I New Jersey kan arbejdsløse arbejdstagere ansøge om arbejdsløshedsunderstøttelse i op til 26 uger. Staten giver ansøgere mulighed for at modtage dagpenge, mens de samtidig modtager fratrædelsesgodtgørelse. Selvom fratrædelsesgodtgørelsen ikke nedsætter en ansøgers dagpenge, kan andre former for godtgørelse, der udbetales, når ansættelsen ophører, reducere dagpengene. Med undtagelse af fratrædelsesgodtgørelse skal ansøgere indberette alle andre indtægter, mens de modtager dagpenge.
Opsigelsesvederlag er en barriere for dagpenge, og ansøgere, der modtager et opsigelsesvederlag, er ikke berettiget til dagpenge i disse uger. Lovgivningen i New Jersey betragter vederlag som almindelig indkomst, der kræves i henhold til kontrakten. Men hvis en ansøger modtager løn i nogle få dage på en uge, kan hun modtage delvise dagpenge.
Selvom mange stater betragter fratrædelsesgodtgørelse som indkomst, gør New Jersey det ikke. Ifølge New Jerseys arbejdsløshedsforsikringslov er sagsøgere, der modtager fratrædelsesgodtgørelse, berettiget til at modtage arbejdsløshedsforsikringsydelser. Endvidere reducerer fratrædelsesgodtgørelsen ikke ydelserne. Department of Labor and Workforce Development udfører dog en analyse fra sag til sag for at sikre, at den betaling, som en sagsøger modtager, er lovlig fratrædelsesgodtgørelse. Generelt betaler arbejdsgivere fratrædelsesgodtgørelse til deres ansatte baseret på deres samlede anciennitetsår. Fratrædelsesgodtgørelse baseret på tidligere anciennitet medregnes ikke som indtægt, og staten vil ikke modregne en sagsøgers ydelser for fratrædelsesgodtgørelse.
Fratrædelsesgodtgørelse er et engangsbeløb eller afdrag, der ikke er betinget af opsigelse. Fratrædelsesgodtgørelse er baseret på tidligere arbejde eller ydelser og er ikke betinget af fremtidigt arbejde. New Jersey betragter dog fortsat løn som indtægt, da den udbetales i periodiske betalinger eller rater som indtægt i stedet for opsigelse. Når en sagsøger modtager "fortsættelsesløn" og ikke faktisk "fratrædelsesgodtgørelse", betragtes det som indkomst.
Endvidere er en ansøger, der modtager efterløn, ikke berettiget til dagpenge. I modsætning til fratrædelsesgodtgørelse er fortsættelsesløn en fuldstændig hindring for ydelser, og en sagsøger, der modtager efterløn, arbejder stadig i henhold til New Jersey-loven. Da kontingentløn er en form for kompensation for fremtidige ydelser eller mangel på samme, betragter staten det som indtægt.
I lighed med efterløn betragtes lønefterløn som indkomst og er en barriere for dagpenge. En person, der modtager lønfortsættelse gennem fratrædelsesgodtgørelse, er ikke berettiget til ydelser, indtil hendes betalinger ophører.
Da statens love ofte kan ændre sig, må du ikke bruge disse oplysninger som erstatning for juridisk rådgivning. Søg rådgivning gennem en advokat med licens til at udøve advokatvirksomhed i din stat.