Overholdelse af automatisk tilmelding er stadig i højsædet for pensionsregulatorens (TPR) mål. Men et lille mindretal af arbejdsgivere overholder stadig ikke deres automatiske tilmeldingspligter. Nogle arbejdsgivere fortæller deres ansatte, at de ville blive udsat for en lønnedgang, hvis de tilsluttede sig en arbejdspladspension ordning.

Andre fortæller, at de faktisk er blevet tilmeldt, når der ikke engang er oprettet en pensionsordning. Disse arbejdsgivere håber, at deres automatiske tilmeldingspligter vil simpelthen forsvinde, eller at deres medarbejdere ikke engang vil bemærke, at de bliver nægtet deres rettigheder.

Heldigvis er medarbejderne meget bevidste om deres rettigheder og rettigheder. TPR er afhængig af, at medarbejderne informerer dem, hvor deres arbejdsgiver har undladt at udføre deres automatiske tilmelding korrekt. pligter.

Ifølge TPR:"Det var en whistleblower, der gjorde os opmærksom på situationen hos Birmingham-baserede Crest Healthcare, hvis personale fik at vide, at pensionsbidrag blev betalt af arbejdsgiveren, mens en ordning faktisk havde" ikke engang blevet sat op.”

Både virksomheden og den daværende administrerende direktør hos Crest blev retsforfulgt efter at have erkendt sig skyldig i manglende overholdelse.

For det meste har rollen ud af automatisk tilmelding været enorm succesfuld med over 1,2 millioner arbejdsgivere gennemgået processen. Mere end 9,6 millioner mennesker har opnået en arbejdsstedspension som et resultat, hvilket er en præstation. De fleste arbejdsgivere fortsætter med at overholde deres AE-pligter, og det er nu en fast del af deres lønproces .

Det er sandsynligt, at et lille antal arbejdsgivere vil fortsætte med at forsøge at unddrage sig deres pligter. Whistleblowere er en vigtig komponent for at identificere disse arbejdsgivere, der ikke har handlet på deres lovlige arbejdsgiverpligter. TPR modtager over 80 anmeldelser hver uge fra medarbejdere, der har mistanke om, at deres arbejdsgivere bryder loven. Disse rapporterede sager har direkte ført til, at omkring 600 arbejdsgivere er blevet undersøgt for manglende overholdelse.

Det er nemt at overholde automatisk tilmelding!!

Det giver mening for enhver arbejdsgiver eller lønkunde at overholde deres automatiske tilmeldingspligter. Det er en forholdsvis nem proces, når brugere bruger lønsoftware der har automatiseret funktionalitet til at behandle deres arbejdsgivers automatiske tilmeldingspligter. BrightPay er et sådant lønsoftwareværktøj, der fjerner det gryntende arbejde ved at beregne og behandle de løbende opgaver, der kræves.