninger og finansiering. Det holder også planledere og administratorer ansvarlige gennem etablerede adfærdsregler og sikrer planens midler mod dårlig forvaltning og misbrug.
I tilfælde af opsigelse, dårlig forvaltning af fonden eller forseelse fra forvaltningen, ERISA garanterer betaling af ydelser gennem det føderalt chartrede selskab, Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC). Det giver også plandeltagere mulighed for at sagsøge gennem en klage- og appelproces for at opnå deres fordele.
Ved ny ansættelse modtager du en nyansættelsespakke med brochurer om sundheds- og pensionsordninger, som virksomheden tilbyder. ERISA kræver, at arbejdsgivere giver medarbejderne disse oplysninger. Pakken skal indeholde en sammenfattende planbeskrivelse, der beskriver planmuligheder, kravprocesser og berettigelseskrav. Derudover vil plandeltagere også modtage årlige meddelelser og fordelsoversigter med posten med jævne mellemrum.
ERISA beskytter medarbejderinteresser såvel som arbejdsgivere. Det giver vejledning til planledere, sikrer, at medarbejderne modtager deres fordele og tilbyder beskyttelse af planbidrag og -aktiver.
Virksomheder er ikke forpligtet til at tilbyde personalegoder, men de skal opfylde minimumsstandarderne defineret i ERISA, hvis de gør. Manglende overholdelse kan resultere i diskvalifikation af planer og andre sanktioner.
Standardkravene skitseret af ERISA omfatter:
"ERISA blev vedtaget for at beskytte deltagernes og modtagernes interesser af, blandt andet at skabe meget høje standarder for dem, der er ansvarlige for at administrere planer,” sagde Garofolo. "ERISA giver også deltagere og begunstigede mulighed for at anlægge retssager ved en føderal domstol for at beskytte deres rettigheder og fordele og giver bred bemyndigelse til et statsligt organ til at undersøge og håndhæve vedtægten."
ERISA-tilsyn er delt mellem Department of Labor, Internal Revenue Service (IRS) og PBGC.
The Department of Labor's Employee Benefits Security Administration (EBSA) håndhæver ERISA's bestemmelser omkringliggende tillidshverv og forbudte transaktioner. IRS fokuserer på spørgsmål om deltagelse, optjening og finansiering. PBGC fungerer som en fejlsikring ved at forsikre minimum garanterede ydelser for nogle pensionsordninger.
Garofolo forklarede, hvordan ERISA’s styring kunne udspille sig på arbejdspladsen. For eksempel, hvis en medarbejder bliver handicappet, og deres arbejdsgiver tilbyder en handicapplan, kan de indgive et krav om ydelser i henhold til den kravsprocedure, der kræves af ERISA.
Hvis dette krav afvises, giver ERISA mandat, at planen skal indeholde en fuldstændig og retfærdig gennemgang af alle afviste krav, sagde Garofolo. Hvis planadministratoren fastslår, at medarbejderen ikke er berettiget til invaliditetsydelse, skal administratoren give medarbejderen visse oplysninger, herunder årsagerne til afslaget og de planbestemmelser, der ligger til grund for afslaget.
Når medarbejderen har gennemført kravprocessen, kan medarbejderen indgive en retssag under ERISA, og en domstol kan bestemme, at medarbejderen er berettiget til ydelser i henhold til ordningen.
Siden starten er ERISA blevet ændret flere gange for at udvide dets beskyttelse . De tre mest almindelige tilføjelser er Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA), Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPPA) og Affordable Care Act (ACA).
COBRA tillader nogle arbejdere og deres familier at fortsætte med at købe sundhedsdækning for en begrænset tid efter en kvalifikationsbegivenhed, såsom en afskedigelse.
HIPPA beskytter patientoplysninger og reducerer diskrimination i sundhedsdækning baseret på allerede eksisterende undtagelser fra betingelsen.
ACA giver adgang til sundhedspleje til en overkommelig pris for millioner af amerikanere. Derudover gennemførte den reformer af sygesikringsmarkedet for at gøre det lettere for arbejdsgivere at sørge for sygeforsikring.
Andre ændringer omfatter Newborns' and Mothers' Health Protection Act, Women's Health and Cancer Rights Act, og Mental Health Parity and Addiction Equity Act.