Ramit har måske fordoblet sin forretning gennem årene, men han nåede der ikke alene. Han er ikke flov over at indrømme, at han opsøgte en betroet rådgiver, som hjalp ham med at tjene 100.000 dollars på en måned. Ja, du læste rigtigt.
Er du i tvivl om, hvordan du finder en mentor og ser resultater som dette for dig selv? For Ramit startede det hele, da han købte en bog af Jay Abraham, der hedder Getting Everything You Can Out of All You've Got. Dette inspirerede ham til at købe en plads i et program, som Abraham lancerede for små virksomhedsejere. Hver måned i 15 måneder fløj Ramit fra NYC til LA for ikke kun at lære af sin helt, men for at omgive sig med et fællesskab af ligesindede, inspirerede iværksættere. Dette år+ ændrede løbet af hans karriere og lancerede ham mod stor succes.
Fantastiske ting, ikke? Ramit indså, at fordelene ved at arbejde med en mentor var:
Klar til at komme i gang? Her er nogle gode tips til at søge en mentor, hvis du ikke allerede har nogen i tankerne.
At finde en mentor handler ikke overraskende om at vælge den rigtige person. Hvis du ikke allerede har en drømmementor i tankerne, er der et par øvelser, du kan gøre for at finde den særlige person.
Når du har truffet dit valg, er det tid til at lære alt om denne person, du kan. Gerne på en ikke-krybende måde. Du behøver ikke at vide, hvordan de tager deres kaffe, men du bør læse om deres baggrund. Lær om deres oplevelse, hvordan de kom derhen, hvor de er, og årsagerne bag deres succes.
Dette vil sætte dig i en god position til at henvende dig til dem, fordi de oplysninger, du lærer her, vil være afgørende for at lykkes med det næste trin.
Hvordan du henvender dig til din drømmementor handler om førstehåndsindtryk. Først og fremmest, lad os tage et kig på, hvad du ikke bør gøre.
De mest almindelige årsager til, at folk bliver afvist, når de beder en om at være mentor, er fordi:
Chancerne er, at den person, du spørger, har travlt hele tiden. Det betyder, at du skal arbejde hårdt for at få deres opmærksomhed, ikke spilde deres tid og vise, at du har lavet din research. Hvis du stiller vage eller intetsigende spørgsmål, vil du sandsynligvis ikke få et svar.
Den enkleste og nemmeste måde at komme i kontakt med en potentiel mentor på er via e-mail. Her er tre enkle trin til at henvende dig til din mentor og få dem til at sige "ja!"
Bonus: Vil du endelig begynde at få betalt, hvad du er værd? Jeg viser dig præcis hvordan i min ultimative guide til at få en lønforhøjelse og øge din lønDu forsøger at få deres opmærksomhed i et hav af tusindvis af e-mails. Sørg for, at din åbning er punchy, til det punkt, og selvfølgelig om dem.
Du kan gøre dette på mange måder, men Ramits 1-2-3 Choice-teknik er en enkel måde at introducere dig selv på. Det går lidt sådan her:
"Hej [mentors navn], jeg elskede din [tale på X/din blog/bog] og kunne virkelig godt lide den del, hvor du sagde XYZ. Jeg prøver det, men jeg sidder fast på noget. Jeg har 3 muligheder at prøve næste gang:
Jeg vil meget gerne høre dine tanker om, hvad du synes, jeg skal gøre næste gang.”
Dette opnår flere ting. Det viser, at du har lavet din research, du allerede omsætter deres råd i praksis, du værdsætter deres mening og vil have mere af deres råd.
Det bedste af det hele fra mentorens side er, at de bare skal gøre en simpel ting - vælge et valg og forklare hvorfor. Et direkte spørgsmål som dette vil have en meget bedre svarprocent og efterlader et godt førstehåndsindtryk.
Det næste trin er at dreje det rundt til dig. Hvorfor er du interessant? Hvilke kompetencer har du? Hvad er din baggrund?
Når du e-mailer din mentor, skal du ikke lade den være generisk. Vær specifik, vær engagerende. Når du fortæller dem, hvad du laver, så giv eksempler eller endda eksempler på dit arbejde. Sig ikke "Jeg er god til at skrive salgsmails." Sig i stedet:"Jeg har hjulpet [virksomhed] med at øge deres e-mail-liste med X på tre måneder." Den anden linje er meget sværere at ignorere. Det er direkte, det er specifikt, og det viser din værdi med det samme.
Hvis du kan binde dette til noget, der er relevant for mentorens virksomhed eller nuværende behov, endnu bedre. Det, mentoren gerne vil vide, er, hvem er du, og hvordan gør du deres liv lettere? Hvad giver det dem?
Du vil gerne gøre det, du beder om, nemt at sige ja til. Så hvad kan du tilbyde?
Det kunne være at tilbyde at udføre noget arbejde gratis i bytte for rådgivning. Hvis du kan hjælpe din mentor ud på et sideprojekt, de bare ikke har tid til, bliver det nemt for dem at sige ja.
Bare som en sidebemærkning, hvis alt dette virker som en overvældende mængde information at kaste på en potentiel mentor, så fortvivl ikke. Du behøver ikke samle din livshistorie i én gylden e-mail. Hvis du i trin 1 eller 2 kan bede mentoren om at give et svar, kan du følge op med trin 3, hvis det føles mere naturligt.
Hvis din potentielle mentor accepterer at arbejde sammen med dig, tillykke! Du har lige benyttet dig af en af de bedste nøgler til professionel vækst, du kan få. Men arbejdet stopper ikke der. Du skal stadig sikre dig, at du er en god mentee.
Mentor-mentee forholdet handler om at give og tage. Sørg for at lytte og endnu vigtigere, giv deres råd til handling. En god mentor vil holde dig ansvarlig og presse dig til at lykkes, så spild ikke deres tid. Dette vil være nøglen til et godt langsigtet mentorforhold, der fungerer for jer begge.
Nu hvor du ved, hvordan du finder en mentor, fortsæt … find din Mr. Miyagi, din Dumbledore, din Yoda. Det gjorde Ramit, og se nu på ham.
At have en dygtig mentor kan bringe dig tættere på at leve dit rige liv.