Forestil dig dette. Du har besluttet at fortælle dine børn om din ejendomsplan. Dette er et stort skridt for dig og din familie. Du vil være mere gennemsigtig, du vil dele mere information, og du vil have, at børnene skal være begejstrede over, at de bliver bragt ind i "den inderste cirkel".
Du har fremragende hensigter! Men altså, BOM! I stedet for Kumbaya er det som om en eksplosion går i gang. Tingene ender ikke med at gå helt, som du havde planlagt. Følelser er sårede, skænderier opstår, og du går fuldstændig glip af slutmålet. Var denne mission umulig? Hvad skulle du have gjort anderledes?
Jeg har set dette eksempel spille sig alt for ofte. Årsagen er typisk, fordi nogle følte, at de ikke havde nogen stemme forud for mødet. Måske havde forældrene ikke forberedt deres børn på at modtage sådan information. De gav ikke kontekst til mødets mål. Børnene har måske set dette som "mor og fars dagsorden."
I vores familier er der visse måder, vi opererer og interagerer på. Der er også visse "roller", vi spiller. Ingen af disse ting er bevidst angivet, men blot underforstået, efter at have været indgroet i os fra en meget ung alder.
Når nogen i familien pludselig "skifter spor" ved bevidst at vælge at handle eller interagere anderledes med andre, kan det føles fremmed, fordi det ikke er "normalt" for de berørte. Når dette sker, kan det få folk til at stille spørgsmålstegn ved hensigten.
Hvis ingen signalerer et skift i banerne, kan selv mål omgivet med god hensigt gå galt. At gå tilbage til familien, jeg nævnte ovenfor, og åbne op for en samtale om din ejendomsplan, når formuediskussioner ikke har været normen, kan føles som et markant skift i baner. Der er behov for at være bevidst i at ændre adfærd. Det er vigtigt at påpege over for de berørte, at kommunikationen ændrer sig og hvorfor. At signalere en ændring i adfærd kan være en stor del af at ændre kommunikationsmønstre som familie.
Når du begynder at skifte vognbane, arbejder du anderledes sammen. Husk, det kan føles fremmed. For at gøre det skift mere behageligt, er I nødt til at samarbejde som familie for at definere, hvordan I vil agere, kommunikere og arbejde sammen i denne nye tilstand. Dette trin kan være særligt vigtigt for yngre generationer, som måske føler, at det ikke er deres sted at dele meninger eller stille spørgsmål.
En måde at begynde at samskabe dit eget sikre rum på er at designe din families grundregler. Grundregler er en liste over ting, I alle er enige om at gøre, når I mødes. Eksempler kan omfatte:
Hvis en familie indfører et sæt protokoller eller grundregler som dem ovenfor, med praksis, kan de etablere et positivt miljø, hvor alle medlemmer bør få trøst i at dele meninger, spørgsmål og behov uden frygt for forgreninger.
Kommunikationsvurderinger kan være en værdifuld partner til at hjælpe individuelle familiemedlemmer og den bredere kollektive familie med at forstå ligheder og forskelle i, hvordan mennesker både kan lide at modtage og give information. Mit team bruger et vurderingsværktøj kaldet DISC®, men der er også mange andre derude. De fleste kommunikationsvurderinger leveres bedst af en uddannet facilitator, som kan hjælpe den person, der tager vurderingen, bedst med at fortolke resultaterne.
Fra et individuelt perspektiv kan det være uvurderligt at forstå din personlige kommunikationsstil. Denne forståelse øger selvbevidstheden og din evne til at se, hvordan andre kan opfatte dig. Med øvelse kan du også lære at ændre din stil for bedre at imødekomme behovene hos en person med en anden stil, hvilket gør dig i stand til at blive mere indflydelsesrig i din kommunikation.
For eksempel, i DISC®-vurderingen, jeg nævnte ovenfor, er der fire unikke stilarter:Dominans, Indflydelse, Stabilitet og Compliance. Alle har alle fire styles i deres make-up, men det er almindeligt at have et højt niveau på en til to af de fire styles og et lavt niveau af de to andre styles. En person med et meget højt "D" kan ses som en udadvendt, der er drevet, resultatorienteret, tempofyldt og måske endda kontrollerende. En person med et højt "S" kan på den anden side blive betragtet som en indadvendt person med et langsomt tempo, der ikke er modtagelig for forandringer. Du kan se, hvordan disse to stilarter kan være polære modsætninger, og uden fælles sprog og forståelse omkring, hvorfor de optræder forskelligt, kan disse personer have svært ved at være sammen.
Fra et familieperspektiv, forestil dig, om du forstod alles kommunikationsstile og kunne se, hvor du overlapper hinanden, og hvor du ikke gør det. Øjenåbning, ikke? Det fører ofte til a-ha øjeblikke, som:"Åh, det er derfor, du altid driver mig til vanvid! Du er bare koblet på den måde!”
Øjeblikke som disse hjælper familier med at se deres forskelligheder som positive, ikke negative. De positionerer familier til at udnytte disse forskelle ved at gøre dem til styrker og udnytte familiemedlemmer på de steder, hvor deres talenter virkelig kan skinne.
Overvej at bruge de tre ideer, der er delt i denne artikel, til at udvikle mere effektiv kommunikation i din egen familie:
En af de primære årsager til, at rigdom ikke kan overføres med succes på tværs af generationer, er på grund af mangel på kommunikation. Dårlig kommunikation kan føre til et sammenbrud i tilliden. Tænk på at ændre udsigterne for din egen familie.
Wells Fargo &Company og dets tilknyttede selskaber yder ikke juridisk eller skattemæssig rådgivning. Kontakt venligst dine skatte- og juridiske rådgivere for at finde ud af, hvordan disse generelle oplysninger kan gælde for din egen specifikke situation.
© 2018 Wells Fargo Bank, N.A. Alle rettigheder forbeholdes. Medlem af FDIC. NMSLR ID 399801.