Der er ingen måde at overtrække det på:De seniorer, der forlader campus i foråret, dimitterer til et af de værste arbejdsmarkeder i nyere tid.
Med en arbejdsløshedsprocent, der forventes at overstige 20 % i de kommende måneder, og USA nu officielt er i grebet af en recession, tilbagekalder arbejdsgivere jobtilbud, udskyder startdatoer og fastfryser ansættelser.
Samtidig tvinger COVID-19 meget af rekrutteringsprocessen til at foregå virtuel, hvilket øger karrieremesserne, rekrutteringsbesøg på campus og andre tjenester, som mange studerende er afhængige af for at finde deres første job efter endt uddannelse.
Ifølge en undersøgelse foretaget i juni af National Association of Colleges &Employers, tilbagekalder 9% af arbejdsgiverne tilbud til nyuddannede universitetsuddannede, og 33% forsinker startdatoer. Og ved udgangen af maj var antallet af praktikpladser på ZipRecruiter faldet med 31 %.
For dimittender er budskabet altså enkelt:Vær realistisk og vær klar. Arbejdsmarkedet bliver bedre, og du skal være forberedt på, hvornår det bliver det. Det spørgsmål, du bør stille dig selv, er dette:Hvordan bruger jeg de næste par måneder til at være klar til at udnytte arbejdsmarkedet, når det kommer tilbage til livet? Her er nogle specifikke ideer til at hjælpe dig på rette vej.
Lige nu vil det drømmejob i byen, at arbejde for det drømmefirma, måske ikke ske. Men det er okay. Der er stadig job derude. Det kræver måske mere arbejde og mere fleksibilitet at finde dem.
Det handler om at holde dine muligheder åbne, fordi der er flere job og praktikpladser til rådighed, end mange er klar over. Det er bare ikke rigtigt, at ingen ansætter. Det er vigtigt at være åben over for en bred vifte af muligheder. Det bedste første job ud af college er det, der findes! Kontakt dit colleges karriereservicecentre for at få råd om ledige job og praktikpladser. Der er også en bred vifte af websteder, der viser job, der er åbne for nyuddannede. Eksempler inkluderer:Indeed.com, careershift.com, LinkedIn.com og
Idealist.org.
Mit råd vil være at starte med din alma mater. Mange gymnasier oplever, at deres alumner og forældre er meget villige til at skabe muligheder i farten. Det er bare et spørgsmål om at række ud og spørge. Du kan gøre dette på to måder:
Før du tager telefonen, skal du sørge for at foretage en hurtig Google-søgning af personen og den virksomhed, hvor de arbejder. Du behøver ikke at være ekspert i dem, men du bør være bekendt med deres karriere og arbejdsplads.
Når du får personen i telefonen, så bed dem om at tale om deres karriere. Hvordan kom de i gang? Hvad var deres vej til deres nuværende job? Hvilke fejl begik de? Hvilke råd har de til dig? Folk kan lide at dele deres livsrejse. Inden du afslutter opkaldet, skal du spørge dem, om de kender til nogle muligheder, og bed dem om at foreslå en anden, som du kan ringe til (og bede om en introduktion til den person!).
Vær klar til at handle på de muligheder, der opstår. Er dit CV opdateret? Gør du alle de rigtige ting i forhold til at opbygge et personligt brand? Et personligt brand er den historie, du fortæller om dig selv, og som du gerne vil have, at andre fortæller om dig. Dit brand er formet af de færdigheder, erfaringer og kompetencer, der former dig og din personlighed. I sandhed har der aldrig været et bedre tidspunkt at bygge relationer på. Der er meget empati for nyuddannede universitetsuddannede i disse hidtil usete tider.
Også, hvis du havde et job eller praktik, der blev opsagt, skal du med jævne mellemrum holde kontakten med ansættelseschefen. Send dem en e-mail. Ring til deres kontor og opret et hurtigt telefonopkaldstjek. Hvis de ikke virker, så send et brev. Vis, at du stadig er interesseret, seriøs og klar til at gå, når de er.
Hvis der er en stilling eller et firma, som du er begejstret for, så brug ekstra tid på at spore virksomheden på deres sociale medier, hjemmeside og andre publikationer. På den måde, når du forbinder dig med ansættelseschefen, kan du inkorporere disse oplysninger i dine check-in-e-mails.
Selvom det ikke er et særligt godt tidspunkt at søge job i sig selv, er det aldrig et dårligt tidspunkt at udvikle nye færdigheder. Der er så mange nye og anderledes måder at udvikle karriererelaterede færdigheder på, som ikke var tilgængelige for fem eller 10 år siden, inklusive væksten af karriereservicecentre på universitetscampusser.
Dette inkluderer også nye tilbud om karrieretræning på platforme som LinkedIn og Microsoft samt massive åbne onlinekurser (MOOC'er), der kan tilbyde specialiseret træning til lave omkostninger eller gratis. Tjek disse muligheder hos IDEO U og Inside Sherpa.
Dette er gode nyheder for nyuddannede, da arbejdsgivere er mere fokuserede på færdigheder og legitimationsoplysninger og mindre bekymrede over, hvilken grad du har, og hvor du gik på college. Nu er det tid til at dygtiggøre sig og bringe mere til bordet.
Så denne sommer bør eleverne finde ud af, hvordan de kan tilføje deres færdigheder. Sandheden er, at arbejdsgivere vil være meget sympatiske over for denne afgangsklasse. Og på et tidspunkt i de næste seks måneder vil arbejdsgiverne gå fra ikke at kunne fokusere på nyuddannede til at have desperat brug for dem.
Arbejd med dine virtuelle færdigheder. Tænk på forhånd om, hvor du ville lave et virtuelt interview. Du har brug for et stille rum og sørg for, at du ved, hvad der er på væggene, og hvad personen i den anden ende vil se. Få nogen fra dit universitets karriereservicecenter (eller en alun eller familieven) til at lave et falsk virtuelt interview. Zoom, FaceTime og andre platforme gør dette nemt og vigtigt.
Sørg for at teste teknologien før interviewet. Nogle platforme kræver muligvis app-downloads eller har en mere detaljeret login-proces. Du vil gerne gøre alt dette på forhånd, så du er klar til at gå til samtale.
Dette arbejdsmarked repræsenterer en mulighed for nyuddannede til at vise arbejdsgivere, hvad de virkelig er lavet af, for at bevise, at de er robuste, kreative og at de ved, hvordan de skal håndtere de udfordringer, livet byder på dem. Brug sommermånederne til at opbygge en fortælling om, hvordan du ændrede denne periode fra en udfordring til en mulighed.
Det alene vil tale meget om fremtidige arbejdsgivere.
Denne nedtur er midlertidig, men smertefuld. Arbejdsmarkedet vil vende tilbage, arbejdsgivere vil snart få brug for hjælp, og startkandidater vil igen være godt positioneret til at springe på disse muligheder. Mit budskab er at forblive positiv, være realistisk, når du leder efter arbejde og være klar til at gå, når tingene begynder at vende.
Med de rigtige færdigheder og den rigtige indstilling kan denne coronavirus-sommer vise sig at blive en netto positiv i karrieren for nutidens kandidater, der sætter dem klar til succes i de kommende år.
Denne artikel er skrevet af og præsenterer synspunkter fra vores bidragende rådgiver, ikke Kiplinger-redaktionen. Du kan tjekke rådgiveroptegnelser hos SEC eller hos FINRA.Universitetspræsident, Denison University
Adam Weinberg er den 20. præsident for Denison University. Han har tidligere været præsident og administrerende direktør for World Learning, en af de førende internationale uddannelses-, udvekslings- og udviklingsorganisationer, og som vicepræsident og dekan for college på Colgate University, hvor han var medlem af sociologiafdelingen i mere end et årti .