Tid væk fra arbejde kan være afslappende, som ferier eller halve fridage. Men når du er hjemme i måneder eller år efter en handicapforstyrrelse, kan du begynde at længes efter de morgener, hvor John fra regnskab ikke ville stop med at tale om det seneste afsnit af Game of Thrones .
Et alvorligt sundhedsproblem, der tager os ud af arbejdsstyrken, kan skabe et vendepunkt, og vi kan miste denne følelse af identitet og formål. At ansøge om og modtage Social Security Disability Insurance (SSDI) og privat langtidsinvaliditetsforsikring (LTD) kan hjælpe os med at klare os. Men det kan ikke genoplive den følelse af formål og fællesskab, som et job så ofte giver.
Nogle mennesker tror fejlagtigt, at det at søge SSDI er en beslutning om at holde op med at arbejde for altid. Dette kunne ikke være længere fra sandheden. Social Securitys Ticket to Work-program blev specifikt oprettet for at hjælpe personer med handicap med at tjene mere end deres minimale SSDI-fordel og sætte dem tilbage på vejen til økonomisk uafhængighed. Desværre er der få mennesker, der ved, at deres SSDI-fordel var designet til at få dem tilbage på arbejde, men denne dør er åben og venter på dem.
Når du medicinsk er i stand til at prøve at vende tilbage til arbejdet, er Ticket to Work-programmet (TTW) klar. TTW giver dig mulighed for at teste vandet uden frygt for at miste SSDI- og Medicare-fordele, der holder dig oven vande. Hvis du i øjeblikket modtager SSDI, kvalificerer du dig automatisk til Ticket to Work, og der er organisationer udpeget af Social Security Administration til at give denne hjælp gratis.
For virkelig at få mest muligt ud af programmet, hjælper det at forstå disse grundlæggende oplysninger om Ticket to Work:
Der er mere end 600 EN'er i hele USA, og hver tilbyder en række gratis supporttjenester gennem TTW-programmet. Nogle hjælper specifikke befolkningsgrupper, mens andre yder specialiserede støttetjenester. TTW-webstedet har en Find Hjælp-webside (choosework.ssa.gov/findhelp/), hvor du kan søge efter en EN, eller du kan klikke her for at få flere oplysninger om at vende tilbage til arbejdet med SSDI. EN'er kan tage fat på spørgsmål såsom at forbedre energi og udholdenhed til et fuldtidsjob, diskutere jobtilpasninger med arbejdsgivere og overholde Social Security's rapporteringsprocesser for at beskytte dine fordele på lang sigt.
Dette refererer til ni måneder, hvor enkeltpersoner beholder deres SSDI-kontantydelser, mens de tester deres evne til at arbejde.
Dette refererer til de 36 måneder, der beskytter dine SSDI-fordele efter TWP. Det inkluderer modtagelse af fulde SSDI-fordele for de første tre måneder, og derefter 33 måneder med at modtage SSDI-fordele for hver måned, hvor din arbejdsindtjening falder til under et vist niveau. I 2018 er dette niveau for betydelig lønsom aktivitet (SGA) $1.180 pr. måned for ikke-blinde og $1.970 pr. måned for blinde.
Efter den ni måneder lange TWP slutter, fortsætter Medicare-dækningen i op til 93 på hinanden følgende måneder, mere end syv år. Dette gælder, selvom en persons SSDI-betalinger slutter i denne periode.
Hvis enkeltpersoner bliver ude af stand til at arbejde igen inden for fem år efter, at 36-måneders EPE slutter, kan de anmode om at få deres SSDI-ydelser genstartet uden at indgive en ny ansøgning. Husk:Der kræves ingen ny ansøgning.
Social sikring planlægger en gennemgang af alle, der modtager SSDI-fordele, for at gense deres medicinske tilstand efter nogen tid er gået. For dem, der bruger TTW, er de undtaget fra denne anmeldelse, og deres status forbliver uændret.
Disse tilbud gennem Ticket to Work-programmet giver en række værdifulde ressourcer og støtte til at hjælpe dig på vej til at arbejde igen. Nogle mennesker synes, det er forvirrende at forstå disse muligheder eller træffe valg, og det er her, hjælpen fra et beskæftigelsesnetværk kan være en stor hjælp.
Herfra er det vigtigt at sætte og styre rimelige forventninger til, hvad dit næste job kan blive. Du skal muligvis justere dine tidligere ideer om, hvordan din karriere kan se ud. Hvilke opgaver kan du udføre med din tilstand? Hvad er uden for rækkevidde? Har du transportproblemer? Fysiske begrænsninger, der skal imødekommes?
Hvis du har brug for indkvartering for at håndtere nogle af disse nye barrierer og fortsætte med at være produktiv og komfortabel på arbejdet, så tal med din supervisor eller personaleafdeling. Vær åben og ærlig omkring dine behov, og giv så mange detaljer og klarhed som muligt. Det kan være en god idé at fremsætte din anmodning skriftligt for at have en formel registrering.
Nogle gange kan det være svært at have de typer samtaler, der er nødvendige for at modtage de boliger, du har brug for. Hvis du har et løbende forhold til en tidligere arbejdsgiver, kan de være de mest fleksible, fordi de er fortrolige med dine arbejdsresultater og tidligere bidrag. Lad blot din tidligere supervisor eller nye supervisor vide, at du er spændt på at være tilbage på kontoret, men for at yde dit bedste, skal du have ham eller hende til at lave en bolig for dig. At kommunikere ærligt og respektfuldt vil hjælpe med at fremme et positivt resultat for alle.
Du kan også få brug for omskoling efter at have været ude af arbejdsstyrken i en længere periode. Hvis dit handicap betyder, at du skal udforske en ny karrieresektor, har du muligvis brug for yderligere uddannelse for at blive fuldt ud kompetent inden for dette færdighedsområde. Under alle omstændigheder vil du gerne opdatere dit CV og følgebrev for at tage højde for dit fravær og understrege eventuelle nye færdigheder, du har lært. Du vil også gerne forberede et klar svar, når potentielle arbejdsgivere spørger om eventuelle huller mellem job.
At holde døren åben med din tidligere arbejdsgiver og holde kontakten med din EN kan give en vej tilbage til arbejdet og skridt til at få dig der, blandt andre fordele. Det nuværende stærke arbejdsmarked kan give inspiration til nuværende SSDI-modtagere, hvis vilkår er stabiliseret.
Personer, der er i stand til det, kan overveje at vende tilbage til arbejdet, mens de bruger det flerårige sikkerhedsnet, der er oprettet med SSDI og Ticket to Work. Husk, at et handicap ikke er en straf for en livstids arbejdsløshed, og det definerer ikke, hvem du er. At blive proaktiv omkring dit ønske om at arbejde igen betyder, at du kan fokusere på at tilføje værdi til din hverdag og levebrød.