Ved du, hvordan du forbereder dig til en samtale, så du går derfra med et jobtilbud - uden at klø dig i hovedet og spekulere på, hvad der gik galt?
I dette indlæg vil vi dele de bedste interviewtips fra vores grundlægger, Ramit Sethi, som har hjulpet tusindvis af mennesker med at få nye job og imponerende lønstigninger.
For at illustrere dette – starter vi med en historie fra Ramit:
Men det virker ikke kun for Ramit. Tusindvis af mennesker har brugt disse strategier til at forberede sig til interview efter interview og slå folk med mere end 10 års erfaring – at få $50.000-raiser som denne:
Lad os vise dig, hvordan du gør det samme og forbereder dig til et interview.
Interviewere har en modbydelig opgave. De skal arbejde sig igennem en stak CV'er for at finde den kandidat, der ikke kun ser godt ud på papiret, men som kan tilføje værdi til deres organisation. Det er ret svært.
De fleste mennesker går ind i et interview og fokuserer kun på sig selv. De bliver så fanget i deres egne behov, ønsker og bekymringer, at de glemmer at tale om, hvad intervieweren ønsker .
Dette er en kæmpe fejl.
Undersøgelser viser, at en dårlig ansættelse kan koste virksomheden omkring 30 % af rekruttens årsløn. Det er en stor ting. Ikke kun ud fra et omkostningsperspektiv, men også ud fra en virksomhedskultur.
Så intervieweren vil gerne vide, hvorfor de skal ansætte dig frem for alle andre.
Det betyder, at du skal STOPPE med at sige ting som:"Nå, Jeg er leder efter et job, der udfordrer mig . I vil have noget, der er givende for det hårde arbejde jeg gør ." Dette er en sikker måde at lande i "Do Not Hire"-bunken.
Den bedre måde er at tale om, hvad ansættelseschefen ønsker.
For eksempel, hvis ansættelseschefen spørger:"Hvorfor skal jeg ansætte dig?" giv ikke det klassiske mig-fokuserede tumultede svar.
Svar sådan her:
"Tja, baseret på de ting, vi allerede har talt om, ved jeg, at der er 3 hovedudfordringer, du kigger på. Den første er at få nye kundeemner, den anden er at øge antallet af konverteringer, og den tredje er fastholdelse. Og min erfaring er inden for e-mail marketing. Jeg har arbejdet meget på konverteringssiden af tingene, og jeg tror, jeg kunne hjælpe jer i OMRÅDE 1, 2, 3 .
Faktisk øgede den sidste virksomhed, jeg arbejdede med, deres konverteringer med 26 %. Jeg tror, jeg kan gøre endnu bedre for dig. "
BOM! Dette er det stik modsatte af, hvad de fleste mennesker gør, som er at tale i det uendelige om sig selv. Dette er den bedste tankegang at have, når du går ind i dit interview. Sæt interviewerens behov først, og du vil gå væk med jobbet.
Hos IWT kalder vi dette The Briefcase Technique - du møder op til interviewet forberedt til at tilbyde løsninger på et problem, du har undersøgt på vegne af virksomheden. Du trækker ideerne ud af din mappe (bogstaveligt eller billedligt talt) og imponerer intervieweren med dine forberedelses- og problemløsningsevner.
Specialer er Ramit Sethis bedste interview-spørgsmål og svar-tips. At have disse svar ved hånden – kombineret med tankegangen fra tip #1 – vil sikre, at intet i interviewet kaster dig ud i en løkke.
De gennemsnitlige kandidater siger:
"Godt spørgsmål. Jeg begyndte at arbejde hos A Company for nogle år siden. Så arbejdede jeg i B Company i et stykke tid. Nu er jeg hos C Company, og jeg leder efter plads til at vokse.”
Hvad er der galt med dette svar? Der er absolut intet unikt ved dette. 5.000 mennesker kunne sige præcis det samme. Og det gør de faktisk! Det er mere som at læse fra en historiebog end at skabe en fortælling om, hvorfor de skal ansætte DIG.
De ved ALLEREDE, at du arbejdede for virksomhed A, B og C — ingen grund til at bruge så meget værdifuld tid på at tale om det.
Her er et bedre svar:
"Nå, hvis du ser på mine oplevelser, vil du se, at 3 ting skiller sig ud.
For det første har jeg erfaring med mange områder inden for salg, herunder prospektering, rådgivende salg og styring af kunderelationer.
For det andet har jeg altid været fascineret af forretningsudviklingssiden af salg, og det er derfor, jeg valgte at studere marketing, og specifikt eksternt salg på college.
Endelig har jeg altid ønsket at tage mine kompetencer til en større scene, hvorfor jeg flyttede fra A Company, som var en lille startup, til B Company, som er en Fortune 100-virksomhed. Nu er jeg spændt på at være sammen med dig, fordi disse overgange og færdigheder passer perfekt til dine nuværende behov."
Hvorfor virker dette: Du oplister ikke kun fakta fra dit CV kronologisk, du tegner et billede af din vækst. Hvis du har lavet dit hjemmearbejde før interviewet, ved du, hvilke aspekter der er vigtigst fra din baggrund at fremhæve. For mere om, hvordan du besvarer dette spørgsmål, tjek vores blogindlæg om det frygtede "fortæl mig om dig selv"-spørgsmål.
(I eksemplet ovenfor fremhævede Ramit forretningsudviklingssiden af salget, fordi det var det, ansættelseschefen ledte efter.)
De gennemsnitlige kandidater siger:
"Min største svaghed er, at jeg er perfektionist."
Hvad er der galt med dette svar? 99 % af mennesker vil sige noget om dette. Det er fuldstændig til at glemme. Plus, det spinder ikke svagheden til en styrke, hvilket er hele pointen med dette spørgsmål.
Her er et bedre svar:
"Jeg har brugt meget tid på at tænke over mit svar på dette spørgsmål, fordi det er vigtigt at forstå din svaghed.
Her er, hvad jeg synes:Jeg har brugt det meste af min karriere på at arbejde i én branche. På mange måder indsnævrer det fokus på det, jeg kender indgående.
Når det er sagt, forsøgte jeg aktivt at arbejde i mange forskellige afdelinger og pressede mig selv til at påtage mig en række forskellige roller. Faktisk blev jeg forfremmet hurtigere end nogen anden til at lede nye projekter omkring X og Y.
I dag er jeg klar til at tage det, jeg har lært fra industri B, til en ny branche og fortsætte med at vokse. Det er derfor, jeg er her i dag.”
Hvorfor virker dette: Næsten alle hader dette spørgsmål. Det føles som om, du fortæller ansættelseschefen, hvorfor du IKKE skal ansætte dig.
Men hvis du ved, hvordan du spinder dit svar til en styrke, har du besvaret dette spørgsmål med succes. De vil have dig til at tænke på dine fødder uden at snuble over dine ord eller finde på BS-svar.
De gennemsnitlige kandidater siger:
”En gang mødte jeg for sent på arbejde. Men jeg var villig til at springe frokosten over den dag – så det lykkedes.”
Hvad er der galt med dette svar? Hvis du gættede alt, har du fuldstændig ret. Det får ikke kun personen til at se upålidelig ud, men det ser også ud til, at de synes, det er okay at møde sent på arbejde.
Her er et bedre svar:
“Da jeg først blev ansat i virksomhed A, var det faktisk svært at få det til at arbejde til tiden.
Trafikken var ret dårlig - uanset hvor tidligt jeg tog hjemmefra. Og en dag dukkede jeg faktisk op sent, hvilket var ret frustrerende for alle involverede.
Selvom jeg stadig fik mit arbejde gjort - ved at blive sent - kunne mine kolleger ikke lide at skulle vente på, at jeg blev færdig.
Så jeg besluttede at se dybere ind i situationen. Jeg ville se, om der var en måde at gøre tingene lettere for alle.
Og jeg indså, at jeg faktisk kunne arbejde på dem hjemmefra og stadig lave de fleste af de projekter, der blev forsinket. Jeg har lavet et forslag til min chef for at teste det.
Og vi prøvede det i et par uger. Ikke alene hjalp det at arbejde hjemmefra, at alle forlod arbejdet til tiden, men det gav mig også et kæmpe produktivitetsbump ved ikke at bruge så meget tid i trafikken. Jeg har ikke haft et problem siden.”
Hvorfor virker dette: Dette svar er smukt udført. Det kræver et rigtig slemt problem - at komme for sent på arbejde - og viser, at personen havde fuldstændig kontrol over situationen.
Læg også mærke til, at det maler hele historien, ikke kun problemet. Han viser problemet. Han viser, hvordan han ledte efter en løsning. Og han viser, at han faktisk fandt på en fantastisk en.
Ansættelsesledere elsker detaljer som denne. Jo mere specifik du kan være om, hvad du har lært, jo mere mindeværdig bliver du, når det er tid til at afgive et tilbud.
Der er intet så spændende som at blive ringet op af en rekrutterer, efter du har besluttet dig for at starte din jobjagt på det drømmejob. Det, at du bliver indkaldt til en samtale, får dig til at føle dig vigtig og efterspurgt. Men hold ikke de rosenfarvede Ray-Bans tændt for længe. Du skal på arbejde og finde ud af så meget som muligt om din potentielle arbejdsgiver.
Rul cyberstalkingen ud, kun, dette er ikke Facebook-varianten. Du kommer til at tage din spejlhat på, ryge den tomme pibe og arbejde dig gennem sider som Glassdoor og Payscale for at finde ud af, om medarbejderne er tilfredse med virksomheden. Selvom du måske lejlighedsvis får et nøk-job, som simpelthen vil hade på enhver virksomhed eller arbejdsgiver, de ender med, kan du placere noget på, hvad disse bedømmere skriver i deres anmeldelser.
Advarselsklokker bør begynde at ringe, når medarbejdertilfredshedsvurderingen falder under 3,5 ud af 5-mærket. Læs anmeldelserne igennem. Hvad er almindelige nej fra medarbejderne?
Ting, der burde få dig til at træde et skridt tilbage, lægge mine billeder tilbage på dit skrivebord og indgive et autosvar til rekrutterere, omfatter:
Ting, der dog bør få dig til at se dybere, er, når virksomheden viser et stærkt medarbejderfokus. For eksempel lav personaleomsætning, CEO-tilfredshed og en generel følelse af munterhed. Tro mig, blot et par vurderinger, og du vil vide, om du har at gøre med det næstbedste sted at arbejde for eller en Gulag.
Du kan dog ikke få alle disse oplysninger online. Du skal muligvis kontakte nuværende og tidligere medarbejdere for at få en fornemmelse af virksomheden. At have samtaler med rigtige mennesker er langt mere effektivt end noget, du læser online.
Du kan lære meget af, hvor intervieweren planlægger at tage samtalen, blot ved at læse stillingsbeskrivelsen. Jobplakater, der er deres salt værd, vil have interviewpersonerne til at lave nogle lektier først, før de sætter deres fod i interviewet. Du ved også fra stillingsbeskrivelsen, om du ønsker at forfølge samtalen.
Hvis du skal være den fyr, der ikke gider læse instruktionerne, før du samler den flade pakke, vil du måske tage et par minutter og læse igennem til slutningen. Talepunkter er en stor ting, og hvis du vil uhm og ah, kan du bare miste interviewerens interesse.
Et almindeligt talepunkt er at tale om noget, du gjorde, som du er mest stolt af. Dette er en hård en, og for nogle kan det være at opdrage deres babyer, for andre kan det være at opnå en høj uddannelsesmæssig anerkendelse, og for nogle få kan det være at opnå rigdom. Men du skal forstå, at intervieweren har en dagsorden med dette talepunkt, og du er nødt til at svare bedre på det end:"Nå, jeg vandt fyreløbet på naboskovturen."
Du vil ringe til din ven, som har gennemført adskillige interviews, og du gættede, få dig selv et falsk interview. Selvom dette kan virke lidt ungt, skal du bare huske, at selv advokater iscenesætter falske retssager for at løse problemer, der kan dukke op.
Jo mere du øver dig, jo lettere bliver det for dig at arbejde dig igennem din værktøjskasse. Åh, rigtigt, vi har ikke diskuteret værktøjskassen endnu. Forbered dig på at blive blændet!
Når vi refererer til værktøjskassen, er det din personlige samling af historier, der kan støbes, så de passer til en interviewers spørgsmål. Det hjælper dig med at holde fokus og svare med de rigtige svar. Når du arbejder gennem dit falske interview, skal du sørge for at lave noter og ændre manuskriptet, hvor du måske er åben over for uhms og ahs.
Det er også en mulighed for din interviewer at fortælle dig, hvor du gør det godt eller har brug for forbedringer.
Vi ved alle, at livet kan være mærkeligt, ikke? Så der vil være de tidspunkter, hvor du ikke kan samle en eneste ven, der kan tage dig igennem dette. Sæt den imponerende videokapacitet på din seneste mobiltelefon på prøve, og host, video selv. Se nu videoen. Hvis det får dig til at krybe, gættede du rigtigt, interviewet kommer til at suge. Lav noter om ting, der stikker ud til dig.
Dette råd er ikke kun til en førstegangsjobsøgende. Du er måske ikke en stærk interviewkandidat, selvom du har været i branchen i flere år.
Manglen på eksponering for interviews er ikke den eneste hindring at overveje. Der er serielle jobansøgere, der ser ud til at sætte kryds i alle felterne på papiret, men når de kommer ind i interviewrummet, tænker intervieweren allerede på den næste samtale. Du skal grave dybt og have en ærlig intern dialog. Har du søgt mange job, fået mange samtaler, men aldrig fået jobbet?
Interviewforberedelse giver dig også mulighed for at fokusere på dine mål. Ville du være i stand til at arbejde med et spørgsmål eller to? Selvom du måske kun ved dette under selve interviewet, er det værd at være forberedt.
Det tager et par øjeblikke at sende et takkekort eller en e-mail, og det giver dig mulighed for at være top of mind. Inkluder en løsning på et diskussionspunkt i interviewet eller et svar på et tip eller et råd, de gav dig. Selvom du ikke er den rigtige til denne rolle, kan de muligvis henvise dig til en kollega eller ven.
Vi har sluppet absolut enhver skatte løs for at lære dig, hvordan du forbereder dig til en jobsamtale. Tag noter, lav research og arbejd på de små knæk, der skal stryges ud, før du imponerer sokkerne på enhver interviewer og sikrer dig det eftertragtede jobtilbud.
Før du lander det interview, starter magien med at skrive et vindende CV og følgebrev. Tjek vores idiotsikre guide til at skrive den perfekte jobsøgende duo.
Omsorg for dine aldrende forældre:Sådan forbereder du dig
Sådan forbliver du fleksibel med at spare op til dit barns fremtid
Sådan forbereder du dig selv (og dine penge) på COVID-19 i 2021
Sådan positionerer og forbereder du din virksomhed til at blive købt
Sådan forbereder du din lille virksomhed på skovbrande – og genopretter dig