Hvad er i et navn? Meget, når det kommer til din jobtitel.
Hvis du er interesseret i at bevæge dig op ad virksomhedens rangstige, er det afgørende at have en titel, der nøjagtigt afspejler din status og erfaring, når det kommer til din næste forfremmelsesanmodning eller jobsøgning.
Jobtitler er en af de vigtigste måder, hvorpå ansættelsesledere træffer deres beslutninger, siger Elizabeth Mattila, direktør for menneskelige ressourcer for en biofarmaceutisk industrikonsulentvirksomhed.
En uoverensstemmende stillingsbetegnelse kan undersælge dine færdigheder, hvilket får dig til at miste et perfekt job.
"Når du går til jobsamtale, kender det nye firma endnu ikke dig og hvad du tilbyder, så meget af det, de bedømmer dig på, er din titel," siger hun. "Hvis din erfaring er mere avanceret, end din titel antyder, er du lige fra starten på en opstigning og overbeviser en ny virksomhed om, hvad du ville bringe til rollen."
En uoverensstemmende stillingsbetegnelse kan undersælge dine færdigheder, hvilket får dig til at miste et perfekt job.
Nogle gange har virksomheder måske ikke budgettet til at give lønforhøjelser i en given periode, men hvis du har gjort en indsats for at tjene dig selv en mere prestigefyldt jobtitel, bør du stadig anmode om det.
Denne højere titel vil hjælpe, når du begynder at udsende dit CV, især da arbejdsgivere ofte favoriserer dem, der allerede er ansat.
"Retfærdigt eller ej, der er en direkte sammenhæng mellem titel og løn," siger Matilla. "Nogle virksomheder vil sige, at de ikke har nogen titler, fordi de ønsker at komme væk fra det, de ser som arkaiske hierarkiske niveauer, og sætte fokus på at øge ansvaret, efterhånden som medarbejderne vokser i deres karriere. Men virkeligheden er, at hvis din titel er 'vicepræsident', er du i en stærkere lønforhandlingsposition, end hvis den er 'leder'."
Men hvornår skal du spørge – og hvordan?
Toni Littlestone, en karriererådgiver i Bay Area med 30 års erfaring, råder dig til at observere arbejdspladskulturen og forhandle din titel i overensstemmelse hermed.
Du skal ikke forvente at få en ny titel i dit første år, selvom du laver arbejde, der har modtaget ros. Hvis kolleger, der startede samtidig med dig, pludselig fik nye titler, er det værd at bemærke.
Vær også opmærksom på titler i din virksomhed såvel som på jobtavler, Glassdoor og LinkedIn, så du ved, hvad der er realistisk, siger Littlestone.
Nogle mennesker venter for længe og håber, at en chef simpelthen vil lægge mærke til deres flid og give en ny titel – og muligvis en lønforhøjelse – uden at blive spurgt. Selvom det kan ske i sjældne tilfælde, er det usandsynligt.
I stedet bliver du sandsynligvis nødt til at planlægge en tid til at diskutere den titel, du ønsker, med din leder. Din chef kan have brug for tid til at overveje din anmodning og forhandle med flere ledende medarbejdere.
Littlestone råder dig til at gøre det "langt før, når du vil have den nye titel."
Dette er en del af en langsigtet karrierestrategi, ikke om øjeblikkelig tilfredsstillelse.
"At få både en ny titel og en lønforhøjelse er en del af en kampagne, hvor du taler med din leder om dine mål, hvordan du klarer dig, beder om og følger op på feedback og fortæller din leder, hvad du er håber på inden for året,” siger Littlestone.
Du kan ikke forvente, at en titelændring sker fra den ene dag til den anden, især uden at vide, hvad der forventes af rollen.
I modsætning til dem, der er alt for forsigtige i deres anmodninger, kan nogle mennesker bede om en ny titel for hurtigt, såsom efter kun et år på jobbet. De kan være vilde med tanken om at rykke op i deres organisation, selvom de ikke har bevist sig selv endnu.
Dette er uklogt og risikabelt, for selvom du bliver imødekommet din anmodning, kan du finde dig selv i overhovedet.
Hvis din første tilgang ikke lykkes, skal du ikke give op på nogensinde at få den nye titel. Din leder tror måske ikke, du er kvalificeret endnu, eller der kan være interne personaleproblemer uden for din kontrol.
Littlestone råder dig til at spørge din chef, hvad du kan gøre for at komme videre. Spørg høfligt, om nogle aspekter af dit arbejde skal forbedres, om der er yderligere ansvar, du kan påtage dig, eller færdigheder eller uddannelse, du kunne erhverve dig.
Dette viser, at du ikke bare ser ud til dig selv, men også virkelig ønsker at bidrage til din arbejdsplads på et mere avanceret niveau. Men hvis du bliver ved med at blive afvist efter at have fulgt deres instruktioner, kan det være på tide at gå videre til et andet job.
Hvis du mener, at det arbejde, du laver, svarer til en højere titel, skal du ikke være bange for at gøre din sag gældende. Selvom disse titler ofte kommer med tilsvarende lønstigninger, er det stadig værd at spørge, selvom de ikke gør det. Du vil ikke kun føle dig mere respekteret, du vil være i en stærkere position til at forhandle, uanset om du er på din nuværende arbejdsplads eller en fremtidig.