Dagpenge hjælper kvalificerede personer med at få mad på bordet efter at have mistet et job. Stater betaler arbejdsløshedsunderstøttelse baseret på medarbejderens arbejdshistorie. Midler til statslige ydelser kommer fra arbejdsløshedsunderstøttelsesskatter betalt af arbejdsgivere; den føderale regering betaler yderligere ydelser, når arbejdsløsheden er høj. Medarbejderen skal give en begrundelse for adskillelse fra ansættelsen. Hvis din arbejdsgiver fyrer dig for forseelse, er du muligvis ikke berettiget til dagpenge.
Når du søger om dagpenge, sender statens arbejdsløshedskontor oplysningerne til din seneste arbejdsgiver. Hvis din seneste arbejdsgiver hævder, at der er tale om uredelighed som årsag til din afgang, vil en høring afgøre, om du er berettiget til dagpenge. Høringskonsulenten på a-kassen træffer afgørelsen, som du kan klage over, hvis den ikke er til din fordel.
Stater skal følge U.S. Department of Labors retningslinjer for arbejdsløshedsunderstøttelse. Disse bestemmelser kræver, at din afgang fra ansættelsen er "uden din egen skyld", og staten fortolker den føderale retningslinje. Du kan være i en tilstand, der bruger en lempelig fortolkning eller en, der regulerer med en streng fortolkning. De fleste stater kræver, at uredelighed er en forsætlig handling eller overtrædelse af en kendt virksomhedspolitik.
Forseelse kan være fravær eller forsinkelse, hvis du undlader at give besked og en tilstrækkelig grund. Forseelse kan være en overtrædelse af en virksomhedsregel, men arbejdsgiveren skal bevise, at du kendte til reglen og alligevel overtrådte den. Forseelse er normalt ikke uagtsomhed, men kræver grov uagtsomhed fra din side. Arizona inkluderer tyveri, forfalskning af optegnelser, at sove på jobbet, rus eller illoyalitet som forseelse. Texas Workforce Commission understreger arbejdsgiverens behov for at give en sidste advarsel før afskedigelse for ikke at efterlade tvivl om, at medarbejderen kendte reglerne og alligevel overtrådte dem.
Missouri domstole skelner mellem disciplin eller opsigelse og retten til at opkræve arbejdsløshedsunderstøttelse. En opsigelse kan være berettiget, men den enkelte har stadig ret til dagpenge uden bevis for tjenesteforseelse. Fejl på arbejdspladsen er ikke uredelighed, da uredelighed skal være forsætlig. Minnesota giver eksempler på opsigelser, der ikke er misbrug. Dette inkluderer fravær eller forsinkelse på grund af sygdom, manglende evne til at opfylde arbejdsgiverens præstationsstandarder eller ulykker eller fejl. Californien kræver en årsagssammenhæng mellem forseelsen og fyringen. Arbejdsgiveren kan ikke have en uredelighed et år før fyringen og undgå dagpenge på baggrund af den begivenhed. Fyringen skal være relateret til forseelsen.