Med COVID-19, der forventes at være en del af vores daglige liv i en overskuelig fremtid, forventer mange amerikanere, at de kan blive syge. Faktisk viser Voya-forskning, at mere end halvdelen af ​​amerikanerne (52%) tror, ​​at nogen tæt på dem vil blive inficeret med virussen. Samtidig opdager mange også - ofte til deres overraskelse - at deres sygeforsikring har dækningshuller, så hvis de finder sig selv at have behov for pleje, kan de blive nødt til at dykke ned i deres personlige eller nødopsparinger for at udligne forskellen.

Med efterårets åbne tilmeldingssæson nærmer sig, så er muligheden også for at drage fordel af tidligere uudnyttede fordele, som din arbejdsgiver tilbyder. Faktisk er mange nu mere opmærksomme på deres fordele på arbejdspladsen i disse usikre tider. Ny Voya-undersøgelse viser, at næsten 7 ud af 10 medarbejdere (71 %) planlægger at bruge mere tid gennemgår deres frivillige ydelser som følge af COVID-19, end de gjorde i den sidste tilmeldingsperiode. Og mere end halvdelen (53 %) planlægger at foretage ændringer til deres ydelsesdækninger, der tilbydes gennem deres arbejdsgiver.

Selvom forståelse af fordele tilbud nogle gange kan kræve lidt ekstra "hjemmearbejde", er der mange produkter, du kan få adgang til, som kunne give større dækning, samtidig med at omkostningerne holdes overkommelige. Nedenfor er tre tips til at overveje for at hjælpe med at maksimere denne mulighed:

Begynd at tænke på dine fordele på arbejdspladsen nu 

Forskning viser, at medarbejderne kun bruger 17 minutter på at vælge deres fordele, mens Netflix-brugere i gennemsnit bruger 18 minutter på at bestemme, hvad de skal se. Jeg forstår det, alle har travlt - især midt i en global pandemi. Men selvom din arbejdsgiver endnu ikke har givet detaljer om dette års tilbud, så overvej at komme godt i gang med dit hjemmearbejde ved at tjekke din virksomheds fordelsmateriale fra sidste år for at få oplyst, hvilke muligheder du kan have til rådighed i år.

Hvis din virksomhed for eksempel tilbyder gruppelivsforsikring, så se om der er muligheder for at øge dit dækningsbeløb eller tilføje dækning for en ægtefælle. Overvej også nogle ændringer, du kan forvente i 2021, som kan påvirke dine behov for ydelser, som måske en ny baby eller forsørgerpligt i familien. Og se, om du kan finde ud af, hvordan åbne tilmeldingsmaterialer vil blive delt i år, og hvordan du kan få mere information, når den åbne tilmelding begynder. Mens mange virksomheder opererer med få ansatte på kontorer i år, kan nogle tilbyde virtuelle tilmeldingsfordele og mere digital support (f.eks. webinarer, on-demand-videoer, Zoom-opkald osv.). Derudover kan personlige onlineværktøjer og digitale assistenter hjælpe dig med bedre at estimere dine egne udgifter.

Supplerende eller frivillige ydelser kan hjælpe med at udfylde et forsikringshul 

Voyas egne kundedata viser, at mere end 4-i-10 pensionsordningsdeltagere (44%) har beskyttelses- eller forsikringshuller i deres dækning. Dette kan sætte dig i en udfordrende økonomisk situation, hvis du bliver ramt af en uventet lægeudgift. For eksempel er den gennemsnitlige pris for en dag på hospitalet i USA cirka 2.400 USD, hvor den gennemsnitlige patient bliver mere end fire dage ifølge data fra Kaiser Family Foundation.

Supplerende sygeforsikringsprodukter, der tilbydes gennem din arbejdsgiver, kan give yderligere beskyttelse, og typisk til en pris, der er lavere end, hvad de fleste mennesker kan forvente. Omkostningerne til hospitalsskadeforsikring, som for eksempel betaler en daglig ydelse, når du har et dækket ophold på et hospital, er i gennemsnit mellem $250 til $300 om året - det er mindre end en dollar om dagen. Plus, frivillige fordele kan være særligt nyttige for mere end lægeregninger. Ulykkesforsikringsydelser kan for eksempel bruges til at betale alt fra leveomkostninger - forbrugsregninger, pizzalevering eller hundeluftning - til ture til din næste lægebesøg. Når du oplever en kvalificeret ulykke, er denne erstatningsbetaling din til at bruge, som du vil og har brug for.

HSA'er kan hjælpe med at betale for uventede medicinske omkostninger

  En sundhedsopsparingskonto (HSA) er en medicinsk opsparingskonto, der er tilgængelig for medarbejdere, når de er tilmeldt en sundhedsplan med høj fradragsberettigelse (HDHP). HSA'er finansieres af dollars før skat, der indsættes på din konto af dig eller din arbejdsgiver, normalt gennem et lønfradrag. I modsætning til fleksible forbrugskonti (FSA'er), er HSA'er ikke "brug-det-eller-tab-det"-konti, og din saldo overføres hvert år. Også i modsætning til din sygesikringsplan og din FSA, som generelt er knyttet til din beskæftigelse, er din HSA bærbar - hvilket betyder, at du ejer kontoen. Derfor, hvis du bliver afskediget eller fyret fra dit job som følge af COVID-19-pandemien, kan du altid bruge dine HSA-midler til at betale for kvalificerede lægeudgifter. Og når du tilmelder dig en HSA, vil nogle arbejdsgivere også give nogle midler til din konto.

Derudover tilbyder HSA'er tredobbelte skattefordele: 

1. Bidrag er før skat og reducerer din skattepligtige indkomst.

2. Dine HSA-midler vokser skattefrit.

3. Når de bruges til at betale for kvalificerede lægeudgifter, er HSA-udbetalinger skattefrie.

Derfor, hvis din arbejdsgiver tilbyder en HDHP, skal du ikke overse fordelene ved at bidrage til en HSA. COVID-19-pandemien har sat fokus på behovet for at være forberedt på uventede medicinske omkostninger, og HSA'er kan være en værdifuld fordel på arbejdspladsen for at hjælpe med at beskytte din familie. Og hvis du ikke bruger midlerne i år, eller endda næste, kan din HSA være en ressource til at finansiere lægeudgifter, når du går på pension.

Sammenfattende, hvis COVID-19-pandemien har lært os noget, så er det, at vi skal være klar til det uventede. Selvom der ikke er nogen garantier i livet, er det at tage den bevidste beslutning om at fokusere på fordelene på din arbejdsplads i efterårets åbne tilmeldingssæson, noget hver af os kan kontrollere. Selvfølgelig vil det sandsynligvis kræve lidt mere indsats, men det er en mulighed, du ikke vil gå glip af.