I gennemsnit betaler omkring 75 procent af de store britiske virksomheder mænd mere end kvinder, siger regeringen . Virksomheder med mere end 250 ansatte skal offentliggøre en sammenligning af mænds og kvinders løn. Den gennemsnitlige forskel er 9,8 pct.
Omkring 10.000 virksomheder opfyldte deres juridiske forpligtelse til at levere statistik. Over 1.500 missede gårsdagens deadline . "Kløften" handler ikke om ulige løn som sådan … dvs. mænd bliver betalt mere end kvinder for at udføre det samme arbejde.
Det hænger for eksempel sammen med, at der er flere højtlønnede mænd i en virksomhed, eller at de ramte kvinder kan tage til deres løn efter barsel. Eller hvis kvinderne i en virksomhed betragtes alt i alt mindre erfarne end mændene. Men dataene fortæller os stadig meget om den ulige karakter af arbejde i Storbritannien.
Finans- og regnskabsbranchen har sammen med byggesektoren nogle af de mest ulige lønfordelinger i landet. For eksempel har de 20 største britiske revisorer en samlet lønforskel på næsten 17 procent. De største huller findes hos Begbies Traynor (30,3 procent), Grant Thornton (ca. 30 procent på tværs af koncernen) og KPMG (22,3 procent).
Forskellene rapporteret af Kingston Smith og PKF Cooper Parry var faldet til omkring 7 procent.
Så der er et par statistikker. Men hvad med ordene? Grant Thornton UK LLP har f.eks. i sin rapport om lønforskelle mellem kønnene overskriften:"Grant Thornton skitserer
2020-løftet om at hjælpe yderligere med at skabe inklusionskultur."
Stephanie Hasenbos-Case, leder af mennesker og klientoplevelse, siger:"Grant Thornton lover at tackle de grundlæggende årsager til vores kønsbestemte lønforskel. Vi erkender, at denne
ubalance er forårsaget af systemiske kulturelle barrierer for progression. For at opnå bæredygtig forandring omfavner vi forskellige ideer og tilgange til den måde, vi arbejder på, og udfordrer os selv til at gå op og skabe en inkluderende kultur..."
Hos KPMG siger administrerende partner Philip Davidson:"Vores nuværende lønforskel er ikke acceptabel. Vi har arbejdet hårdt for at øge repræsentationen af kvindelige og etniske minoriteter i vores organisation på seniorniveauer, herunder introduktionen af programmerne GROW og Beliefs, Biases and Behaviours, men det er klart, at vi stadig har mange fremskridt at gøre.
"Vi er nødt til at blive virkelige omkring inklusion og mangfoldighed, og vi kan ikke opnå dette uden introspektion og gennemsigtige data. Det er afgørende, at KPMG bliver en magnet for talent – og det er talent i bredeste forstand – forskellige perspektiver, forskellige ideer, forskellige tanker og baggrunde. Mangfoldighed af tanke er et kommercielt imperativ.”
God weekend! Daily Insight vender tilbage tirsdag i næste uge.