At sige "nej" til et jobtilbud er ikke altid let, men det er ofte det rigtige at gøre for din karriere.
Et nyt job skal være både økonomisk og personligt tilfredsstillende. Hvis du er jobsøgende, kan du føle dig begejstret over at blive tilbudt enhver stilling, især hvis du er uden arbejde. På trods af din iver efter at arbejde, skal du dog sørge for, at et jobtilbud repræsenterer et godt professionelt træk for dig.
Selvom løn er vigtigt, bør det ikke være din eneste overvejelse. Hvis du påtager dig et job, som du ikke kan lide, vil du hurtigt finde dig selv i at scanne online jobtavler på jagt efter en bedre stilling.
At træffe kloge karrierebeslutninger er især vigtigt for arbejdere over 50, som måske har færre muligheder for at finde nyt job, hvis tingene ikke går godt. At tage det forkerte job kan få dem til at føle sig fanget i en stilling, de ikke kan lide.
Det følgende er indikationer på, at du bør afslå et jobtilbud.
Mange arbejdsgivere vil betale for alle eller dele af dine udgifter, hvis du skal flytte til et nyt samfund for at acceptere deres jobtilbud.
Hvis en arbejdsgiver ikke vil betale en del af dine omkostninger, kan det stadig være det rigtige karriereskift, men du bør afveje omkostningerne ved at flytte og finde et nyt hjem at leje eller købe mod det, du tjener på dit nye job .
Hvis du beslutter dig for at flytte til et job, diskuterer "10 måder at spare penge på at flytte og minimere hovedpinen," af Money Talks News-stifter Stacy Johnson, måder at holde flytteomkostningerne nede.
Og her er en skatte-tid heads-up:Du kan ikke længere fratrække jobrelaterede flytteudgifter på din føderale indkomstskatteformular, medmindre du er et aktivt medlem af de amerikanske væbnede styrker, der flytter på grund af en militær ordre vedrørende en permanent skift af station.
Når et job kræver, at du flytter til et nyt samfund, er en anden ting, du skal være opmærksom på, de lokale boligudgifter.
Boligejerskab er en af de vigtigste måder, hvorpå folk akkumulerer rigdom over tid. Hvis jobbet ikke betaler nok til, at du i sidste ende kan købe dit eget hjem, kan du være bedre stillet til at sige "Nej."
Find ud af, om du kan forhandle udbetalingsbistand fra din nye arbejdsgiver som et incitament til at tage jobbet.
Når du overvejer at tage et job, er det en fejl kun at fokusere på, hvor mange penge du vil tjene.
Lige så vigtigt er de fordele, jobbet tilbyder.
Ud over at tilbyde en god pensionsordning, såsom en 401(k) med matchende arbejdsgiverbidrag, skal du overveje dit behov for sådanne fordele som fleksibel arbejdstid eller betalt familieorlov.
Forskellige ydelser vurderes i "7 førsteklasses jobfordele - ud over pensionsordningen."
At arbejde hårdt på et job kan hjælpe dig med at komme videre. Men hvis du oplever, at du arbejder så meget, at du ikke har tid til venner, familie eller hobbyer, vil du ikke være tilfreds med dit nye job. Til sidst kan kvaliteten af dit arbejde lide.
"Selvom det kan lyde som en god idé at arbejde for meget for at tjene flere penge, kan det påvirke din produktivitet og fysiske og mentale sundhed negativt over længere tid," Maria Espinola, adjunkt ved Institut for Psykiatri og Adfærdsneurovidenskab ved University of Cincinnati College of Medicine, fortæller Money Talks News.
Lønnen kan være god, men hvis du ikke kan få direkte svar på, hvad dine pligter vil være, hvilke ydelser du vil modtage eller andre vigtige spørgsmål, er det tid til at se andre steder hen.
Der er mange grunde til, at en arbejdsgiver måske ikke kommer med oplysninger om et job. Ingen af dem er gode.
Måske er sundheds- og pensionsydelserne dårlige. Måske vil dine faktiske opgaver variere meget fra, hvad jobtitlen ville få dig til at tro. Der kan være et modstridende forhold mellem medarbejdere og virksomhedens ledelse.
Hvis din potentielle arbejdsgiver ikke er åben over for dig, skal du ikke acceptere stillingen.
Et af de røde flag, man skal være opmærksom på, er en arbejdsgivers omsætningshastighed. Hvis arbejdere kommer og går hurtigt, er der sandsynligvis noget galt. Hvis de sidste mange personer, der har haft dit job, kun varede et år eller mindre, kan det være ønsketænkning at antage, at du vil klare dig bedre.
Hurtig omsætning kan betyde, at en virksomhed gennemgår en periode med forandring, herunder nyt lederskab, fortæller Emily Kikue Frank, en karriererådgiver i Denver, til Money Talks News. Det kan også betyde, at folk, der bliver ansat, simpelthen ikke finder tilstrækkelige grunde til at blive.
"En høj omsætningshastighed hos en arbejdsgiver kan betyde mange ting, men de fleste af dem er ikke gode nyheder for en ny medarbejder," siger Frank.