Som virksomhedsejer styrer du typisk din egen løn. Og hvis du ser en stigning i erhvervsindkomsten, tror du måske, at det er på tide at give dig selv en lønforhøjelse. Men hvordan går du frem for at give dig selv en lønforhøjelse? Hvad er nogle tegn på, at det er på tide, du øger din indkomst? Fortsæt med at læse for svar.
Da du startede din virksomhed, tænkte du måske mere på udfordringerne, risici og åh-så søde belønninger ved virksomhedsejerskab. Det er klart, at din løn er vigtig, men den har måske ikke stået øverst på din liste. Det, der måske var vigtigere end selve lønnen, var evnen til at bestemme, hvor meget du får udbetalt – ikke en anden, der bestemmer for dig.
Før vi kan tale om, hvornår det er tid til at vide, at du skal give dig selv en lønforhøjelse, lad os tage en omvej for at diskutere hvordan du betaler selv.
Der er fire almindelige måder, virksomhedsejere betaler selv på:
Afhængigt af din virksomhedsstruktur kan du vælge at betale dig selv på en af ovenstående fire måder. Imidlertid kan virksomheder typisk ikke betale sig selv ved hjælp af ejerens trækninger. I stedet er udlodninger almindelige for selskabsejere. Hold din virksomhedsstruktur i tankerne, når du vælger, hvordan du selv betaler.
Da du startede din virksomhed, satte du sandsynligvis et bestemt beløb, du selv ville betale for året, velvidende at beløbet kunne ændre sig. Og hvis du overvejer en lønforhøjelse, har dine omstændigheder sandsynligvis ændret sig til det bedre.
Så hvordan ved du, at dine forhold har ændret sig nok til at retfærdiggøre en lønstigning for dig selv? Der er et par måder at vide, at det er tid til en lønforhøjelse, herunder:
Mange startups inkluderer ikke løn til ejere. Hvis opstarten ikke inkluderer løn til en virksomhedsejer, er lønnen typisk meget lille. De fleste virksomhedsejere vender trods alt deres overskud tilbage til virksomheden for at fremme vækst.
Men når du gennemgår dine bøger og sammenligner dem med tidligere år, kan du se stigende overskud. Øget overskud betyder, at du har flere penge, som du kan bruge til at investere i din virksomhed og øge din løn.
Ifølge Kristen Bolig, grundlægger af SecurityNerd, er det nøglen til at overveje dine tal for at vide, hvornår du skal give dig selv en lønforhøjelse:
Det er vigtigt, når du overvejer at give dig selv en lønforhøjelse, altid at se på din virksomheds økonomiske tal. Som virksomhedsejer kan du ikke bare give dig selv en lønforhøjelse, når du har lyst. Giv dig selv en lønforhøjelse, når din virksomhed rammer et mål eller et økonomisk mål. Dette er en fantastisk måde at forblive motiveret som virksomhedsejer og til at holde dig selv og hele virksomheden ansvarlige for målopfyldelse."
Så hvor meget skal den stigning være? Nå, det afhænger af dig og din virksomhed. Overvej at tale med din revisor for at bestemme, hvor meget du har råd til at øge din løn baseret på dine økonomiske rapporter. I mange tilfælde vælger små virksomhedsejere at øge deres løn baseret på en procentdel af deres fortjenestestigning.
For eksempel oplevede din virksomhed en stigning i overskuddet i løbet af det seneste år på i alt 20.000 USD. Af stigningen på $20.000 i overskud beslutter du at øge din egen løn med 10% af overskuddet eller $2.000 ($20.000 X 10%). Med de resterende $18.000 ($20.000 - $2.000) kan du nedbetale virksomhedsgæld hurtigere, geninvestere i din virksomhed eller udbetale midler til aktionærer.
Din virksomheds vækst går typisk hånd i hånd med øget overskud. Men forretningsvækst kan være mere end overskud. Tegn på forretningsvækst omfatter:
Hvis du startede din virksomhed uden at betale dig selv løn, kan virksomhedsvækst kræve, at du starter. Og det kan tyde på, at du bør øge din løn, hvis du allerede selv betaler.
At betale dig selv viser investorer og medarbejdere, at du er seriøs omkring din virksomheds succes. En lønstigning kan vise de parter, at du mener det seriøst med at udvikle din virksomhed endnu mere. Når du er afhængig af din virksomhed for at tjene en personlig indkomst, viser det jo, at du har lige så stor andel i virksomhedens succes som alle andre.
Så hvis du ser din virksomhed vokse, så overvej også at hæve din løn.
Du har sandsynligvis vendt en masse af (måske endda det meste af!) dit overskud for at geninvestere i din virksomhed. Hvis dit overskud stiger, og din virksomhed vokser, men du endnu ikke har givet dig selv en lønforhøjelse, kan en ny investor være det, der får dig til at gøre det.
Investorer bringer mere kapital til din virksomhed, så du kan vokse hurtigere. Generelt gør investorer det for en procentdel af ejerskabet i din virksomhed. Nye investorer vil gerne vide, at du er lige så seriøs omkring din succes, som de er. Så du vil måske give dig selv en forhøjelse, når du får en ny investor, hvis mere overskud eller vækst ikke har resulteret i en lønstigning.
| Har du brug for at vide, hvordan du kontrollerer din virksomheds økonomiske status, før du giver dig selv en lønforhøjelse? Tjek vores GRATIS guide, "Sådan bruger du årsregnskaber til at vurdere din lille virksomheds sundhed." |
Nu hvor du ved, hvornår timingen er den rigtige for en lønstigning, hvordan giver du dig selv en lønforhøjelse? Nå, svaret er lidt kompliceret.
Når det kommer til medarbejdere, beregner mange arbejdsgivere størrelsen af en lønstigning baseret på procenter. For eksempel kan du øge din medarbejders løn med 1 % hvert år. Eller arbejdsgivere øger timelønnen med et fastsat beløb hvert år (f.eks. $0,25 pr. time).
Men er det sådan, du skal øge din egen løn som ejer? Sikkert ikke. Tag i stedet et kig på din stigning i overskud eller investeringer. Brug en procentdel af denne stigning til at bestemme, hvor meget du selv skal betale. I modsætning til hvordan du ville beregne en lønstigning for medarbejdere, skal du ikke bruge din nuværende løn til at beregne din egen lønstigning.
Ligesom med funktionærer skal du dog tilføje beløbet til din årlige kompensation og dividere det med antallet af dine lønperioder.
For eksempel giver du dig selv en lønforhøjelse på $2.000 om året, baseret på dit nettooverskud. Du betaler selv månedligt. Din månedlige løn stiger med $166,67 ($2.000 / 12).
Hvis du er usikker på, hvor meget din lønstigning skal være, så kontakt din revisor.