I maj 2018 træder en ny europæisk databeskyttelseslov, General Data Protection Regulations (GDPR) i kraft. Den nye lov vil se, hvordan persondata håndteres og behandles, ændres for altid. De fleste, hvis ikke alle virksomheder vil blive berørt af denne ændring.

En nylig undersøgelse kaster lidt lys over, hvordan folk har det (eller ej) over for GDPR.

• 44 procent ved ikke, hvad GDPR er :så det er lige under halvdelen af ​​HR- og lønprofessionelle er ikke opmærksomme på GDPR. I sidste ende kan vi antage, at disse respondenter ikke tager vigtige skridt for at forberede sig på deadline.
• 77 procent HR- og lønprofessionelle mener, at de er ansvarlige . Selvom 23 procent enten ikke mener, at de er det eller er usikre på deres eget ansvar.

Oplysninger påkrævet

• 83 procent mener, at deres interne HR-team har erfaringen og oplysninger, der kræves for at være i overensstemmelse med GDPR.
• 81 procent mener, at de vil være fuldt ud kompatible med GDPR inden fristen i maj 2018. 19 % mener, at de enten ikke vil være fuldt ud i overensstemmelse med GDPR eller er usikre. Chokerende nok betyder det, at en femtedel af virksomhederne sandsynligvis ikke overholder kravene inden fristen i maj.
• Lidt over halvdelen (55 procent) af de adspurgte mener, at GDPR er en risiko til HR- og lønafdelinger, hvor knap 40 procent mener, at GDPR ikke er det.
• 71 procent af personerne i HR- og lønafdelingerne var enige at "forbedret datasikkerhed" ville være den største fordel ved GDPR.

BrightPay udstiller på Accountex, Stand 430