Når du accepterer at arbejde for en bestemt virksomhed, skal din arbejdsgiver betale dig den time-, ugentlige eller månedlige takst, du har aftalt. Du vil dog normalt ikke få hele din lønseddel hver lønperiode, da arbejdsgivere skal trække lønninger fra for at betale socialsikring og Medicare-skat. Arbejdsgivere kan trække løn fra andre årsager; de må dog ikke trække løn vilkårligt eller uden retskendelse. Hvis en arbejdsgiver tilbageholder løn af en illegitim grund, skal du kontakte en advokat.
Arbejdsgivere kan tilbageholde løn, hvis det kræves af statslige eller føderale love. For eksempel tilbageholder arbejdsgivere typisk en procentdel af hver lønseddel for at videresende til Internal Revenue Service og statens skatteafdeling i overensstemmelse med skattelovgivningen. Hvis arbejdsgiveren får et brev fra IRS, der låser en tilbageholdelsessats for medarbejderen, skal arbejdsgiveren følge IRS' direktiv ved tilbageholdelse af skat.
Nogle arbejdsgivere tilbyder ydelser, som medarbejderen kan betale for via automatisk løntræk. For eksempel, hvis medarbejderen vælger at tilmelde sig en sygesikringsplan, kan arbejdsgiveren tilbageholde en del af medarbejderens lønseddel for at betale for sygeforsikringsydelser. Andre almindelige fordele, som medarbejdere betaler for ved at trække beløb fra deres lønsedler, er bidrag til pensionsordninger eller overskudsdelingsordninger. Arbejdsgivere kan også trække lønninger fra, hvis en kollektiv overenskomst kræver, at alle ansatte bidrager til en bestemt plan.
Hvis en medarbejder misligholder en gæld, kan kreditor nogle gange få et udlæg mod skyldneren efter en retssag. Stævningen kræver, at arbejdsgiveren tilbageholder en del af medarbejderens lønseddel hver lønperiode og videresender den til kreditor, indtil medarbejderen tilbagebetaler gælden. Statens love varierer med hensyn til det maksimale beløb, retten kan beordre en arbejdsgiver til at udsmykke til dette formål.
Nogle stater kræver, at arbejdsgivere udsmykker de ansattes løn for at betale for børnebidrag efter en skilsmisse. Andre stater pålægger kun dette krav, hvis en ikke-frihedsberøvende forælder ikke opfylder sine børnebidragsforpligtelser. I begge tilfælde har arbejdsgivere ret til at tilbageholde løn for at betale for børnebidrag, hvis de bliver beordret til det af en skilsmissedomstol eller et håndhævelsesorgan for børnebidrag.