Det er svært at finde et job, især dit drømmejob. Selvom du har et par ideer om, hvad du er interesseret i, hvordan vælger du, hvad du vil forfølge? Har du nok erfaring til overhovedet at prøve på dette tidspunkt? Eller tror du, det er for sent for et karriereskifte? Lad mig fortælle dig, det er aldrig for tidligt eller for sent at forfølge dine ambitioner.
Hvis du er ny på arbejdsmarkedet eller leder efter forandring, så sæt dig selv i research mode. Gå ud over en hurtig Google-søgning og dyk dybt ned i det grundlæggende i en jobrolle, typerne af virksomheder i branchen, og om jobbet matcher det, du ønsker fra en karriere.
Lad os guide dig gennem trinene til, hvordan du finder dit drømmejob.
Bonus: Vil du vide, hvordan du tjener så mange penge, du vil, og lever livet på dine præmisser? Download min GRATIS ultimative guide til at tjene pengeTillid og mangel på viden er typiske barrierer, der stopper folk i deres spor, når de søger job.
"Jeg aner ikke, hvad mit drømmejob er!" eller "Jeg ved ikke, hvordan jeg finder det; det er simpelthen ikke muligt." Lyder det bekendt?
Det er svært, fordi det er forvirrende. Det lyder som om det ville være enkelt, men i virkeligheden er det en enorm beslutning med flere konflikter. Vi er i konflikt med vores ønsker - lidenskab vs. dygtighed vs. vis mig pengene. Så er der bekymringskonflikten - bekymringen om usikkerhed, forandring og fiasko.
For mange mennesker er det på uendelig vis at finde deres ideelle job. Der er ingen reel følelse af, at det haster, dels fordi folk er tøvende, forvirrede eller bange for, hvor de skal starte. Folk er så bange for at tage fejl, at de ikke lægger arbejdet i at få det rigtigt. Ud over alle disse usikkerheder og forvirring er der også det faktum, at mange karriereråd derude er forfærdelige og efterlader dig mere forvirret end nogensinde.
At undersøge et hvilket som helst gammelt job er en god start, men for virkelig at grave dybt ned i de forskellige roller derude, skal du blive specifik.
Chancerne er, at du allerede har et par vage ideer om, hvilken type roller, der lyder interessant for dig, men du kender måske ikke nødvendigvis ins og outs. For at blive specifik med din research, tag en af dine jobideer og start med et overordnet syn på, hvad rollen indebærer.
Dette kan være lige så grundlæggende som at indtaste et søgeord som 'introduktion til [jobrolle].' Når du først har en grundlæggende forståelse af, hvad jobbet er, er dit arbejde ikke udført. Dette er kun begyndelsen, min ven. Det er tid til at blive detaljeret. Og den eneste måde at gøre det på er at være specifik og stille de rigtige spørgsmål.
Hvad er arbejdsbyrden i en gennemsnitlig uge kontra en travl uge? Er der nogen efteruddannelse eller progression? Hvordan er lønningerne? Hvilke typer virksomheder har denne rolle? Og så videre.
Vær specifik i din forskning for at få specifikke resultater.
Konventionelle karrierejagtråd er at sende dit CV til alle jobmuligheder, du ser - og det kan faktisk give mening, hvis du ville være glad for at tage ethvert job. Men det er ikke dit mål. Dit mål er at stå op om morgenen ivrig efter at klokke ind og gøre dine ting.
For at finde dit drømmejob skal du være specifik:
… Og her er den virkelig vigtige …
Alt i dit CV og pitch bør være hyperfokuseret på de svar, du giver på disse spørgsmål. Hvis du kan gøre det, sker der to ting. For det første sparer du tid ved ikke længere at søge risikable job, du alligevel ikke ønsker. For det andet får du dig selv til at ligne en bedre beskæftigelsesudsigt for de virksomheder, der faktisk tæller.
Her er et par ting, du kan gøre lige nu for at blive specifik:
Tillykke. Du har lige flyttet din energi til de kritiske 20%.
Dette lyder måske lidt "Dr. Phil” ved første øjekast, men hør os. Vi foreslår ikke noget helt så sindssygt og nedladende som ideen om, at stort selvværd og chutzpah er alt, hvad du behøver for at give dig et drømmejob. Det er dumt. Se også punkt 1.
Hvad vi dog siger er, at mange jobsøgende ved et uheld absorberer en defaitistisk tankegang. Faktisk sker det for de bedste af os. Her er den slags selvsaboterende tanker, vi taler om:
"Jeg er ikke kvalificeret. Før jeg overhovedet kan tænke på et nyt job, skal jeg tilbage til skolen.”
"Jeg er heldig at have et hvilket som helst job i denne økonomi."
"Jeg bør vente, indtil tingene falder på plads, før noget stort liv ændrer sig."
Misforstå os ikke. Disse tanker er ikke dumme.
At dygtiggøre sig er godt! Og selvfølgelig er makroøkonomi og andre uforudsigelige variabler alle reelle ting, der påvirker, hvordan din drømmejobsøgning vil forløbe. Men ingen af disse overvejelser (sammen med de utallige andre undskyldninger derude) behøver at forhindre dig i at tage meningsfulde skridt i den rigtige retning … lige nu.
Disse ideer har alle én ting til fælles. De presser dig til at reflektere over alle grundene til, hvorfor det nu ikke er et godt tidspunkt; hvorfor du ikke er klar endnu; hvorfor verden bare er for skræmmende et sted at gøre noget modigt og vovet som at forfølge din drøm.
Det hele kredser om den absolutte betydning af at sparke passivitet til kantstenen.
Tænk et øjeblik tilbage på 80/20-reglen:Ideen om, at de fleste af de største ændringer, der vil ske i dit liv, koger ned til et relativt tyndt udsnit af kritiske kernepunkter.
Hvis du køber ind i denne særlige særhed ved universet, bliver det pludselig meget vigtigt at være vågen i disse øjeblikke, ikke?
Alligevel overlader langt de fleste mennesker, der søger efter deres drømmejob, ansvaret for at levere disse alt-eller-intet-flammepunkter til en anden. Karriere-jagt passivitet er overalt, og tager mange former, såsom:
Dovenskab hos denne slags ødsler ikke én, men to af dine mest værdifulde ressourcer.
Et:Det er klart, du spilder din tid. Vi behøver nok ikke give for meget udlægning her om, hvorfor det usandsynligt vil give optimale resultater at proppe filet mignon i en Mcdonald's kødkværn.
Men du kan ikke overse de negative afsmittende effekter på din motivation. Du snurrer hovedkulds ind i en negativ spiral her - hvor en perfekt storm af afvisnings-e-mails, mangel på handlingsorienterede data og ingen reel anelse om, hvad du skal gøre anderledes næste gang, berøver dig ethvert ønske om at fortsætte.
Hvorfor gøre dette mod dig selv?
Passivitet avler fiasko, som igen fører til den langsomme og afgrundsdybe proces med … ja … bare at give op. "80-percenter-zonen" er et gråt område af mental dovenskab - af uendeligt at gøre det samme, mens man forventer pludseligt forskellige resultater, der på mirakuløs vis kommer til udtryk fra miasmisk hverdagslighed. Nej.
Nu hvor du har identificeret og omgået de almindelige barrierer for at finde dit drømmejob, er her, hvordan du rent faktisk får den rolle, du ønsker.
Det hele handler ikke om selve jobrollen. Det handler om dig. Vær egoistisk. Ja, fokuser på dine færdigheder og erfaring, men gå også ud over det. Angiv, hvad der er vigtigt for dig i en karriere - personligt og professionelt. Grav dybt.
Folk leder efter forskellige ting i et job. Nogle leder efter karriereforløb eller høje lønninger. Andre leder efter måder at bruge deres kreativitet på, og nogle prioriterer balance mellem arbejde og privatliv. At vide, hvad der er vigtigst for dig, og at finde ud af dine karriereværdier er nøglen til at finde dit ultimative landingssted.
Selvfølgelig kan du tage en online personlighedstest, men de kan være vage og vildledende. Denne selvopdagelse skal komme fra dig personligt. Hvilken type arbejdsmiljø trives du i? Hader du kontorpolitik, store konkurrencehold eller lange timer? Måske foretrækker du at arbejde selvstændigt, eller du er mere en teamplayer.
Alle disse karriereværdier og forventninger fra en rolle/virksomhed skal medregnes i din forskning. Det kan godt være, at idéen om et job lyder interessant, men andre aspekter ved at arbejde i den type virksomheder tiltaler dig ikke. Det er der ikke noget galt med. Denne øvelse skal udelukke roller lige så meget, som det er at finde den rigtige.
Bonus: Vil du endelig begynde at få betalt, hvad du er værd? Jeg viser dig præcis hvordan i min ultimative guide til at få en lønforhøjelse og øge din lønNøglen til at finde din endelige karriere er god forskning. Dette går ud over personlighedstests og øjebliksbilleder af karriereoversigter på jobsider.
Skriv nu en liste ned over potentielle job, du tror, du kunne være interesseret i. Vi kalder dette Cloud-teknikken. Skriv enhver karriere eller jobtitel ned, du har været interesseret i, selvom det bare dukker op i dit hoved. Gå derefter over til LinkedIn og andre jobsider for at tage et kig gennem jobbeskrivelser. Hvis noget springer ud, så skriv også den idé ned. Tænk også over de færdigheder, du allerede har, og søg efter karrierer, der passer til dem. Er du kreativ? Google noget i retning af "bedste karrierer for kreative".
Når du har listet dine ideer, skal du vælge de mest tiltalende få og gå videre til trin to.
Det næste skridt er at bruge kvalitetstid med dine nye potentielle jobroller. Sigt efter mindst en times solid research på hver jobtitel, du har valgt. I den time kan du lære og absorbere alt, hvad du kan om rollen. Det er her, du vil finde svar på de specifikke spørgsmål, du havde tidligere.
Jo mere specifik du kan være med disse spørgsmål, jo bedre. Find ud af mere information ud over snapshot-introduktionerne til en rolle. Det er godt at lære både det positive og det negative på forhånd. På et tidspunkt i din forskning kan du indse, at et bestemt job 100 % ikke er noget for dig. Gå væk og gå videre til den næste idé.
Efter denne øvelse skal du beslutte, om du ville elske disse job, og om du kan få disse job.
Hvis du har tre jobroller, du stadig er interesseret i at arbejde hen imod, så prioriter dem. På dette tidspunkt i din forskning burde du have en bedre forståelse af, hvilken af de tre du er mest interesseret i og hvorfor. Husk, vi brainstormer lige nu. Bare rolig, hvis en af disse ikke ender med at blive den vindende drømmekarriere.
Tænk grundigt over, hvordan du prioriterer listen. Er det efter løn, gennemsnitlig arbejdstid, rollens dag-til-dag? Dette vil lære dig mere om, hvad du værdsætter mest, hvis du ikke allerede ved det.
Det er her det rigtige arbejde med at finde dit drømmejob begynder. Det er tid til at bryde ud af din komfortzone og gå ind i netværk blandt kolleger og ledere i branchen. Find eksperter eller virksomhedsledere inden for dit potentielle felt og se, hvad de har at sige. Find websteder, følg eksperter på YouTube, og interager med fagfolk på sociale medier eller med en kort e-mail. Ja, de er travle mennesker, men med de rigtige kommunikationsevner kan du fange deres opmærksomhed og vinde dem.
Dette vil lære dig mere om jobrollen, men vil også give dig indsigt i, hvilken type virksomheder du potentielt kunne arbejde for. Læg mærke til alt - fra det sprog, som ledere i branchen bruger til virksomhedens annoncekampagner.
Det kan lyde som meget arbejde. Det er. Men det er det værd at finde en karriere, du føler dig glad og tilfreds i. At lægge grunden nu er den svære del, men at have indsigt i og forstå forskellige jobroller og virksomheder er uvurderlig for din drømmekarrieresøgning.
Mange mennesker er på udkig efter det perfekte onlineværktøj, personlighedsquiz, karriererådgivningswebsted eller blot en gnist af inspiration, men sandheden er, at det kræver arbejde at finde din drømmekarriere.
Før du dykker ned i forskning, skal du bruge lidt tid på at forstå, hvad det er, du ønsker fra en karriere. Hvad er dine værdier? I hvilken type arbejdsmiljø kan du se dig selv trives?
Hvis du er klar til at elske livet og alt dets potentiale, så indtast din e-mailadresse nedenfor for at downloade denne gratis Opdag dit drømmejob PDF, som vi har sammensat for at hjælpe dig med at sætte dig i den rigtige retning for positiv forandring.