Det kræver normalt lidt tilvænning, at kende den løn, du tjener på arbejdet, og se, hvor meget du tager med hjem to gange om ugen. Den uoverensstemmelse trækker meget for dig, i form af fordele og fradrag. Desværre begynder det også at bede om meget mere fra dig.

Den almennyttige Kaiser Family Foundation har netop offentliggjort forskning, der viser, at sygeforsikringspræmier vokser otte gange hurtigere end lønningerne i USA. Dette spinder ud i alle slags svimlende statistikker om rigdomskløften og uligheden:Præmier for arbejdsgiver-sponserede familiesundhedsordninger koster arbejderne næsten 20.000 USD, en stigning på 5 procent på blot det sidste år; for enkeltpersoner er det steget 3 procent til næsten $7.000. Endnu mere skræmmende er forsikringspræmierne steget med 55 procent i løbet af det seneste årti, hvilket langt overstiger stigninger i lønninger og inflation. Det tæller ikke engang høje fradragsberettigede planer og overpris med.

Udbredelsen af ​​ydelser er faktisk en af ​​grundene til, at lønningerne tilsyneladende ikke rykker for mange erhverv. Administrerende direktører har også en tendens til at følge noget, der kaldes gearingsreglen, når de bestemmer medarbejdernes lønninger:Arbejdere tager kun en tredjedel af den værdi, de bringer til en virksomhed, hjem, for at virksomheden skal være rentabel. Mellem dette og den truende trussel om lægegæld og konkurs synes arbejdere at være fanget mellem sten og hård, når det kommer til sundhedspleje.

Nogle af USA's mest aggressive iværksættere søger måder at forstyrre sygeforsikringsindustrien. Indtil da skal du sørge for at få alle de oplysninger, du kan om sundhedsfordele på din arbejdsplads – det eneste, der er dyrere end at betale, er at springe ud.