Når en virksomhed går insolvens, og der ikke er håb om redning eller omstrukturering, kan en direktør være berettiget til at kræve afskedigelsesgodtgørelse og andre lovbestemte rettigheder efter virksomhedens likvidation.
Det er ikke almindeligt kendt, at direktører kan kræve afskedigelse under visse betingelser, men hvis de også er ansat i virksomheden, kan de opfylde de krævede betingelser. Så hvordan beviser en direktør sin status som ansat, og hvad er de andre kriterier?
For at fastslå deres ret til fratrædelsesgodtgørelse skal bestyrelsesmedlemmer udfylde en formular til likvidator for at afgøre, om:
Selvom det er mere ligetil at bevise en direktørs medarbejderstatus, når en skriftlig kontrakt er på plads, vil likvidator se nærmere på deres overordnede forhold til virksomheden, hvis de har arbejdet under en mundtlig eller stiltiende kontrakt.
Embedsindehaveren vil identificere, om direktøren er aflønnet via PAYE-systemet, ligesom andre medarbejdere, for eksempel, og om de arbejdede sammenlignelige timer med ansatte på daglig basis.
For direktører, der kan bevise, at de er ansat i virksomheden, afhænger størrelsen af afskedigelsesgodtgørelsen, de kan kræve, af en række faktorer. Disse omfatter deres alder, varighed af uafbrudt tjeneste og slutløn.
Fratrædelsesgodtgørelse kan beregnes som følger:
En halv uges løn for hvert helt års tjeneste
En uges løn for hvert helt års tjeneste
Halvanden uges løn for hvert helt års tjeneste
For redundanser, der forekommer på eller efter den 6. th I april 2017 har regeringen sat et loft over ancienniteten til 20 år, ugelønnen til 489 GBP, og det maksimale beløb for lovpligtig fratrædelsesgodtgørelse er begrænset til 14.670 GBP.
Berettigede direktører og medarbejdere er berettiget til at kræve andre lovbestemte betalinger, når et selskab likvideres. Disse omfatter op til otte ugers ubetalte lønninger og op til seks ugers restance af feriepenge.
Løn i stedet for opsigelse kan også kræves med en uges løn for hvert hele anciennitetsår op til maksimalt 12 år. Skat og national forsikring forfalder til betaling af restlønnen og feriepenge, men fratrædelsesgodtgørelser under £30.000 er ikke skattepligtige.
Direktører skal diskutere deres situation med likvidatoren og, hvis de er berettiget, fremsætte et krav fra Redundancy Payments Service (RPS) inden for seks måneder efter likvidationsdatoen. I nogle tilfælde kan denne tidsfrist forlænges til 12 måneder. Hvis et krav imødekommes, vil det blive udbetalt fra National Insurance Fund (NIF).
At hævde afskedigelse som direktør giver en vital økonomisk livline, når deres virksomhed har svigtet. Betalingen kan også dække omkostningerne til de professionelle honorarer, der er involveret i en frivillig likvidationsproces, og afhængigt af, hvor meget man skylder, potentielt noget af gælden.
Det er ikke almindeligt kendt, at direktører kan kræve afskedigelsesgodtgørelse, når deres aktieselskab er insolvent, men at arbejde under en skriftlig ansættelseskontrakt gør processen lettere at navigere.
—
Skrevet af Gary Addison; en direktør hos Redundancy Claim. Gary rådgiver virksomhedsdirektører om spørgsmål relateret til afskedigelse af direktører, afskedigelse af medarbejdere og lovbestemte rettigheder.