"Buyouts" og "fratrædelsespakke" har en del til fælles. Måske er det vigtigste, at hvis du bliver tilbudt en af ​​dem, arbejder du måske ikke for din arbejdsgiver meget længere. Begreberne bruges ofte i flæng, men fratrædelsesgodtgørelse kan gå til alle, der mister et job, mens en buyout er et tilbud designet til at få folk til at forlade.

Ansættelsesvilkår

De fleste job i USA er "efter behag". Det betyder, at arbejdsgiveren eller medarbejderen kan afslutte arbejdsforholdet til enhver tid uanset årsag:Din chef kan fyre dig, eller du kan sige op, og ingen af ​​jer kan tvinge den anden til at lade dig (eller få dig) til at blive. Men hvis du har en kontrakt eller en anden aftale, der præciserer vilkårene for din ansættelse, er det måske ikke så enkelt. Din arbejdsgiver kan muligvis ikke komme af med dig uden at betale dig et bestemt beløb eller give dig visse fordele. Udtrykket "buyout" har længe været brugt til at beskrive bestemmelser, der tillader begge parter at opsige en ansættelseskontrakt. Begrebet er også kommet til at beskrive økonomiske tilbud, der er givet til medarbejdere, der vil, for at få dem til at melde sig frivilligt til afskedigelser.

Fratrædelsesgodtgørelse

Fratrædelsesgodtgørelse er penge og andre ydelser designet til at hjælpe dig med at gøre overgangen til arbejdsløshed - og forhåbentlig genansættelse. En arbejdsgiver kan tilbyde fratrædelsesgodtgørelse svarende til en eller to ugers løn for hvert år, du har arbejdet der, eller den kan tilbyde dig flere gange din årsløn. Det afhænger af arbejdsgiveren, dit job og omstændighederne. En fratrædelsesordning kan også indeholde ting som fortsat sygeforsikring og fortsatte virksomhedsindbetalinger til din pensionsordning. Virksomheder kan give ansatte fratrædelsesgodtgørelse, uanset om disse medarbejdere meldte sig frivilligt til at forlade eller blev opsagt.

Køb ud

En buyout er et alternativ til traditionelle fyringer. I den typiske fyring bestemmer arbejdsgiveren, hvem der skal gå, og de mennesker mister deres arbejde. Buyouts giver arbejderne en vis kontrol over, hvem der bliver, og hvem der går. Ofte vil en arbejdsgiver beslutte, at den skal nedlægge et vist antal job, f.eks. 10. Det lægger udkøbstilbuddet på bordet, og de første 10 personer, der tager imod tilbuddet, får, hvad end virksomheden tilbød. Et udkøbstilbud inkluderer altid en fratrædelsespakke. Købstilbuddet er måske endda kun en fratrædelsespakke.

Betingelser

Køb og fratrædelsesordninger kommer ofte med betingelser. Folk, der tager enten én, skal muligvis underskrive en aftale, der giver afkald på deres ret til at sagsøge virksomheden eller forbyder dem offentligt at diskutere deres ansættelse eller deres afgang. En arbejdsgiver kan endda søge at udelukke nogen fra at arbejde for en konkurrent i en periode.