At arbejde som ejendomsmægler gav ikke Cort Howard den faste indkomst, han ønskede, eller nok tid med sin familie, så i oktober sidste år begyndte han at lede efter et nyt job. Ud over at netværke hyrede Howard, 54, Joe Konop, ejer af One Great Resume, til at hjælpe ham med at lave et CV, der fremhævede hans relevante erfaring og færdigheder, ikke hans alder.
Det tidløse CV udelod nøgledatoer, mens det understregede Howards salgserfaring og de 15 online teknologikurser, han for nylig havde gennemført. De $350, som Howard brugte på CV'et, følgebrevet og en redigeret LinkedIn-profil, gav et stort udbytte:I slutningen af december fik Howard en lønnet stilling som områdesalgschef hos en softwareproducent.
Selv i de bedste tider kan ældre arbejdstagere have svært ved at tiltrække potentielle arbejdsgivere, som typisk foretrækker teknologikyndige yngre generationer, der kan ansættes for færre penge. Men det er ikke de bedste tider. Mellem februar og maj steg arbejdsløsheden fra 3,5 % til 13,3 % på grund af pandemien.
Selvom nogle virksomheder er begyndt at ansætte, kan mange job være langsomme til at vende tilbage, hvis de overhovedet gør det.
Uanset om du leder efter arbejde senere i livet for at fremme din karriere, supplere din pensionsindkomst eller erstatte et job, der er mistet på grund af den pandemiske økonomi, bliver du nødt til at markedsføre dig selv over for potentielle arbejdsgivere uden at skræmme dem væk. Det vil kræve en LinkedIn-konto såvel som et CV, der vil komme forbi det computeriserede ansøgersporingssystem, som de fleste større virksomheder bruger til at vinde kandidater.
Som et resultat heraf bliver 75 % af CV'erne aldrig set af menneskelige øjne, og hvis dine kommer forbi disse elektroniske gatekeepere, er det første blik på et CV kun 10 sekunder, siger Amanda Augustine, en certificeret professionel karrierecoach og CV-skribent med Talent Inc., en karriereservicevirksomhed.
I en tid med sociale medier betyder netværk gennem professionelle og personlige kontakter for at få et job mere end nogensinde før, men for at sikre den indledende samtale har du stadig brug for et CV. Howard var nødt til at indsende en, selvom han kendte en, der arbejdede i det firma, der i sidste ende ansatte ham.
Professionelle CV-skribenter beskriver tre typer af CV'er:det kronologiske (organiseret efter datoer), det funktionelle (job grupperet efter færdigheder) og en hybrid af de to, som Augustine betragter som det ideelle format. Brug af et funktionelt CV kan signalere til arbejdsgiverne, at du forsøger at skjule noget, uanset om det er alder eller beskæftigelsesforskelle, siger Augustine.
Samtidig bør ældre jobsøgende kun give udvalgte detaljer for at beskytte sig mod aldersdiskrimination, råder Augustine. "Skær ned på det, du deler," siger hun. Generelt er det bedst at fjerne datoer for eksamen, medmindre de er inden for det seneste år eller to.
Dit CV bør heller ikke angive alle de job, du nogensinde har haft. Kun de seneste 15 års erhvervserfaring hører til på CV'et. Hvis en stilling, du har haft på det tidspunkt, begyndte tidligere - f.eks. i 2000 og varede indtil 2013 - skal du inkludere den alligevel. Ældre relevant erfaring kan noteres i et kort afsnit med overskriften "tidligere roller", "karrierebemærkninger" eller "tidligere karriereerfaring" for at vise progressionen af din karriere, siger Augustine, men beskriv rollen eller titlen uden datoer.
Aldersdiskrimination er ikke den eneste grund til at begrænse arbejdserfaring fra længe siden. Teknologi og industrier udvikler sig hurtigt. Fra en arbejdsgivers perspektiv er det ikke kun, hvad du ved, der tæller, men hvor aktuel den viden er, siger Rich Feller, professor i rådgivning og karriereudvikling ved Colorado State University og tidligere præsident for National Career Development Association.
Et CV er et marketingværktøj med dig som det markedsførte produkt, så tænk på de detaljer, der kan fange en arbejdsgivers øje. En professionel oversigt øverst på den første side eller en liste over nøglefærdigheder i den øverste tredjedel af den side bør give et hurtigt øjebliksbillede af, hvorfor du kvalificerer dig til den stilling, du søger.
CV'et skal også vise store resultater ved hvert job. Ansættelsesledere vil gerne se, hvordan du har brugt dine færdigheder og kvalifikationer til gavn for tidligere arbejdsgivere. Genererede du besparelser og overskud, eller udviklede du nye ideer og produkter? Vis, hvad du har opnået for en bestemt arbejdsgiver, såsom "øgede salget med 25 %" eller "sparede virksomheden for 30 %," siger Dawn Fay, senior distriktspræsident for Northeast hos personalebureauet Robert Half.
Hold det kort; begrænse CV'et til to sider.
Selvom det er nyttigt at have en base eller et grundlæggende CV, skal du sørge for, at det "passer til den rolle, du går efter i dag," siger Augustine. Det vil kræve, at CV'et skræddersyes så meget som muligt til hver stilling. For det tager mere tid, så søg kun job, der passer godt. "Sænk farten for at gå hurtigere," siger Fay. "Du kan ansøge om færre stillinger, men kan få mere trækkraft."
En måde at skræddersy et CV på er at samle mange af de samme nøgleord, der bruges i annoncen, til at beskrive de færdigheder, træning, uddannelse og erfaring, stillingen kræver. "Gå ind i jobbeskrivelsen og tag alle kompetencerne ud og sæt dem ind i dit CV," siger Feller. Tjek for beskrivelser, selv den slags sprogbrug, der bruges i jobbeskrivelsen, tilføjer Fay.
Jo flere nøgleord CV'et har, jo større chance er der for, at det ikke bliver elimineret af ansøgersporingssystemet i en søgen efter færdigheder og erfaring, der matcher stillingen. Men lad være med at papegøje essentielle ord; man skal kunne dokumentere de kompetencer, man har, siger eksperter.
Hvis du ikke har et nøglekrav, så tag et kursus i det med det samme. "Du skal demonstrere, at du lærer," siger Feller. Søg på coursera.org efter en online klasse fra et topuniversitet, eller få et certifikat inden for en bestemt teknologi eller et ekspertområde, der forbedrer dine kvalifikationer. Dette er især vigtigt, hvis du er på vej ind i et relateret eller andet felt. Hvis det er tilfældet, kan du undersøge, hvilke kvalifikationer arbejdsgiverne søger. Websites som onetonline.org beskriver forskellige typer arbejde og de specifikke færdigheder, der kræves.
At holde færdigheder aktuelle er en god vej at gå, selvom din karriere ikke ændrer retning. Forskere har fundet ud af, at aldersdiskrimination er højere for kvinder og for dem i lavere kvalificerede stillinger, såsom administrative assistenter, detailsælgere og sikkerhedspersonale. "Med job med højere kvalifikationer leder rekrutterere efter færdigheder og egnethed frem for demografi," hvilket gør aldersdiskrimination mindre sandsynlig, siger Patrick J. Button, en assisterende professor i økonomi ved Tulane University.
Alligevel forværres aldersdiskrimination kun i en dårlig økonomi. "Når arbejdsløsheden stiger, stiger diskriminationen," siger han. Mange arbejdsgivere mener, at "det er sværere for ældre arbejdstagere at arbejde sikkert" under pandemien. Rekrutterere og ansættelsesledere tror, at ældre arbejdere vil kede sig i et job, der kræver mindre erfaring og ikke bliver længe, tilføjer Augustine.
Selvom det er let at falde i fælden med at tro, at "'ingen vil ansætte mig, jeg har eksisteret for længe", skal du ikke påtage dig indvendingen," siger Fays. "Du har så meget viden og erfaring til at tilføje værdi til en organisation."
I en digital verden hersker en LinkedIn-profil. Selvom det begyndte som et netværksværktøj, har profilen, som beskriver en persons oplevelse og præstationer, forvandlet sig til noget mere.
"LinkedIn er klart det nye CV," siger Rich Feller fra Colorado State University. "Arbejdsgiverne kigger efter det først. De tror, at du ikke er teknisk kyndig, hvis du ikke har en. Det er en screeningsenhed. Det var universitetsuddannelsen; nu er LinkedIn.”
Nogle arbejdsgivere opfordrer kandidater til at søge job via LinkedIn, og det er også her, rekrutteringspersonale går for at besætte stillinger. Hvis dine LinkedIn- og Facebook-profiler ikke matcher dit CV, vil uoverensstemmelserne rejse røde flag, og rekrutterere leder efter dem.
Sådan sikrer du, at dine sociale medieprofiler og dit CV fortæller den samme "ageløse" historie: