Alle har hørt historier om forfærdelige chefer, der gør livet på arbejdet surt. Men at have en chef som en bedste ven kan være lige så skadeligt for din karriere.
Du kan gå ind i venskabet med din vejleder og tro, at det vil give dig en konkurrencefordel. Med chefen som en ven kan du tro, at du vil have nogen, der holder øje med dig på arbejdspladsen. Det kan være tilfældet for nogle venskaber, men der er masser af muligheder for, at ting kan gå galt.
Her er otte grunde til ikke at være chefens bedste ven:
Hvis venskabet ender galt, kan din arbejdsplads blive et ubehageligt sted. At have en chef, der ikke kan lide dig, kan gøre livet svært og, når folk er mennesker, måske endda påvirke dine præstationsanmeldelser.
At holde dit personlige liv privat giver dig mulighed for at slappe af ved slutningen af arbejdsdagen og nyde selskabet med venner og familiemedlemmer - uden stress på arbejdspladsen. Hvis din bedste ven er din chef, vil det ændre sig.
Som din ven vil chefen vide meget om dit personlige liv. Han eller hun kunne muligvis dele i det mindste en del af denne information med andre på arbejdet.
Venskaber ebber og flyder, mens folk udvikler nye interesser. Men hvis chefen er din bedste ven, vil du sandsynligvis være tilbageholdende med at lade det ske. Din karriere afhænger måske endda af din evne til at holde venskabet i live.
Folk, der er venner med deres vejledere, bliver ofte forargede af kolleger. Rigtigt eller forkert, dine kolleger tror måske, at kolleger, der er hyggelige med ledelsen, får en fordel. Dette kan belaste andre arbejdsforhold.
Som et alternativ til at dyrke chefen kan du bruge netværk til at bygge alliancer på arbejdet, udvide dit personlige netværk og skabe branchekontakter uden for arbejdspladsen.
Hvis du danner et tæt venskab med din vejleder, vil folk se for at sikre, at chefen ikke spiller favoritter. Faktisk, for at undgå kritik kan chefen give dig mindre ønskværdige opgaver eller ekstra arbejde for at vise, at der ikke er nogen favorisering.
Faktisk kan det være sværere for dig at komme videre, hvis din chef er bange for at blive kritiseret.
En undersøgelse offentliggjort i Journal of Experimental Social Psychology viste, at ledere er tilbageholdende med offentligt at give bonusser til medarbejdere, der er deres venner. Studieforfatterne bemærker:
"Personligt var deltagerne imidlertid villige til at give bonussen til den fortjente person, uanset om hun var en ven eller en ikke-ven, hvilket antydede, at deres offentlige adfærd var rettet mod at undgå tilsyneladende partiskhed."
Når du er venner med chefen, antager folk på arbejdet typisk, at de fremskridt, du har gjort, skyldes din personlige forbindelse. Der er en fare for, at dine præstationer bliver afvist af andre, hvilket skader dit omdømme.
Ligesom din karriere kan drage fordel af et samarbejde med en succesfuld supervisor, kan det lide, hvis den chef bliver degraderet eller forlader virksomheden. Eventuelle frynsegoder, du nød fra venskabet, kunne forsvinde.
Gode vejledere roser ikke bare. De fungerer også som lærere og mentorer. De påpeger fejl og foreslår måder at forbedre sig på.
"Du tager måske ikke din supervisors feedback seriøst, eller du kan tage det for personligt, hvilket nemt kan skabe et giftigt arbejdsmiljø for alle involverede," siger Chris Chancey, CEO for Amplio Recruiting, til Money Talks News.
Har du været nære venner med en supervisor? Hvordan gik det? Del dine oplevelser og tanker i en kommentar nedenfor eller på vores Facebook-side.